变革反应行为:概念、类型与演化模型

市场环境活跃多变,变革成为组织生存和发展的新常态,员工变革反应行为成为制约组织变革是否成功的重要影响因素。文章系统梳理了变革支持行为、变革沉默行为、变革抵制行为的相关研究成果,采用连续统一体理论,根据变革反应行为的积极性和消极性,以变革支持行为和变革抵制行为为两极,以变革沉默行为为中间地带,构建变革反应行为演化模型。最后,文章提出变革反应行为未来研究的三个命题,以期为变革反应行为的未来研究提供理论借鉴。

图书馆变革中的馆员反应行为:内涵、机理与策略研究

社会及信息环境的发展引发组织变革已成为常态,员工对组织变革的反应行为对组织成功变革具有重要的作用。本文基于组织行为学视角分析了馆员变革反应行为的内涵及类型、从馆员变革反应行为的影响因素和馆员变革反应行为模型构建两方面,探究了馆员变革反应行为的机理,进而根据馆员变革反应行为,分别从馆员个体层面和组织层面分析了图书馆推进变革的策略,以期为图书馆成功变革或者转型提供参考借鉴。

组织行为与人力资源视角下组织支持感对员工变革反应的影响研究———基于认知评价理论的作用机制

文章以认知评价理论为基础,解释员工应对组织变革采取两种不同行为反应的先决因素和过程———支持和抵制。通过探索认知评价对组织变革影响员工不同行为方式的中介作用,解释员工对组织变革做出挑战或威胁评价的前因、后果间的关联作用。 数据结果表明组织支持感知对变革挑战评价有正向影响,并且变革挑战评价在组织支持感知和变革支持行为之间起中介作用;威胁评价则与员工的变革抵制行为呈正相关。