企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究

本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

浅析美国传播学慕课“用新闻推动社会变革”的教学模式

本文以慕课"用新闻推动社会变革"为研究对象,从ed X平台运用、互动性实现以及教学内容3个方面分析该课程教学模式的特点,并为传播学慕课课程的教学设计提供相关经验与启示。

5G通信网络对物联网发展的推动与变革

伴随着科学技术的进步与信息通信技术的更新换代,5G通信技术已经成功替代4G通信技术,成为当今世界的核心技术,在物联网产业链发展方面发挥着非常重要的作用。同时,物联网技术的发展,对人们实现真正的智慧生活发挥着非常重要的作用。本文介绍了5G通信技术及物联网技术的概念及其两者结合的现状,并着重阐述了5G通信技术对推动人类智慧生活方面所起到的积极作用。

谈公用事业组织变革的内外推动力

对公用事业组织改革是近几年政府改革工作的重点,公用事业如何适应改革形势,成功有效地进行组织变革,首先要对推动变革的因素进行分析,从而找出变革的目标。文章通过对公用事业内外变革推动因素的分析,得出公用事业组织变革是一种内外推动型变革,认为变革应围绕三个目标进行:①建立起有效的成本控制体系,使企业高效运营。②适应多元化发展的战略要求,优化业务组合,科学管理,使企业长期良性发展;③形成保障产品质量和提高服务水平的长效机制,,得到政府、公众和社会的肯定、理解和支持。

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。企业人力资源管理职能在构建企业竞争优势方面主要扮演着战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者的角色。企业应构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。

全面质量管理主要内容

全面质量管理注重病人需要,强调参与团队工作,并力争形成一种文化,以促进所有的护理人员设法、持续改进组织所提供服务/服务的质量、工作过程和病人反应时间等,由结构、技术、人员和变革推动者四个要素组成,只有这四个方面全部齐备,才会有全面质量管理这场变革。全面质量管理有三个核心的特征:即全员参加的质量管理、全过程的质量管理和全面的质量管理。

TQM对高职学生培养的启示

本文简要介绍了TQM的内容,然后从顾客、变革推动者、质量管理体系的建设三方面阐述了TQM对高职学生培养的启示。

人力资源的工作方向

大家在企业工作中有很多的心得和体会,我今天想和大家分享的是我们将来的人力资源工作方向到底在哪里.

发起“管理话题讨论”

无论是咨询顾问还是内部职能专业人员,在推动企业实施管理变革的时候,只有始终把＂专业主义＂和＂二愣子精神＂结合起来,才能真正营造变革的氛围,推动决策层下定决心。

危机、变革与进化:AI时代的人力资源发展范式讨论

AI在这个时代已经成为无可争议的一个“风口”,甚至是一个“现象级”的网红名词。但实际上从它的技术概念被提出到今天,已经过去了62年的历史。和许多有争议的新兴技术一样,它经过了半个多世纪曲折、艰难的发展和螺旋式上升后,在突破了许多政治和经济层面的限制后,终于到了可以广泛应用的阶段。

渐进式制度变迁理论

不论是社会学制度主义、理性选择制度主义,还是历史制度主义,都过分关注制度的稳定性以及外生性的、大规模的制度变迁,大多忽视了那些内生性的、通常以增量方式发生的渐进式制度变迁。本文在检视上述理论盲点的基础上,提出了新的渐进式制度变迁的解释框架。该解释框架区分了替代、叠加、偏离和转换四种制度变迁模式,解释了不同类型的制度变迁发生的根源及其机理。文章进一步指出了不同类型的变革推动者——制度的反叛者、共生者、颠覆者和机会主义者——在推动制度变迁过程中使用的策略以及这些策略得以生效的制度和政治环境根源。最后,在分析不同变革推动者之间进行的不同层次的联盟的基础上,本文进一步解释了渐进式制度变迁的基本模式。

美国共产党：变动世界一项正在进行中的工作

面对着新现实带来的各种挑战,以及对20世纪社会主义经验的批判性检讨,美国共产党正在重构社会主义道路和社会主义社会,其愿景是一个和平、民主、经济上公正和高效的而且生态上可持续的社会。社会主义既没有普遍性道路,也没有普遍性模式,美国也不例外。只有在数以千万计美国人接受并为社会主义而战斗的情况之下,才能在美国实现社会主义,而美国共产党的主要任务之一是帮助将工人阶级和其他民主力量的影响力集中起来,以便在争取改革的斗争中打上他们利益的记号,并使他们成为在即将来临的各种斗争中能产生重大政治影响的"变革推动者"。

如何创新人力资源管理机制

在寻找管理新秩序的过程中,我一直在深思:企业的人力资源管理系统是怎样建立并运营的?存在哪些问题?机制怎么创新?人力资源管理系统的运营包含三个层面:人力资源管理系统的构建,对人力资源管理系统的度量,以及如何运用人力资源管理系统进行人力资源的效能整合。问题诊断模型:找出病因人力资源管理系统包括企业的使命愿景与战略以及组织系统,组织系统由人才队伍、人力资源的制度体系和人才资源管理信息系统构成。

领导力高手:做正确的事和正确地做事

人们经常说,优秀的领导者和管理者能够做正确的事和正确地做事。这句话同样适用于成功的组织变革。为了让组织变得更好,领导者需要做正确的事。敏锐的变革推动者能够意识到,员工可以成为支持变革的力量,也可以成为支持稳定的力量。因此,一个管理良好的变革过程包括创造条件,最大程度激发变革的力量,同时减小阻碍变革的力量。

经营者思维:转型期企业人力资源管理创新关键点

2019年是中国经济转型调整最为关键的一年,与此相对应,“转型”成为今年各行各业企业发展被提及最多的关键词。而作为组织变革推动者的人力资源部所面临的压力可想而知。

漫谈1990年代中日东北城市话剧对“无边现实主义”的尝试

无边现实主义的概念,打破了现实主义与其他艺术探索可能的二元对立模式,既保持着理想的诗意,探索的姿态,博达的气象,又能够突围主旨精神和内容的惯性形态。东北城市的创作者将这一文艺观视为一个蓄涵了存在主义哲学思想、超现实主义创作方法和后现代主义审美态度的巨大灵活的资源场域,并为现实主义主体叙事所用。