基于农村背景的口头承诺效用性评价

在中国农村熟人社会背景下,已经形成以口头承诺为主纸质证明为辅的效用体系。口头承诺在生活中的应用范围广,在行为人之间的实际效用难以衡量,由此导致农村社会越来越多的口头承诺纠纷。通过行为主体和社会环境两个角度分析不同因素对口头承诺效用性的影响程度,构建口头承诺效用性评价模型。并提出增强农村口头承诺效用性的对策建议:一是增强行为主体的自我主动性;二是加强社会环境的外部约束性。

保险营销员口头承诺可信吗？

王某的老乡保险营销员李某向其推荐一款保险产品，称既能保健康，又能返还本金和利息加分红，并多次强调该保险一是起保险作用，二是交费年限到后钱还可全部拿回，三是保险公司效益好时钱还可增值等。

口头承诺要“落地”

面试时相谈甚欢,HR承诺发放“十四薪”,每月绩效奖金若干,可事后发现,口头承诺并没有“落地”……如何才能避免这样的职场遭遇?建议广大劳动者在签订劳动合同时,一定要严谨、理性查看,尤其影响权利、义务的重要条款,不能轻信口头承诺。

加拿大鹅董事长兼CEO Dani Reiss:消费者更关注品牌的实际行动而非口头承诺

最近几个月,全球高端功能性服饰与生活方式品牌加拿大鹅(CanadaGoose)动作不断。先是在6月宣布与山水自然保护中心合作,启动三江源国家公园长江源区域示范村自然体验和社区参与项目,随后又将其北京三里屯的旗舰店进行升级,成为该品牌在中国的首个Basecamp线下体验店。

公司经理的口头承诺,算数吗

我在一家小型的外资企业工作了近五年,一直尽职尽责,但晋升的机会很少,薪酬也一直没增加,如今,我结婚生子,生活开支增大了许多,我产生了离职的想法。去年初,我提交了离职申请书,打算一个月后正式离职但经理说公司目前人手不够,又赶上快过春节了,不好招人,希望我能干到年底再走。为表示诚意,经理口头承诺,如果我能够干到年底,就会给我发年终奖。

“口头承诺”的年终奖能要回吗？

编辑同志：我去年刚大学毕业，通过校园招聘进入一家汽车公司做技术研究。公司人力资源主管在我入职之初向我承诺员工入职每满一年，发放年终奖5万元，发放时间为每年12月下旬。临近年底，我发现网上都在说企业发年终奖的事情，而我们公司一点动静都没有。我急着用钱，就去问了我们人力资源主管，没想到她不承认自己承诺过有年终奖的事情，还说工资，奖金的发放以劳动合同为准。

没有中国 全球减排只是口头承诺

2013年,在大连举行的夏季达沃斯论坛上,国际能源署（IEA）首席经济学家法提赫·比罗尔曾对媒体表示：＂如果不得不选出3个值得特别关注的国家,那么我的答案是中国、中国、中国。＂到了今年2月,比罗尔博士已是国际能源署历史上首位全票当选的候任署长。2015年7月14日,在国际能源署与第一财经研究院联和主办的《2015世界能源展望》之能源与气候变化特别报告中国发布会上，以扎实的能源经济研究功底著称的比罗尔带来了2015年全球能源市场最权威的战略研究报告。

口头承诺需谨慎 房产继承依法定

近年来,随着房地产市场的火热,商品房价格日益攀升,导致房产继承纠纷激增。为了保障房产所有权人、房产继承人的合法权益,《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国婚姻法》及相关司法解释对房产继承均做了较为详细的规定。但是,一些老年人不了解这些法律知识,或者不注意保存相关证据,致使家庭关系受到影响。

开发商承诺减免物业费,业主是否可以拒缴物企物业费?

近日,接到一位业主朋友咨询,买房时开发商的销售人员口头承诺免一年物业费,结果收房时物业公司不认可,要求业主必须交了物业费再给钥匙。业主找到当时作出承诺的售楼人员,得知当初答应他为买房者减免物业费的上司已调走。后在地产客服经理的现场协调下,物业公司最后同意减免业主一年物业费,但以方便其工作为由,要业主先提前交3个月的物业费。这位业主想着,开发商和物业公司是“父子关系”,内部应该会协调好,而且自己手上有现场调解的录音,开发商和物业公司不可能耍赖。于是,业主在现场交了3个月物业费后就收了房。但没曾想到,一年后,业主竟然收到了催缴一年物业费的律师函……这样的烦心事估计不少业主都曾遇到。本期结合一起法院判例,谈谈法院对于开发商单方承诺减免物业费引发纠纷的裁判意见,希望对业主们有所帮助,有效地维护自身合法权益。

村级经济合同存在的问题及应对措施

随着村集体收支资金逐年增加,涉及村级经济合同的事项越来越多。笔者在日常村级“三资”清理工作中,发现一些村集体的村级经济合同还存在问题。现进行简要梳理,并提出应对措施,供参考。一、存在的问题(一)无书面合同。涉及村级资金、资产、资源的经济行为,该签订正式书面合同的没有合同,只是作出口头承诺,一旦发生经济纠纷无从举证,无法维护当事人的合法权益。

西安事变的文化阐释

本文着眼于研究观念的更新和方法的改进，从大文化的角度对西安事变的背景、过程和结果重新加以审视与阐释，侧重探讨了传统文化的巨大影响和作用。

巧用“末位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。

谁来拉肖章多一把？

“以前做生意都是口头承诺的，我也相信人家的口头承诺，以为合同都好说的。”二连浩特市红利商贸有限公司董事长肖章多说话不多，大多数时候他都沉默不语，讲到自己“上当”的经过，他似乎至今还不清楚到底自己做错了些什么。

严肃:医疗纠纷谈判的必需元素——对一起医疗纠纷谈判失败的思考

一患者于2006年3月～4月期间在某院骨科住院，因医疗事故导致该患者在手术过程中死亡。患者家属及时问明情况，医院给予适当的医学解释，认为医院也应负担一定责任，相关处理部门也口头承诺给予公正处理。该医院在当地拥有一定口碑，家属出于对医院的信任，当时的表现比较理智，妥善安排了亲属的后事就回家等待医院的处理。

沃尔玛:双重合伙分享治理

分担责任和分享信息,是任何合伙关系的核心。要赢得员工的真正合作,仅仅口头承诺不行,甚至仅仅利润分享也不行。

识别薪资雷区 谨防“隐性侵权”

在职场上常常隐藏着许多薪资"雷区",如何才能快速识"雷"、有效排"雷"?为此,本文列举了企业"隐性欠薪"的种种现象,并对其中的法律关系进行剖析,希望帮助职场白领更好地识别"隐性侵权",进行合法维权。