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基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系的研究
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作者 亓琴 沈庆荣 +3 位作者 马雪花 郝文利 Minerva BDe Ala 王甜 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第3期257-261,271,共6页
目的基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系,为提高护士长变革型领导力提供培训参考。方法基于变革型领导力理论,结合半结构式访谈结果及文献分析,拟订护士长变革型领导力培训课程初稿,对山东省16名护理管理、教学管理专家... 目的基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系,为提高护士长变革型领导力提供培训参考。方法基于变革型领导力理论,结合半结构式访谈结果及文献分析,拟订护士长变革型领导力培训课程初稿,对山东省16名护理管理、教学管理专家进行两轮函询,修订后形成护士长领导力培训指标体系。结果两轮问卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.853、0.891,肯德尔和谐系数分别为0.135、0.364;第2轮函询各条目的变异系数为0.000~0.156。最终确定的培训指标体系包含4个一级指标、13个二级指标和45个三级指标。结论护士长变革型领导力培训指标体系构建过程科学、可靠,内容全面,培训目标明确,能够满足护士长对变革型领导力的培训需求,可促进变革型领导力的发展。 展开更多
关键词 变革领导力理论 领导 教学培训 指标体系
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绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响:自然情感联结与权力距离取向的作用
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作者 邹艳春 田一雯 彭坚 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第4期91-101,共11页
基于情感事件理论,探究绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响机制。本研究分三个时点搜集了83个团队305份领导-员工配对数据,并进行多层次分析。结果表明:绿色变革型领导正向预测员工自愿绿色行为,员工自然情感联结在上述关系中发挥... 基于情感事件理论,探究绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响机制。本研究分三个时点搜集了83个团队305份领导-员工配对数据,并进行多层次分析。结果表明:绿色变革型领导正向预测员工自愿绿色行为,员工自然情感联结在上述关系中发挥中介作用。此外,员工的权力距离取向正向调节绿色变革型领导与员工自然情感联结的关系,以及绿色变革型领导经由自然情感联结对员工自愿绿色行为的积极作用。本研究拓展了学界对员工自愿绿色行为激发因素的认识,同时为企业的绿色管理实践提供了新启示。 展开更多
关键词 绿色变革领导 自然情感联结 权力距离取向 自愿绿色行为
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公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响
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作者 覃巧裕 农圣 《中国医院》 北大核心 2024年第10期12-15,共4页
目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程... 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析,以探究变量间的相关性和路径影响。结果:研究发现变革型领导和组织认同对员工绩效有显著的正向影响,变革型领导认知程度通过增强组织认同感正向影响员工绩效。结论:公立三甲医院可通过构建完善的变革型领导认知体系提升变革能力,强化文化内涵建设增强组织认同感,优化薪酬分配机制提升员工绩效。 展开更多
关键词 变革领导 组织认同 员工绩效 高质量发展 结构方程模型
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差异化变革型领导对员工安全绩效的跨层次影响
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作者 冯亚娟 苗蕾 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2024年第4期282-289,共8页
针对差异化变革型领导对安全绩效的影响问题,利用多层线性分析与层次回归分析法,引入心理安全感为中介变量,建立跨层次中介模型。研究表明:团队一致性变革型领导对员工安全绩效具有显著正向影响;个体差异性变革型领导对员工安全绩效具... 针对差异化变革型领导对安全绩效的影响问题,利用多层线性分析与层次回归分析法,引入心理安全感为中介变量,建立跨层次中介模型。研究表明:团队一致性变革型领导对员工安全绩效具有显著正向影响;个体差异性变革型领导对员工安全绩效具有显著负向影响;心理安全感在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与安全绩效间起部分中介作用。团队一致性变革型领导风格能提高员工的心理安全感,从而提高员工安全绩效。 展开更多
关键词 差异化变革领导 跨层次 心理安全感 安全绩效 多层线性模型
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导师变革型领导对研究生工匠精神的影响:一个意义建构的视角
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作者 杨治 梁潇 《中国高校科技》 2024年第4期36-45,共10页
党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。培养造就大批具有工匠精神的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。高校进行工匠精神培养既是一种时代责任,也是落实立德树人根本任务的必然... 党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。培养造就大批具有工匠精神的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。高校进行工匠精神培养既是一种时代责任,也是落实立德树人根本任务的必然要求。文章基于意义建构理论,探讨了导师变革型领导对研究生工匠精神的影响作用以及研究生的科研意义感和科研自我效能感的中介作用。通过对303名学术型研究生进行问卷调查,实证结果表明:导师变革型领导显著正向影响研究生的工匠精神;科研意义感和科研自我效能感作为个体认知在导师变革型领导和研究生工匠精神之间均起到部分中介作用。研究揭示了研究生工匠精神的形成机制,为高校培养和提升研究生工匠精神提供新思路。 展开更多
