试论无效劳动合同

随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。

议无效劳动合同

随着我国劳动制度与人事制度改革的深化，劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力，不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果，劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据：判断无效劳动合同，有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在，保护劳动合同双方当事人的舍法权益。

我国劳务派遣法律规制的完善对策

随着社会经济环境的不断发展,市场经济的逐步深化,劳动法律规范的进步和完善对广大劳动活动参与的主体至关重要。同时,由于我国现处在社会主义发展初级阶段向下一阶段的过渡时期,当前的劳动法律法规有待斟酌和改进,仍然需要严格规范劳动合同的订立形式,借鉴国际上一些国家的劳动法律法规的实行模式,进而更好地结合我国国情,更好地帮助劳动活动中的参与主体。本文就劳务派遣法律规制进行一个浅显的研究和探讨,希望能够在我国现有法律规制基础上,找到更适合我国劳动活动参与主体的发展模式。