从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响

随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。

工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召唤量表进行调查。结果218名手术室护士工效学负荷总分(50.47±9.84)分,职业召唤(38.78±5.59)分,工作沉浸感(129.37±11.19)分。手术室护士人体工效学负荷与职业召唤及工作沉浸感呈负相关(r_(1)=-0.645,r_(2)=-0.477,P<0.01),工作沉浸感与职业召唤呈正相关(r_(3)=0.517,P<0.01)。工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.2%。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,护士工效学负荷既可以直接负向预测职业召唤,也可以通过降低护士的工作沉浸感间接影响职业召唤。提示医院管理者应关注手术室护士工效学负荷,采取相关措施降低其工效学负荷,提高护士工作沉浸感来提高职业召唤水平。

听从内心的召唤

创作无定规,理论却是铁律,因此二者冲突便为常态。作家对文艺理论必定熟稔并了然于胸,其理论素养越深厚,创作便越自由。理论能提供维度、视角与视野,能俯瞰人类创作的秘辛,穷其之所以然。但是,优秀的作家在重视理论的同时也必定藐视之,因为创作是活的,生活是活的,变动不居,正如河流被逼得没有出路时,也可纵身一跳,成为瀑布。艺术不是工艺品,而是独创,具有唯一性。好作品一定新意迭出,也必然超出既有理论规范,创作的突破正是新理论的开始。

职业召唤的“双刃剑”效应:研究述评与未来展望

职业召唤作为个体工作目的和意义的追求,是个人核心价值观的表达和自我价值的体现,对工作场所个体的影响具有双面性,呈现“增益”和“抑制”双重效应,备受理论和实务界关注。本文将职业召唤嵌入个体职业生涯全过程,明晰职业召唤“双刃剑”效应的具体表现及其溢出性,基于社会认知职业理论、自我调节理论与资源保存理论进行阶段性差异化解析,建构整合模型。未来研究可尝试探讨职业召唤的跨层级垂滴效应传导机制;探究职业召唤的动态变化轨迹,解析非线性效应。

实习护生职业召唤现状及其影响因素分析

目的对实习护生职业召唤得分进行现状调查,分析其相关性并探讨影响因素。方法选取2022年5月至2023年4月在昆明市中医医院实习的324名护生为研究对象,采用问卷调查及量表(职业召唤量表、职业生涯规划量表、自我效能感量表)评估的方法统计职业召唤得分现状并分析其危险因素。结果324名实习护生年龄19~29岁,平均(21.32±2.45)岁;男生33名,占10.19%,女生291名,占89.81%。量表评估结果显示:职业召唤得分(39.57±6.38)分、职业生涯规划得分(72.67±11.35)分、自我效能感得分(2.02±0.66)分。Pearson相关分析结果显示:职业召唤得分与职业生涯规划得分间呈正相关关系,相关系数r=0.466,P=0.003,与自我效能感得分间也呈正相关关系,相关系数r=0.267,P=0.024;职业生涯规划得分与自我效能感得分间呈正相关关系,相关系数r=0.311,P=0.015。单因素分析结果显示:既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是实习护生职业召唤得分的独立危险因素(P<0.05)。结论实习护生职业召唤处于中等水平,有待进一步提高。既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是影响实习护生职业召唤得分的因素。临床带教老师应根据实习护生职业召唤的影响因素制定合理的干预方案,以提高实习护生职业召唤水平,促进护理事业的发展。

“4Z”:小学思政课中“召唤性”学习任务设计的“基点”——小学五年级道德与法治下册教学例谈

在小学道德与法治这一学科的教学中,教师可以巧妙地利用单元教育的独特优势,精心设计出具有“召唤性”的学习任务。这种任务的特点是能够激发学生内在的学习动力,使他们在学习过程中不仅仅是被动接受知识,而是能够在一种积极主动的状态下,通过广泛地利用各种学习资源,进行深入的自主探索和与他人的互动协作。在这个过程中,学生不仅能够完成教师设定的学习任务,还能在情感上获得满足,体验到学习带来的快乐。

