中国古代官吏赃罪研究的文献计量分析--以1980年-2006年大陆学者研究为例

在对140篇有关中国古代官吏赃罪研究的论文进行文献计量分析的基础上,本文认为:1980—2006年,中国古代官吏赃罪的研究可分为三个阶段,研究格局与中国古代赃罪立法的"草创—完善—成熟"的历程基本同步;学者对中国古代官吏赃罪的研究质量较高,研究热点出现在惩贪肃贿、法律与制度研究两个领域,这种趋势在2000—2005年之间显得更加明显;中国古代官吏赃罪研究的主要问题在于官吏赃罪的犯罪构成、官吏赃罪涉足的领域、官吏赃罪的犯罪走向及趋势等成为研究中的盲点,对受赃法律的动态的、功能的研究不够,研究视角狭窄,研究资助问题突出。

中国古代官吏的教育与自我修养

中国古代,君、吏、民三者关系紧密相联。百姓与最高统治者并不直接相处,大量的工作要靠各级官吏去做,这就使官吏的素养显得十分重要。"所学尽为无用,而所用皆非所学"的脱节促使初入仕的官吏必须接受进一步的学习和教育。初仕的官吏首先积极学习皇帝钦颁的书籍,其次学习任职多年的地方官所总结的为官心得与经验或辅佐地方官员多年的幕友编写的官箴,以便在德行、才干、经验、学识、智慧、心理等多个层面提升自己,当然最为重要的是在实践中不断提高自己的道德修养与从政能力。

从中国古代官吏的低薪看高薪养廉的制度瓶颈

从历代官员的俸禄状况看,古代官员的普遍低薪是导致的腐败原因之一,而集权制度本身导致的官僚队伍的膨胀则使其高薪成为不可能。同时,集权体制又为官僚腐败提供了寻租空间。加之反腐的主要动力是皇权,而皇权又是集权的根源,因而古代反腐实质上是不可能真正得到执行的。只有在现代条件下,通过“小政府、大社会”,还政于民,才能真正做到事省政清。

从中国古代官吏的低薪看高薪养廉的制度瓶颈

从古代官员的普遍低薪以及由此导致的腐败出发,揭示其深层次的制度原因,不难看出,正是集权制度本身导致官僚队伍的膨胀,从而使其高薪成为不可能。同时,集权体制又为官僚腐败提供了寻租空间。加之反腐的主要动力是皇权,而皇权又是集权的根源,因而古代反腐实质上是不可能真正得到执行的。只有在现代条件下,通过“小政府、大社会”,还政于民,才能真正做到事省政清。

形象战略的重要内容：领导形象与中国古代官吏文化

形象战略的重要内容：领导形象与中国古代官吏文化徐仲华，王琦岩领导者的形象，是领导干部的理想、信念、世界观的外在表现，也是领导干部的组织、指挥、协调能力的具体表现。各级领导干部是群众的表率，领导者的形象如何，对群众影响很大。（一）领导形象与官吏文化的内...

酷吏:法吏的深层发展——对古代官吏群体和执法现象的研究

法吏与酷吏是中国封建社会官吏队伍的两个特殊群体,是封建专制制度与法治原则矛盾的产物。法吏向酷吏转化是这对矛盾发展的必然反映,后者是前者的深层极端发展的结果。酷吏与法吏在职业素质、推案治狱的方法、对待法的态度、行为廉平等方面都有明显的区别,但在专业技能、职责观念、文无害等方面又存在着千丝万缕的联系。酷吏的社会历史作用正是在专制制度与法治原则这一矛盾激化中得以体现,并呈现利弊俱存的情形。

中国古代官吏的法制思想

中国古代官吏的法制思想徐臻孙刚法制思想，是指人们关于法和法律制度、法律现象的思考、意识、观念和心理的总和，是社会思想的一种特殊形式。中国几千年的封建历史中，法律制度虽不尽完善，但某些成文法律已经达到了高度的理性化。法制思想虽然在当时还没有受到全社会的...

中国古代官吏的考核与奖惩

在中国古代社会中,各级官吏的主要任务是“治民”,即依据当时的成文法或不成文法来管理百姓。而另一方面,作为国家官吏队伍中的一员,大多数官吏又要受到法律的约束,接受考核,受到奖惩,这是古代职官制度中相当重要的一个组成部分。

中国古代官吏的考核制度及其启示

在我国公务员管理制度中,公务员考核制度是核心。而中国古代官吏考核制度,经过秦汉两朝的发展,至唐宋明清时,已经走向了完备化,形成一套严密的组织系统、考核标准和对各类不同职务官吏提出不同需求、分类考核以及考核与奖惩相结合的方法,对奖勤罚懒、扬善排恶、激励官吏勤政廉洁,起到一定的积极作用。研究中国古代官吏考核制度,对完善我国公务员考核制度和今天的选人用人具有重要的意义。

