变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因研究——基于三星电子公司的案例分析

运用探索性单案例研究方法,以创新突出的三星电子公司为主要研究对象,探究变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明:变革型人力资源管理作为一种战略人力资源管理体系,主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力导向的人才选用与晋升、基于能力和绩效的评价和激励、充满爱的个体化关怀与尊重四个方面。公司高层管理者的变革型领导和公司文化价值理念是变革型人力资源管理体系形成的重要影响因素。研究拓展了战略人力资源管理理论研究,并在我国当前创新驱动发展战略背景下,为企业变革人力资源管理实践以提升企业创新能力提供了理论参考。