基于最大匹配原则的变电运行培训仿真评估新方法

在分析调度员培训仿真评估和变电运行培训仿真评估之间差异的基础上,提出了一种以最大匹配原则为指导的变电运行培训仿真评估新方法。引入了最长公共子序列的动态规划求解方法,包括设置标准答案、手动编码、自动编码、自动比对、自动着色以及评价打分等步骤。应用这一评估方法能大量减少教员培训评估总的工作量,保证培训评估的公正性。分析表明,应用最大匹配原则的评估方法适用于大多数的培训仿真教案。实用结果表明,所述方法在变电运行培训仿真系统的评估中具有很好的实用性。

基于SG-OSS的调控一体化仿真培训应用的设计与实现

针对现有的培训手段不能满足调控中心运行人员的培训需求问题,基于智能电网调度技术支持系统(SG-OSS)基础平台提出了调控一体化联合仿真培训应用系统的总体框架体系。该框架体系包括软件、硬件系统的体系结构;详细阐述了软件系统中平台层、模型层、功能层及应用层的构成、相互关系及作用。基于该框架体系设计所研发的系统已在江苏省电力调度控制中心示范应用,并在2013年迎峰度夏联合反事故演习得到应用,现场应用效果显示,该研究成果为调度员、监控员、变电站现场操作运行人员建立了全方位、全过程、全场景的高逼真度培训平台,可以满足调控运行人员培训、演习、考核等需求。

基于EMS的电网一体化仿真培训系统研究

文章首先介绍了当前电力仿真培训软件运行现状。由于EMS已有了长足的进步,利用网络技术和2个SRV可以设计出一种基于EMS的电网一体化仿真培训系统。该系统克服了传统的电网调度员培训仿真系统与变电站运行人员培训仿真系统孤立运行的缺点,实现了二者的信息共享。实际应用证明该系统具有较好的培训效果,对提高电力系统各专业人员的素质和技能有很大帮助。