对劳动合同变更形式的探析——以法的价值为视角

我国《劳动法》明确规定劳动合同的变更应以书面形式,《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》对这一规定进行突破,肯定了口头变更劳动合同。口头变更劳动合同适应了我国经济发展的需要,提高了企业的经营自主权,考虑了劳动者的意思表示,但《司法解释（四）》对口头变更劳动合同存在重形式、轻实质的法律漏洞,为企业滥用强势地位提供契机。因此,在肯定口头变更劳动合同的同时,应强调法的正义、自由、秩序价值,平衡劳动者与用人单位的合法权益。这对实现《劳动法》的社会价值具有深远的现实意义。

《劳动争议司法解释(四)》解读及对企业劳动用工的影响

2012年12月31日,最高人民法院审判委员会第1566次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司法解释(四)》),自2013年2月1日起施行。《司法解释(四)》的施行将对用人单位的劳动用工产生重大影响,为了让企业及时掌握相关信息,我们特提供如下立法解读和相关风险防范建议,以期抛砖引玉,以飨读者。