大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新研析

经济发展推动了科学技术的更新迭代,现阶段,大数据技术逐步发展成熟,开始应用于不同行业、不同领域,有效地为改善各领域工作的质量与效率提供了技术支持。大数据时代背景下,事业单位人力资源管理不仅能够借助先进的大数据技术来创新改革传统的人力资源管理模式,也可以更快速地收集、整理、筛选和分析在事业单位人力资源管理工作实践中与之有关的数据信息,从而持续地提高事业单位人力资源管理工作的质量和工作效率。与此同时,为了能更好地推动大数据技术在机关人力资源管理中的运用,文章首先对人力资源管理的概念、基本功能以及特征进行了介绍,之后对在大数据时代,对事业单位的人力资源管理产生的影响进行了讨论,之后对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的现状进行了分析,最终,在此基础上,对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的改革创新路径进行了探讨。以期对事业单位制度的改革和创新提供参考。

互联网背景下国际贸易的创新与发展

信息时代的来临从本质上改变了人们的生活、工作方式,也促进了企业的迅速发展,改变了不同行业的商业形式。随着我国市场经济的不断发展,信息技术水平随之提升,市场信息网络化现象愈发明显。各企业为了能够更好地适应市场经济的变化,开始关注互联网的发展。企业在日常运营过程中不断对网络化应用进行强化,目的是实现企业网络化,真正提升自身的市场竞争能力,从而增强企业发展的后续力量。互联网的发展影响了各行各业的经营与管理,国际贸易在我国企业发展中占据着举足轻重的地位,其网络化的发展迫在眉睫。本文首先论述国际贸易网络化形成的主导因素,进而对国际贸易面临的生存与发展环境的问题进行深入探讨,重点介绍了互联网环境下国际贸易的发展路径与企业效益的关系,最后提出互联网影响下国际贸易的变化与创新策略。