关键词 导师变革领导 研究生工匠精神 科研意义感 科研自我效能感 意义建构理论
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护理变革型领导的研究进展
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作者 颜婷婷 李素芳 +2 位作者 郑泽瑞 郭慧杰 徐雅南 《全科护理》 2024年第11期2024-2027,共4页
对护理变革型领导的内涵、测评工具进行介绍,并对护理变革型领导的前因变量、结果变量以及提升护理变革型领导能力的方法加以综述,旨在为护理变革型领导相关研究的深入开展提供参考,并为护理管理者更新管理理念,转变领导方式提供借鉴。
关键词 护理管理者 变革领导 综述
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心理资本和工作激情在变革型领导与护士建言行为间的链式中介作用
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作者 孙凤叶 岳芳岩 +2 位作者 丁敏 李丽 郭玉芳 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第10期834-838,共5页
目的探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据。方法采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、... 目的探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据。方法采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、建言行为量表对山东省8所三级甲等医院的4052名护士进行问卷调查。结果护士变革型领导、心理资本、工作激情、建言行为得分依次为(110.31±18.39)分、(92.47±16.10)分、(71.46±14.21)分、(37.99±8.81)分,且两两之间分别呈正相关(r=0.395~0.667,P<0.01)。中介作用分析显示,变革型领导对护士建言行为的直接效应不显著,间接效应显著,变革型领导对护士建言行为的总间接效应为0.432,其中心理资本和工作激情的中介作用分别占总效应的85.87%和4.93%,两者的链式中介作用占总效应的6.05%。结论护士变革型领导、心理资本、工作激情均处于较高水平,建言行为处于中等偏上水平;心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用成立。护理管理者应通过教育培训等形式积极寻求领导方式变革,在护理管理实践中贯彻变革型领导理念,并帮助护士开发心理资本、提高其工作激情,从而进一步提升护士的建言行为水平。 展开更多
关键词 变革领导 心理资本 工作激情 建言行为 护士 链式中介作用
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护士感知的病人安全文化在变革型领导行为 与护士安全行为间的中介效应分析
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作者 丁西萍 张巧玲 吕苗 《全科护理》 2024年第3期402-405,共4页
目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括... 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括“一般情况调查问卷”“变革型领导风格测评问卷”“患者安全文化感知问卷”“安全行为问卷”,通过SPSS和AMOS软件进行分析。结果:护士感知的护士长变革型领导行为与护士感知的病人安全文化呈显著正相关(r=0.724,P<0.05);护士感知的护士长变革型领导行为与护士安全行为呈显著正相关(r=0.554,P<0.05);护士感知的病人安全文化与护士安全行为呈显著正相关(r=0.653,P<0.05)。结构方程显示:护士感知的护士长变革型领导行为对护士安全行为的总效应为0.827,直接效应为0.182,间接效应为0.645,护士感知的病人安全文化在护士长变革型领导行为与护士安全行为间起部分中介作用,中介效应占78.0%。结论:病人安全文化是护士长变革型领导行为与护士安全行为间的中介变量,管理者应该采取各种措施提高护士长的变革型领导行为及护士感知的病人安全文化,从而间接地提高护士的安全行为,减少不良事件的发生。 展开更多
关键词 变革领导行为 病人安全文化 护士安全行为 中介效应
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多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的提升机制——基于跨层回归与fsQCA的分析
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作者 王斌 薛晓芳 姜柯帆 《技术与创新管理》 2024年第2期151-161,共11页
为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为... 为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用跨层回归和模糊集定性比较分析(fsQCA)的混合方法,对21家国家智能化示范建设煤矿的34个知识型团队(34名团队领导,412名团队成员)开展实证研究,结果表明:团队导向变革领导对团队创新绩效和员工创新绩效均有显著正向影响;个体导向变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;团队反思在团队导向变革型领导与团队、员工创新绩效之间起着中介作用;组织自尊分别在团队、个体导向变革型领导与员工创新绩效之间发挥中介作用。 展开更多
关键词 变革领导 团队反思 组织自尊 创新绩效 模糊集定性比较分析
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变革型领导力对创新行为影响研究
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作者 王婧萤 陈奕如 许玲 《产业创新研究》 2024年第9期145-147,共3页