职业召唤与情域能力对ICU护士风险感知的影响研究

目的:了解ICU护士风险感知的现状,探讨职业召唤与情域能力对ICU护士风险感知的影响,为实施相关措施,减少风险因素对ICU护士的负面影响提供参考。方法:于2023年6月—10月,采用一般资料调查表、护理人员风险感知问卷、职业召唤量表、护士情域能力量表对西安市5所三级甲等医院的ICU护士进行调查,并分析数据。结果:ICU护士风险感知得分为(87.52±14.35)分。职业召唤得分、情域能力得分、年龄、职称、工作年限是ICU护士风险感知的影响因素(均P<0.001)。结论:ICU护士风险感知处于中等水平。管理者可充分发挥职业召唤与情域能力对护士风险感知的影响作用,提高护士正确识别风险和有效规避风险的能力,防止护士对风险的过度担忧。

医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用

目的 探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果 共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P<0.05);职业召唤部分介导了工作自主性对工作投入的影响(95%CI[0.090,0.291],P<0.001),人际促进和职业召唤在工作自主性与工作投入之间起部分链式中介作用(95%CI[0.016,0.103],P<0.001)。结论 人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间发挥着部分链式中介作用。医务人员的工作自主性不仅通过职业召唤的中介作用对工作投入产生间接效应,还通过人际促进提升职业召唤并最终影响工作投入。

职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应

目的探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 24.0对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析。结果养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为(51.48±7.33)分、(45.28±6.43)分、(46.71±8.93)分;体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.365,P<0.05),体面劳动感知与职业召唤呈正相关(r=0.440,P<0.05),职业召唤与工作投入呈正相关(r=0.696,P<0.01);职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应。结论养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平。养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平。养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度。

个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。

职业召唤前因与后果的元分析研究

通过对78篇实证文献的191个效应值和84805个独立样本进行元分析,较为全面地厘清了职业召唤的来龙去脉。结果显示:外在因素在职业召唤的生成中起主导作用,且外在资源禀赋是其最强诱因。职业召唤对个体职业准备、职业态度和职业成果均具有正向影响,效应强度依次递增,且主观职业成功是其最强效能。地区文化和测量方式对职业召唤与其前因和后果间关系的调节效应具有一致性,且东方文化下采用多维量表测量职业召唤时上述关系均更强。

悬疑·怀旧·空白:《漫长的季节》的审美期待与召唤结构

《漫长的季节》以悬疑为外壳,以现实主义为底色,将人生故事置于20世纪90年代国企改制的宏大背景之下,以独具特色的东北风情和时代群像获得观众的广泛认可。从接受美学的视角分析《漫长的季节》,可以了解其在众多悬疑剧中突围的价值所在。东北工业记忆的怀旧书写激活了大众的怀旧情结,悬疑叙事建构的类型化审美满足了观众的期待视野,文本中留下的结构性空白和否定形成一种召唤结构,吸引观众投身于对剧情的解读和意义构建中,实现了观众与剧作的交流和互动。

身体发现·自我追寻·生命召唤——评路文彬《深海沉默》

路文彬在长篇小说《深海沉默》中书写了一个不断追寻自我、追寻自由、具有强大生命意志的主人公形象——海童。自我追寻与生命召唤通过主人公海童的身体感知不断实现和超越,在海童的无声言语、敏锐的感觉器官,以及对古老生命的原始欲望中,实现了个体的独一性与生命意志的自由。以身体为方法,探究路文彬是如何通过身体抵达精神与灵魂这一路径,成为解读这部小说不可忽视的要素,并从中发现作者深刻的伦理关怀与现代性反思。

长沙市某三甲医院护理人员职业召唤现状调查

目的探讨长沙市某三甲医院护理人员职业召唤现状,分析影响护理人员职业召唤的影响因素。方法选取了长沙市某三甲医院的247名护士作为研究对象,采用职业召唤量表、工作重塑量表及工作满意度量表对护士进行调查。结果三甲医院护士的职业召唤量表得分为(38.63±4.13)分;Pearson相关性分析结果显示:护士的职业召唤与工作重塑呈现正相关(r=0.373,P=0.001),与工作满意度呈现正相关(r=0.409,P=0.001)。多元线性回归分析结果显示,工作年限(t=3.361,P=0.001)、月收入(t=3.400,P=0.001)、工作重塑(t=4.596,P=0.001)、工作满意度(t=4.890,P=0.001)是影响护理人员职业召唤的主要因素。结论三甲医院护理人员的职业召唤处于中等水平,临床护理管理者应该针对相关影响因素给予干预,采取措施提高护士的职业召唤水平,提升护士的工作质量。

