高校教师组织变革认知与组织沉默的关系研究:上级支持感的调节作用

高校组织的变革必定引起教师们心理和行为的变化。在组织变革情境下,教师的变革认知类型可以分为无所谓者、支持者、矛盾者、抵制者4类;支持者的组织沉默倾向显著地低于抵制者;上级支持感在组织变革认知与组织沉默倾向的关系中起调节作用,上级支持感缓解了无所谓者和支持者的组织沉默倾向,却增加了抵制者和矛盾者的组织沉默倾向。

员工变革认知、组织认同与工作绩效

企业组织为了更好应对技术加速更新、内部流程更加协同、市场竞争日趋激烈等内外环境的变化,必须适时进行组织变革,合理调整自身的发展战略和运行模式,充分整合内外资源。而组织变革对于改进工作绩效的实际效果,还取决于多种影响因素。基于企业调查问卷的实证分析结果显示,员工的变革认知水平和组织认同感越高,越能适应组织变革,取得更好工作绩效。因此,企业组织的管理者应主动与员工进行充分的变革沟通,强化部门间、个人间联合协作,提升员工的组织认同,鼓励员工深度参与组织变革。

组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制

本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本,运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制。研究发现:组织变革认知对员工离职倾向有显著的正向影响,对员工工作满意度有显著的负向影响;组织信任在组织变革认知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在组织变革认知对员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用。以上研究结论对企业实施组织变革具有一定的指导价值。

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之"改隶成效"对转业辅导之"新知能学习"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对转业辅导之"训练课程设计"有显著影响。2.转业辅导之"新知能学习"对员工生涯发展之"生涯路径规划"和"生涯信息提供"有显著影响。3.转业辅导之"新知能学习"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;转业辅导之"参训动机"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。4.组织变革认知之"裁撤标准建立"对员工生涯发展之"生涯路径规划"与"生涯信息提供"有显著影响。5.组织变革认知之"改隶成效"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。

组织变革认知研究的述评与展望

组织变革认知研究作为一个新兴的组织变革研究领域,对于组织变革理论与实践有着极为重要的作用。目前我国的组织变革认知研究主要集中在概念、维度、测量、影响因素、过程与结果等方面,但存在着研究者重视程度不够、研究缺乏必要的深度、系统性和全面性等问题。本研究通过对组织变革认知相关研究的述评,以期为未来的研究方向提供参考。

组织变革认知研究述评与展望

组织变革认知是近年来国内外管理学领域的一项热门研究,通过文献综述和理论研究的方法,对近年来组织变革认知的相关研究成果进行梳理,总结组织变革认知的内涵,介绍组织变革认知在不同研究情境下的维度划分,阐述组织变革认知的影响因素及影响结果。在总结已有研究不足的基础上,展望未来的研究方向。

组织变革认知对员工工作绩效的影响机理研究——变革承诺作为中介变量

人作为现代组织变革的主体,员工在变革过程中的作用毋庸置疑,对变革的成功与否产生直接影响。由于个体特性不同,每位员工对变革的认知和感受的差异,导致他们对变革持有不同的态度,支持、反对或保持中间立场都会影响其工作绩效。变革承诺作为约束个体遵守组织变革方案的一种影响力,也同样对员工工作绩效产生影响。本文在研究员工的变革认知对工作绩效产生影响的同时,将变革承诺纳入其中,探讨三者之间的相互作用机理,有助于尝试采用积极有效的方式增强员工组织变革认知,有助于企业成功实施组织变革,从而提高个体和整体绩效。

组织变革认知对反生产行为的影响

从组织变革的视角入手,探究当前组织变革情境中作为变革成功与否的重要个体员工的认知与行为。选择员工在变革过程中存在的消极行为即反生产行为结果变量,组织变革认知为前因变量,员工的消极人格特征即黑暗三联征作为调节变量,可能对组织变革情境中员工反生产行为产生影响的控制变量,通过开放式问卷、深度访谈等定性与定量相结合的方式,就变革认知与反生产行为之间的影响机制进行研究。

高管外部变革认知、能力重构与企业破坏性创新

高层管理者是企业决策和资源配置的关键代理人,其外部变革认知对企业破坏性创新的影响已经引起实践者和理论研究学者的关注,但是其中的作用机理尚未探究清楚。基于战略变革的认知过程理论,构建“高管外部变革认知—能力重构—破坏性创新”分析框架,实证考察高管外部变革认知机会与认知威胁对企业破坏性创新的差异化作用机制,并引入关系嵌入性理论,探讨政治关联在其中的调节效应。基于563家制造型企业问卷调查数据的实证分析表明:(1)高管从外部变革中感知的机会,对企业能力重构和破坏性创新具有显著的正向影响,高管从外部变革中感知的威胁对企业能力重构和破坏性创新具有倒U型影响;(2)企业能力重构不仅正向影响企业破坏性创新,而且在高管外部变革认知机会与认知威胁影响企业破坏性创新的过程中发挥中介作用;(3)政治关联正向调节高管外部变革认知机会与企业能力重构之间的关系,政治关联水平的提升会强化高管外部变革认知威胁与企业能力重构之间的倒U型关系。