本文由变革型领导力的概念入手,从理论视角出发,通过假设研究,审度当前形势,探究其在单位管理中的运用,分析作用特点,了解变革型领导力对创新行为的影响虽为双向调节模式,但以正面影响为主,故调整提高单位上级的管理和领导水平,整改固... 本文由变革型领导力的概念入手,从理论视角出发,通过假设研究,审度当前形势,探究其在单位管理中的运用,分析作用特点,了解变革型领导力对创新行为的影响虽为双向调节模式,但以正面影响为主,故调整提高单位上级的管理和领导水平,整改固有措施制度,优化与创新行为有关的执行流程,切实提升管理效果,使变革型领导力在对创新行为的正面影响上得以发挥显著作用。并持续基于创新行为保障和动力,挖掘单位管理层面新思路,为丰富变革型领导力与员工创新行为之间的理论模式提供参考。 展开更多
关键词 变革领导 变革 创新行为
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心理授权在变革型领导与护士组织公民行为间的中介作用
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作者 熊浪宇 曹学华 +3 位作者 王晓霞 贾钰 向凤 胡婉琴 《循证护理》 2024年第5期876-880,共5页
目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系。方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、... 目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系。方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、护士组织公民行为量表(OCBS)和心理授权量表(PES)进行调查。结果:护士长变革型领导、护士组织公民行为、心理授权总分分别为(101.76±16.97)分、(99.63±11.04)分、(43.52±6.56)分;Pearson相关性分析结果显示,护士OCBS与TLQ、PES呈正相关(P<0.01),TLQ与PES呈正相关(P<0.01);中介效应分析显示,心理授权在变革型领导与组织公民行为之间起部分中介作用。结论:护理管理者采用变革型领导方式有利于增强护士心理授权程度,从而提高组织公民行为,提示管理者应对护士心理授权进行积极引导。 展开更多
关键词 护士 变革领导 心理授权 组织公民行为 中介作用 调查研究
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部队医院变革型领导对护士工作倦怠的影响和作用机制
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作者 周龙志 张春岩 +2 位作者 张弛 徐爱燕 腾云 《中国卫生产业》 2024年第14期26-31,共6页
目的了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用。方法选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行... 目的了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用。方法选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、领导-成员交换、信任领导、工作倦怠水平,应用相关性分析、层次回归模型和Mplus软件进行调节中介模型分析。结果领导-成员交换得分为(3.58±0.63)分,感知变革型领导行为得分为(5.22±0.86)分,信任得分为(5.27±0.96)分,工作倦怠得分为(3.42±0.90)分。变革型领导行为、信任与工作倦怠呈负相关(r=-0.24、-0.28,P均<0.01)。变革型领导行为、领导-成员交换与信任领导呈正相关(r=0.57、0.56,P均<0.01)。变革型领导正向预测信任领导,信任领导负向预测工作倦怠(P均<0.05)。信任领导会中介变革型领导对工作倦怠的负向影响,领导-成员交换调节信任在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用(P均<0.05)。结论部队医院变革型领导行为、护士工作倦怠、信任和领导-成员交换处于中等水平;变革型领导行为会通过提升护士信任领导从而降低工作倦怠,且领导-成员交换关系能够调节信任领导在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用。 展开更多
关键词 变革领导 领导-成员交换 信任 工作倦怠 护理人员 部队医院
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基于CiteSpace的近十年变革型领导研究热点分析
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作者 李芳芳 廖倩仪 +1 位作者 窦存芳 李臻 《河北企业》 2024年第8期61-64,共4页
应用文献计量方法对近10年变革型领导的发文数量、期刊类别、被引量、研究机构和研究热点等多维度进行分析。检索中国知网2015年1月—2023年12月收录的330篇核心文献,运用Cite Space可视化分析发现:变革型领导研究的发文量以2020年为分... 应用文献计量方法对近10年变革型领导的发文数量、期刊类别、被引量、研究机构和研究热点等多维度进行分析。检索中国知网2015年1月—2023年12月收录的330篇核心文献,运用Cite Space可视化分析发现:变革型领导研究的发文量以2020年为分界线分为两个阶段,前期为平稳期,2020年后发文量总体呈现下降趋势;变革型领导研究以高等院校为主要研究基地,以管理类期刊为主要发刊载体,以硕博士研究生、高校老师为主要研究群体;被引量是体现发文质量的重要指标;创新绩效和行为、工作投入是变革型领导的两大主题。基于此,对变革型领导研究提出如下建议:第一,充分发挥研究者的优势并开展协同研究;第二,规范变革型领导研究的方法并提高研究的科学性。 展开更多
关键词 变革领导 CITESPACE 可视化分析
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变革型领导对员工工作绩效的影响研究 被引量:1
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作者 李慧 《现代商贸工业》 2024年第1期95-97,共3页
基于问卷调查,从德行垂范、愿景激励、领导魅力、个性化关怀4个维度探究变革型领导对涉及任务绩效、周边绩效以及适应性绩效的员工工作绩效的影响。研究发现,变革型领导对员工工作绩效有直接的正向影响,并据此提出合理的建议。
关键词 变革领导 工作绩效 问卷调查
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变革型还是交易型:重审高校学术中层管理者领导风格对教职工的影响
