国有企业员工分配制度改革的方向

党的十五届四中全会提出建立现代企业制度,对国有企业实行“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的管理模式,政府不再用行政的手段管理企业了,而企业拥有对授予其管理和营运的国有资产保值增值的责任,也拥有完整的经营自主权。企业能够作为独立的市场主体自主经营,自求发展,自负盈亏。国有企业适应市场经济的能力得到了加强,国有企业逐步从计划经济迈向市场经济。但是作为国有企业的经营者和企业员工的劳动报酬依然是计划经济的工资管理方法。