血小板颗粒释放机制及其对标本检验前变异影响研究进展

血小板释放是指活化的血小板以分泌的形式释放其颗粒(α颗粒、致密颗粒和溶酶体颗粒)及内容物进入血浆的过程。近20年来,抗血小板药物的开发推动了血小板释放机制及其对临床标本检验前变异影响的研究。在体外,血小板释放与标本检验前变异紧密相关,因储血容器的材质及内部添加剂、剪切力、保存温度等因素可导致血小板形态改变、活化、功能障碍,从而影响其释放颗粒及内容物并导致标本检验前变异,最终影响检验结果。因此,有必要了解血小板释放对标本检验前变异的影响,提高检验结果的准确性。

用关联规则对青海省检验质量控制数据库进行知识挖掘

数据挖掘(DataMining)就是从大型数据库或数据仓库中发现人们感兴趣的知识,这些知识是隐含的,事先未知的潜在有价值的知识及信息.大型数据库中关联规则的发现是近期数据库中知识发现(KDD)的一个很重要的问题,由于决策人员或用户往往需要的是一种高层次概念上的关联关系,因而本文就在数据库中关联规则的数据挖掘进行了初步的尝试,并提出其基本的泛化处理过程,和基本数据挖掘思想和处理过程.主要介绍了数据挖掘的基本概念1、对数据类型的泛化处理.2、提取高层次关联规则的方法.及知识发现的基本要素等理论知识.

黄河内蒙古河段凌情要素序列突变点诊断

黄河内蒙古河段是黄河冰情最为严重的河段之一,受气候环境变化及水利工程运用等影响,冰情条件发生了改变,给黄河凌情预报带来不利影响。采用有序聚类分析、M-K检验法、滑动秩和检验3种方法对1951—2019年的黄河内蒙古河段各主要水文站流凌、封河、开河日期以及河段首凌日期、首封日期、最大槽蓄水增量、头道拐站最大凌峰等凌情序列进行变异综合诊断分析,得出各凌情要素序列的变异时间点不完全一致,变异点主要在1965年、1987年、1993年、2000年前后;并对变异成因进行了初步分析。

流产布鲁菌病疫苗候选株种子批的研究

将流产布鲁菌病疫苗候选株RB6原始菌种,经体外连续传20代,取其第3、5、10代培养物分别检测培养特性、细菌含量、纯净度、变异、毒力和免疫效力,合格产物加入冻干保护剂定量分装冻存管冻干保存,批号分别定为2010RB6F3、2010RB6F5、2010RB6F10;取第13、14、15、20代培养物做上述指标检测,检验合格后加入冻干保护剂定量分装20mL西林瓶、冻干保存,批号分别定为2010RB6F13、2010RB6F14、2010RB6F15。根据对各批次的检测结果和种子批的建立原则,最终确定了第3、5、10代冻干品可作为基础种子批,第13、14、15代冻干品可作为生产种子批。

企业经济效益专家排序信度的变异系数检验法

一、问题的提出 企业的最终目的是力图取得较高的经济效益。当前在实现两个根本性转变过程中如何考核企业经济效益并给出合理的排序,主要有三个问题需要解决:一是选择一套科学的企业经济效益考核指标体系;二是在指标体系基础上选取一种可靠的计算企业经济效益及排序方法;三是对企业经济效益专家排序结果的可信程度进行检验,以确保考核和排序的权威和科学性,吸引更多的企业参与。 目前第一、二两个问题得到了比较广泛和深入的研究。

本科毕业生初期就业情况调查及薪酬差异分析——以某涉海高校为例

工作的薪酬是应届大学生就业时所考虑的核心问题之一。毕业生的薪酬调查,不仅有助于在校生更好的自我定位及提高,也有助于学校灵活调整专业,合理设置课程,优化人才的培养模式。通过文献检索、问卷调查、数理统计、逻辑推理等方法,针对某涉海大学的09级本科毕业生①(以下简称毕业生),对其实际就业情况进行调查研究。统计毕业生就业的行业流向和工作地域,计算毕业生的平均薪酬。在此基础上,着重分析样本间的薪酬差异,采用变异数检验的方法从毕业生的专业情况、岗业性质、个人实力三方面入手,分析造成毕业生初期薪酬差异的原因并依此提出了改善薪酬差异的对策,对本科大学生的就业有一定的指导意义。