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题名变革型裁员的管理行为分析
被引量:9
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作者
曹大友
赵曙明
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机构
南京大学商学院
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出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2004年第5期17-20,共4页
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文摘
伴随着全球范围内企业变革浪潮的掀起 ,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生 ,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明 ,无论是在裁减前的规划与设计 ,裁减过程中的组织干预 ,还是裁减后的组织整合活动中 ,实施变革型裁员的企业都应采取与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中 ,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外 。
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关键词
变革型裁员
企业管理
人力资源管理
中国
组织干预
改革
资源调配
职业生涯
企业文化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名变革型裁员的管理行为分析
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作者
曹大友
赵曙明
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机构
南京大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第7期10-14,共5页
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文摘
伴随着全球范围内企业变革浪潮的兴起,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明,无论是在裁减前的规划与设计、裁减过程中的组织干预还是裁减后的组织整合活动中,实施变革型裁员的企业都采取了与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外,更要考虑变革活动的性质与特征。
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关键词
变革型裁员
管理行为
企业管理
企业效益
人力资源管理
裁员方式
企业文化
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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