主客体冲突的特征及演化

冲突是由人的趋利避害本性和心理特征形成的一种特殊人际关系 ,是管理组织有序与无序两种倾向斗争的表现。大量的、足以影响组织兴衰成败的冲突是主客体冲突。冲突有多种类型 ,大多数冲突经历着播种孕育、生长振荡、传播扩散、自我冲突、恶化突变或性质转移等复杂过程。