《管子》的管理思想与欧洲古典管理学派理论

本文试图把《管子》中关于管理要素的论述与欧洲古典管理学派的理论作一比较,指出其中相似之处,说明我国管理思想源远流长。欧州古典管理理论是在十九世纪下半叶到廿世纪初形成的,此时欧州资本主义生产已经有了很大发展,大企业已大量出现。因此管理理论是以大企业的活动为研究对象的。

西方古典管理理论的特点和缺憾

以泰罗制为主干的古典管理理论,孜孜于用科学代替经验,理性放逐随意,不仅使与人类一样古老的管理活动,第一次以科学的面貌登上历史舞台,而且开整个现代管理学之滥觞。对古典管理理论的深入考察,有利于我们更好地认识现代管理理论。

中国古典管理思想的现代诠释

中国古典管理思想是中国两千多年农业宗法社会国家管理的指针,成熟于春秋战国的社会大变革时期。它以儒、法、道、兵四家的管理思想为其主体结构。用现代管理学视角进行诠释,则儒家更注重于组织管理,法家更注重于控制管理,道家更注重于领导艺术,兵家更注重于管理决策。在现代管理研究中,中国古典管理思想仍有不应忽视的借鉴意义。

略论中国古典管理学的基本特征

作为改革与创新时代精神的精华 ,作为马克思主义哲学走向当代的重要出场路径 ,作为通融中西古今学术思想资源而又富于创造性的哲学门类———中国管理哲学 ,自苏州大学崔绪治教授创立以来 ,今年正逢其 2 0华诞。“创始也简 ,其毕也巨” ,管理哲学作为马克思主义哲学博士生方向之一 ,多年来为海内外培养了大批高水平人才 ,出版了许多高质量论著 ,苏州大学已经成为全国管理哲学研究的中心。本刊特开辟“回顾与展望———中国管理哲学 2 0年”专栏 ,发表崔绪治教授等撰写的论文 ,以志纪念 。

从我国中小企业管理现状看古典管理理论的回归

我国中小企业在我国经济发展中具有重要作用,但其管理现状和发展态势不容乐观。文章从我国中小企业的管理现状分析入手,阐述了我国中小企业要寻求可持续的发展,应当树立正确的管理意识,寻找切合实际的管理方法。同时指出,古典管理理论的回归是我国中小企业管理实践的现实需要。

古典管理中的人本管理思想

古典管理一直被认为是以物为本的管理。从古典管理的主要代表人物泰罗及其追随者的思想中发掘其中的人本管理思想 。

西方古典管理理论的现代伦理学审视

纵观管理理论的发展史,也是一部管理伦理思想的不断完善史,随着对管理过程中人的重要性认识的不断深入,管理伦理的呼声越来越高,这种管理思想的发展空间已超出了组织内部,步入了社会,乃至宇宙世界。本人力图追根溯源,从古典管理理论入手,寻找管理伦理思想的源头,以正其名、正其位。通过对古典管理理论的伦理学审视,发现管理与伦理互补的功效,以启发我国企业改革的方向以及企业建设的责任。

西方古典管理理论及其启示

20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。知识经济社会向现代管理提出了新的挑战。古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天的知识经济社会也具有十分重要的启示性作用。

从古典管理到学习型组织:管理理论的新建构

文章回顾了管理理论百年来的发展历程,分析了学习型组织理论产生的时代必然性,评价了它与以往的其他管理理论相比具有的三个突出特点:以系统动力学为其方法论、对物的管理转化为对人的管理和具有较强的适用能力。

古典管理理论的差异及原因分析

古典管理理论,即泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题,各有侧重,具有差异性,而这种差异性与其创始人的个人经历是密不可分的。

厄威克和古利克对古典管理理论的系统化

泰罗、法约尔、韦伯等人的古典管理理论为许多西方管理学者所研究和宣扬,尤其是为厄威克和古利克所系统化。林德尔·福恩斯·厄威克是英国管理学家,出生于1891年,早年在英国牛津大学攻读历史,两次世界大战期间都在英国军队和政府中服务,取得优异成绩。他长期从事企业管理和管理咨询工作,1928-1933年期间任设于日内瓦的国际管理协会会长。他著述和编纂过许多管理学方面的著作,如:《动态管理:玛丽·派克·福莱特论文集》(与梅特卡夫合编)、《管理的职能》、《管理科学论文集》(与古利克合编),《科学的组织原则》、

论林德尔·厄威克对古典管理学理论的贡献

英国管理学权威林德尔·厄威克是古典管理理论的集大成者。对厄威克的生平及其在管理学方面的主要贡献作一个归纳与研究,以弥补国内管理学界对厄威克管理理论介绍和研究的不足。

试论古典管理理论的思想前孕

古典科学管理理论诞生前先驱们所作的探索 ,为科学管理积累了丰富的思想养料 ,至今未曾引起管理史家足够重视。笔者在对自产业革命以来一个半世纪内实践与理论层面的相关努力进行探究的基础上 ,指出古典科学管理理论至少有三个方面的思想源头 :古典经济学家的思想遗产 ;科学管理先驱们的理性思考 ;职业企业家们的贡献。“科学管理观”作为对以反科学为本质的放任管理和经验管理观的一场“革命” ,主要蕴含三个方面的内容 :对管理是一种独立活动的强调 ;对管理作为一门独立学科的探索 ;开启了管理由凭借特权向依赖专业知识的伟大转变。随着产业革命引发了经济环境的变化、政治自由和放任主义政策的出现、各种社会思潮的碰撞 。

大学科研管理应追求卓越的计划——古典管理理论借鉴浅谈

将人类的管理活动作为一个相对独立的研究领域,起始于十九世纪未二十世纪初,以泰勤、法约尔、韦伯、厄威克等人的学说相继问世为标志,形成了一个独具风格的学术派别——古典管理学派。虽然,古典管理学派的理论产生出于对企业管理活动的研究,但他们提出的一些思想原则、管理技术和方法对所有的社会组织均有借鉴意义。本文仅就其计划理论对大学科研管理的借鉴意义试谈一二。大学是人类社会组织中极为复杂的文化复合体,在社会的现代化进程中,这个文化复合体无论其内部结构、社会职能还是行为方式都在发生深刻变异,这使得大学管理与其它社会管理活动相比。

“古典管理理论”评述:内容、贡献及反思

古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于 :突出了管理中采用科学方法的重要性 ;指出坚持学习会不断地改善工作方法 ;确定了在组织有效运作中的许多重要原则 ;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。本文同时对古典管理理论进行了批判性的反思 :首先 ,认为高效率的组织都具有类似的、可普遍适用于所有组织的管理原理 ,即存在组织管理的“最佳途径”是脱离现实的 ;其次 ,古典管理理论假设人都是“经济人” ,而忽视了其它使管理有效的因素 ;最后 ,官僚制并非是计划、组织和协调最好的组织结构。

试论古典管理理论的启示

20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天具有十分重要的启示性作用。

东方古典管理思想今用

在西方管理向东方管理回归的过程中,着眼于古典东方管理思想的理论精华,并揭示其现代价值,不断汲取古典东方管理思想有关人本、和谐等核心理念,推动东西方管理文化融合,实现东方管理文化的复兴。

中国古典管理思想刍议

人类的活动,无论是生产活动或是社会活动,都离不开管理工作。马克思说:“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态,而不是表现为独立生产者孤立劳动的地方,都必然会产生监督劳动和指挥劳动。”(《马克思恩格斯全集》第25卷,第431页)这里所说的“监督劳动”和“指挥劳动”,是一种专门的管理劳动。