职工变革认知、内部控制与政府会计准则制度执行效果

以广东省1418个行政事业单位1418个样本观测值为研究对象,本文探讨了职工变革认知对政府会计准则制度改革的影响。研究结果表明:职工变革认知对政府会计准则制度执行效果具有显著正向影响;在经过一系列稳健性、内生性检验后,上述关系依然成立。进一步分析发现:(1)组织认同在职工变革认知和政府会计准则制度执行效果间具有中介作用;(2)内部控制削弱了职工变革认知对政府会计准则制度执行效果的正相关关系;(3)职工变革认知对政府会计准则制度执行效果显著正相关存在于经济欠发达地区与县级行政事业单位。本文的研究结论为立法部门、监管部门和执行部门等提供了具有实践指导意义的建议。

心理资本和工作投入对组织变革认知与工作繁荣的多重中介作用研究

组织变革较以往更为频繁,但成功率一直偏低,其主要原因并非组织变革本身的缺陷,而是缘于员工的认知和行为选择。为了准确把握组织变革正面认知的积极影响及具体作用机理,本文基于社会认知理论、资源保存理论和自我决定理论,以来自17个城市31家企业的215份问卷为样本,采用SPSS的PROCESS插件和Amos软件,研究分析了心理资本和工作投入对组织变革认知与工作繁荣的中介作用。本文主要研究结论是:员工心理资本、工作投入不仅分别在组织变革认知对工作繁荣的影响中具有中介作用,而且共同在组织变革认知对工作繁荣的影响中发挥链式中介作用。这一结论丰富了社会认知理论、资源保存理论和自我决定理论在中国组织变革情境中的理论成果。此外,本文还探讨了组织变革管理的实践意义。

信息加工视角下创业者的认知变革过程——一项多案例研究

作为创业研究的新兴流派,创业认知研究关注创业行为背后的认知机制。已有研究显示,创业者能否根据环境变化进行认知变革,是其新企业能否成功适应环境的关键。虽然有学者从信息加工视角对创业者认知形成与变革等议题做出相关探讨,现有文献对创业者认知变革过程却缺乏相对完整的解释逻辑。鉴于此,文章基于信息加工理论构建了"环境扫描-信息加工-认知变革"的概念框架,运用多案例研究方法,对创业者识别和利用机会过程中的认知变革进行了经验探究。研究发现:第一,模式识别是创业者信息加工的重要组成部分,并与相关决策情境因素共同影响信息加工方式的选择;第二,基于不同模式识别的信息加工会对创业者认知变革产生差异化影响。几个研究命题有助于从模式识别和信息加工方式两个互补的方面揭示创业者及其新企业适应环境的认知机制,对于创业决策理论与实践均有重要启发意义。

创新思维管理认知变革的新方向

本文运用内容分析法,对相关管理认知变革的文献进行了分析,梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系,并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为,从文献研究的趋势看,关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方向,创新思维开发已经成为管理技能开发的新内容。

创业者如何实现认知变革?——信息加工视角下知识图式演化机制多案例研究

在高不确定性、高时间压力创业情境中,创业者将更多采用启发式信息加工方式降低认知努力,但这种倾向可能会加剧认知惰性,使创业者难以准确感知环境变化。因此,采用社会认知和情报学理论,考察创业者在环境扫描过程中信息加工和知识图式演化的微观过程。识别环境扫描、信息加工、信息来源选择标准和启发式4个主要构念,建立整合-更新、筛选-过滤、吸收-扩增3类知识图式演化过程模型。提出筛选-过滤过程不仅排斥新知识吸收,还会强化既有启发式提取路径,从而降低未来发生认知变革的可能性。结果发现,创业者更易感知信息可获取性,且感知信息来源质量对创业者的影响比感知信息质量更大。最终,形成整合模型并提出理论和实践启示。

从诠释到他异:AI媒体技术带来的社交与认知变革

在智能化浪潮席卷全球的今天,基于大数据、人工智能、物联网等技术的应用层出不穷,使得媒体研究中的诸多传统范式或多或少陷入捉襟见肘的境地。人际传播与大众传播的边界已然模糊,而前者正在对后者的诠释功能产生不可忽略的消解作用。伴随AI而来的新问题,使得技术现象学中关于人机关系的讨论再次热烈起来。文章以技术现象学家唐·伊德的技术中介理论为指导,在回顾了传统媒体所扮演的诠释角色以及近期的困境后,提出AI技术提供了一个他者的视角,这或许会是可行的解决路径。基于此,文章从认知推理逻辑和媒体感官比例等概念入手,讨论了AI技术这个他者应该被赋予何种特征,才能更好地实现人机之间的他异关系等相关问题。

数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。

组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究

本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:组织变革中,不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应,既有消极的,也有积极的;员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。

未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响

组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播,这些信息是员工提前了解变革的重要来源。研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化。基于255位样本数据的结构方程模型及多层次线性增长模型分析表明:(1)变革前非正式信息的消极性及不完整性,显著负向影响员工变革认知,进而使员工变革抵制意愿上升;(2)随着时间推移,员工变革抵制意愿显著衰减,即从变革前到变革发生时抵制意愿显著降低。研究揭示了变革前非正式信息对员工有"热身准备"的作用,能够帮助员工提前适应,从而更好地应对变革。研究结果有助于变革的顺利实施。

组织变革前非正式信息的作用机制

非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分,对变革决策和执行有潜在的影响。围绕组织变革前非正式信息开展以下研究:(1)探究组织变革前非正式信息的内涵和结构;(2)基于心理因应和认知重构机制,探索员工获取非正式信息之后,其变革认知和情感的动态调整过程;(3)研究潜在的组织变革决策→非正式信息反馈→再决策过程,即变革领导者通过获得员工变革认知和情感的反馈,进行渐进决策优化的过程。研究结果能丰富变革沟通理论和指导我国变革实践。