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作者 赵腾 钱诚 《评价与管理》 2024年第1期54-59,共6页
高校教职员工在新时代高等教育中扮演着至关重要的角色,因此其满意度、积极性和效率显得异常重要。已有研究表明领导风格对三者有显著影响。聚焦高校学术中层管理者(AMMs),本文力图重新审视领导风格对教职员工满意度、积极性和效率的影... 高校教职员工在新时代高等教育中扮演着至关重要的角色,因此其满意度、积极性和效率显得异常重要。已有研究表明领导风格对三者有显著影响。聚焦高校学术中层管理者(AMMs),本文力图重新审视领导风格对教职员工满意度、积极性和效率的影响。通过选取两种被高等教育界广泛使用的领导类型,即变革型领导和交易型领导加以区分AMMs的领导风格,本文构建了一个关于AMMs领导风格影响教职员工满意度、积极性和效率的逻辑模型。研究发现,变革型和交易型领导都会对教职员工产生积极影响,但在新时代高等教育大背景下,变革型领导显然更受教职员工欢迎。 展开更多
关键词 学术中层管理者 变革领导 交易型领导 教职工
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让更多校长具有变革领导力
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作者 褚宏启 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期62-62,共1页
变革是时代的要求,也是对未来的响应。读完《提升学校变革领导力》一书,欣喜之情油然而生。我的研究领域是教育管理与政策,同时也做管理工作,既是学校变革的研究者,也是学校变革的实践者,深感研究不易,实践更难。这本书篇幅不长,却给我... 变革是时代的要求,也是对未来的响应。读完《提升学校变革领导力》一书,欣喜之情油然而生。我的研究领域是教育管理与政策,同时也做管理工作,既是学校变革的研究者,也是学校变革的实践者,深感研究不易,实践更难。这本书篇幅不长,却给我以丰富的启示,对我从事学校组织变革的研究与实践大有裨益。 展开更多
关键词 变革领导 时代的要求 管理工作 研究与实践 学校
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变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验
17
作者 郑羽蘅 高怡幸 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2024年第3期81-100,共20页
文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易... 文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易型领导则相反;(2)心理授权与内部人身份感知在变革/交易型领导与员工亲环境行为之间起链式中介作用;(3)组织差序氛围显著调节变革/交易型领导通过心理授权与内部人身份感知对员工亲环境行为的影响。文章结论拓展了领导风格、组织氛围影响员工亲环境行为的跨层次理论与实证研究,并为推进旅游企业的内部环境管理实践提供了指导。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 组织差序氛围 员工亲环境行为 跨层模型
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变革型领导对创新绩效的影响研究综述
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作者 赵艳丽 麻文卓 《经济师》 2024年第5期51-52,共2页
在众多能够影响企业创新行为的因素中,最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领,因此,领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此,文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革... 在众多能够影响企业创新行为的因素中,最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领,因此,领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此,文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革型领导角度探讨企业的创新绩效,并结合企业的经营管理,为企业提供有益的启示。 展开更多
关键词 变革领导 创新绩效影响机制 研究综述
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国内变革型领导的热点演变与热点领域
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作者 谭灿 温明明 《科技和产业》 2024年第20期287-292,共6页
采用CiteSpace5.7.R2和NoteExpress软件将数据可视化生成合作网络、共现和聚类等知识图谱,结合定量与定性分析方法,系统地梳理了中国知网2012—2022年中国变革型领导的研究热点及其演变趋势。结果发现,变革型领导研究呈现平缓上升趋势,2... 采用CiteSpace5.7.R2和NoteExpress软件将数据可视化生成合作网络、共现和聚类等知识图谱,结合定量与定性分析方法,系统地梳理了中国知网2012—2022年中国变革型领导的研究热点及其演变趋势。结果发现,变革型领导研究呈现平缓上升趋势,2017年达至顶峰。变革型领导作为提升组织绩效的关键能力,其研究需求随着经济和社会挑战的增加而增长,未来应聚焦数字化创新领域,结合时政热点如乡村振兴,并扩大数据来源,增加国际视角的研究。 展开更多
关键词 变革领导 知识图谱 CITESPACE 热点研究
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变革型领导对企业组织冲突的影响研究
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作者 金国峰 郭晓旭 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2024年第1期38-45,共8页
当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和A... 当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。 展开更多
关键词 变革领导 企业组织冲突 组织信任 团队凝聚力
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