中国古代管理哲学思辨及其当代论域

管理哲学主要的任务是探讨管理中的主体与客体的关系、管理中的真善美、管理中的方法论等问题。管理哲学要实现理论创新和合理发展,必须对涉及到学科建设的基础性问题进行深入的反思与思考,打破一直束缚中国哲学发展的绊脚石。以此为出发点,笔者对中国古代管理哲学及其当代论域进行了初步的探讨,希望能在某种程度上触及学者内心深处的潜在意识。

中国古代管理哲学对现代财务管理理论变革的影响

中国传统哲学中蕴含着丰富的管理思想,借鉴中国古代管理哲学的经典思想,对现代财务管理理论的变革有着重要的现实意义。

中国古代管理哲学对家族企业文化建设的启示

家族企业文化已成为家族企业获取和保持可持续发展的竞争优势之一,但目前中国家族企业普遍存在对企业文化建设的忽视或认识不清等问题。通过分析中国古代管理哲学与中国家族企业文化之间的渊源,提出了中国家族企业文化建设时的一些启示。

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及其根源分析

文章以中国古代春秋战国时期形成的诸子百家主要学派的管理哲学和西方管理学形成以来各主要学派的管理理论为研究对象,从管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等角度比较了两者的差异,并从生产方式和经济形态、社会组织形态、自然科学和社会科学的发展以及宗教因素的影响方面分析了两者差异的根源。

高职院校战略管理的实践探索——中国古代管理哲学视角下的九江职业大学改革与发展思考

中国古代管理哲学早已深深根植于中华民族文化的土壤,它以其丰富的精神内涵,为当今高校管理工作提供了科学的管理观与方法论。本文以其中的变、和、中、无等管理思想与原则为依据,分析了江西省九江职业大学的管理实践,以期能为高职院校的管理实践提供参考。

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是:中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主与"法治"、鼓励创新并保护创新成果等思想中的合理成分,以及西方在领导理论和工商管理领域的有益成果;西方应借鉴中国的人本论、整体观、系统观和权变观、"中庸之道"、"修己安人"、"和为贵"、世界"大同"、民本论、"道治"、"德治"和"智治"等管理思想中的合理成分,以及在伦理管理、国家管理和军事管理等领域的有益成果。