中国古代官吏考核制度的形成和确立

中国古代官吏考核制度是封建职官制度的重要组成部分 ,它起着整顿吏治、惩恶扬善 ,提高政府机关行政效率等重要作用。它的形成与确立有一个逐渐演进的过程。这一过程经历了三个不同的历史发展阶段 :春秋时期为萌芽阶段 ;战国到大一统封建中央集权制的秦王朝时期为其形成阶段 ;西汉、东汉王朝为其确立阶段。

中国古代官吏惩戒制度对现代公务员惩戒制度构建具有参考价值

柏桦、吴爱明撰文《中国古代官吏惩戒制度及其启示》指出，中国古代官吏惩戒制度在具体实施过程中成效显著，在规范行政、惩处违法、褒奖功臣方面，对保证官僚组织有序运转发挥了积极作用。在专制主义中央集权体制内构建的惩戒制度，其局限性也是难免的，所存在难以克服的弊端更会影响其效能的发挥。惩戒制度作为一个官僚大系统中的小系统，不可能脱离君主专制主义中央集权体制，更难改变当时的政治环境，其成效的大小，

我国古代官吏知法论

在我国古代的法制建设中,官吏知法是一个重要环节,那么,为什么官吏要知法?怎样知法?对这些问题如何评价?本文拟作一初探。一我国古代官吏的职能决定了他们需要知法。我国古代官吏有立法、司法和宣传法的职能,这些都以知法为先决条件。(一)官吏有立法职能我国古代虽有从事立法的机构和人员,但制定一些较为重要的法典,通常由皇帝诏令一部分官吏来完成。其组成人员,除了立法官外,还有司法官、行政官等。以《唐律疏议》的制订为例,据《进律疏表》所载。

试论中国古代官吏腐败的原因

一翻开中国历代史籍,所载官吏贪赂腐败之事,比比皆是。各级官吏,上至宰相,下至未入流的小吏,一朝有权在手,便贪赃枉法,贿赂公行,假公济私,搜刮民财,少有例外。手段之毒竦,程度之严重,实在令人触目惊心。而且尽管朝代频繁更替,此风却绵延不绝。

古代官吏退休小考

古代官吏退休,最早可以追溯到商代,《尚书》卷八记载:“伊尹既复政厥辟,将告归。”即有还政于君而辞官告老的意思。到了周代,《礼记·典礼上》便有“大夫七十而致事(同致仕)”的记载,并在注解中还特别指明:“不云置而云致者,置是废绝,致是与人,明朝廷必有贤代己也。”以后各朝都有官吏退休的事情出现。

喜读《中国古代官吏退休制度史》

江西大学历史系沈星棣教授所著《中国古代官吏退休制度史》一书,已于1992年7月由江西教育出版社出版。笔者有幸得此新著,一路捧读,不忍释手,为书中可贵的探索,精辟的论断,清晰、明快的文风,活泼、典雅的语言所吸引。故此不揆祷昧,写下几点体会,以供读者参考。《退休史》是以社会历史发展线索为纲,按时间顺序分为七章的。作者匠心独具地运用历史唯物主义与文化心理结构分析相结合的基本方法,在大量搜集材料的基础上探赜索隐,对我国起源甚早而未能完臻的古代官吏退休制度进行了全面而又系统的、多侧面、多层次的分析,提出了许多富有独创性的见解。一。

我国古代官吏的考核方法

目前,我国即将实行公务员制,考核乃公务员制的一项重要内容.其实,我国古代官吏制中,也有“考核”这一项内容,而且在考核中积累了不少经验.了解古代官吏的考核方法,对我们今天推行公务员制,不能说没有一点裨益.根据有关史书记载.我国古代官吏初步实行考核制,可能在西周以前即有萌芽.

中国古代官吏选任制度的利弊初探

所谓中国古代官吏的选任制度,是指自商周开始以来形成的一直延续到晚清的与官僚体系紧密联系的官吏选拔和用人标准。4千多年来,虽历经多次朝代更选,每一朝代的官制又都各有其特点,但就古代官制的基本精神而言,各朝各代却是一脉相承的,具有相当稳定的传统性。纵观中国的古代历史,官制包括三个门类:一是官职、官品、官禄的确定;二是官吏职责和职权的划分;三是官吏选拔任用的程序、途径和方法。这三者由表及里,环环相扣,浑然一体。

我国古代官吏回避制度概述

我国古代官吏回避制度概述刘宝河在我国历史上，封建统治阶级为了澄清吏治，减少营私舞弊的腐败现象，曾经实行过官吏任职的回避制度。主要有以下几种：一、亲属回避。即规定有一定亲属关系的人不能在同一衙门为官。东汉规定地方官员中有姻亲关系的不能担任职务相仿的官职...

中国古代官吏致仕制度

官吏致仕制度,亦称官吏退休制度。致仕制度,是官吏制度的重要环节,是保证国家机构新陈代谢的一项政治制度。称为“致仕”或“致事”,即交还官职之意。致仕制度源于商周,确立于两汉,发展于魏晋南北朝,完善于唐宋,鼎盛于明清。致仕条件主要体现在身体和年龄两个方面。据东汉班固等所编撰的《白虎通义》记载,致仕制度有三条规定:①官吏年70,耳目不聪,腿脚不便,就得致仕;②致仕后。