接受美学视域下电影《河边的错误》的召唤结构分析

改编自余华同名小说的电影《河边的错误》自上映以来得到了高度关注,除了影片本身的优秀外,也与大量网民对电影的个性化解读有关。文章从接受美学的角度来分析该片中召唤结构的搭建基础以及影片是如何搭建召唤结构的,发现影片利用“空白、空缺、否定”来形成对观众的召唤,促使观众主动参与到影片的意义建构中去对作品进行二次创造和个性化解读,以此实现传播。

召唤结构视域下高中生思辨性阅读表达能力培养的机制与理路

“思辨性阅读与表达”学习任务群教学往往存在阅读研究与表达研究相割裂的问题,且在表达教学中也存在泛化、模式化、单向化的问题。将召唤结构理论运用于思辨性阅读表达能力的培养教学中,主要通过内涵阐释、培养路径剖析,提出“趣技结合,有效寻找‘思辨表达召唤’”“质量兼备,助力接受‘思辨表达召唤’”“链接内外,持续生成‘思辨表达召唤’”三条教学策略解决目前存在的问题,为高中生思辨性阅读表达能力的培养提供新的思路,使学生在更加科学的理论指导下提高语文核心素养。

角色过载和职业召唤对ICU护士专业生活品质的影响

目的了解ICU护士的角色过载、职业召唤和专业生活品质现状,并探讨三者间的关系。方法采用便利抽样法,选取济南市某三级甲等医院的180名ICU护士为调查对象,使用一般资料调查表、角色过载量表、职业召唤量表和专业生活品质量表进行调查。结果ICU护士角色过载得分为(15.11±4.41)分,职业召唤得分为(44.46±7.84)分,专业生活品质得分为(85.84±8.21)分。ICU护士角色过载与职业倦怠呈正相关(r=0.205,P<0.001),与职业召唤呈负相关(r=-0.394,P<0.001);职业召唤与同情心满意呈正相关(r=0.496,P<0.001),与二次创伤、职业倦怠呈负相关(r1=-0.326,r2=-0.439,P<0.001)。ICU护士的职业召唤对其专业生活品质具有直接影响作用,角色过载以职业召唤为中介变量,间接影响专业生活品质。结论ICU护士角色过载处于中等水平,职业召唤处于中等偏下水平,专业生活品质处于中等水平。护理管理者在干预时,可通过降低ICU护士角色过载提升其职业召唤,改善其专业生活品质。

女性批评的召唤——以山尹新著《边缘处守望》为例

文学批评具有真诚的召唤力量,山尹在其新著《边缘处守望》中实践了文学批评的多种范式,并展露了批评的三个维度:虽然身处当代文学研究边缘,但在对“中心预设”的超出姿态中,山尹建立起极具个人化的研究主线;山尹的文学批评更多调动了女性主义的思想资源,在思考文本和生活的权力关系、揭示被父权制遮蔽的观念等方面,找到了自己切入中国当代文学的别致路径;区别于结构主义诗学对文学能力的界定(以往文学程式化形式化的熟稔),山尹更加专注于解读经由文本接近的事实,这种朝向世界的真诚的伦理力量,使得批评家也可以是真诚写作的作家。

“召唤结构”理论对《边城》阅读教学的指导作用

《边城》(节选)是统编版高中语文教材选择性必修下册第二单元第5课编选的经典小说作品之一。本单元属于“中国现当代作家作品研习”学习任务群,需要完成的学习任务是“多角度、多层面探究作品的意蕴,注重对作品的个性化解读,获得鲜活的审美体验”。教学此篇可尝试引导学生在“召唤结构”理论的指引下,寻找文本“空白点”和“不确定性”,以此来激发学生想象力和创造力,培养批判性思维。

职业召唤在手术室护士抗逆力和隐性缺勤间的中介作用

目的了解手术室护士抗逆力、职业召唤、隐性缺勤的现状,并分析职业召唤在二者间的中介效应。方法于2022年7月-2022年12月采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表、护士职业召唤量表、健康生产力受损量表对中山市4所三甲医院214名手术室护士进行调查。结果手术室护士医护人员抗逆力评价量表、护士职业召唤量表、健康生产力受损量表总分分别为(70.57±9.01)、(40.43±3.38)、(16.96±3.94)分;护士抗逆力、职业召唤、隐性缺勤间均存在相关性(P<0.01),护士职业召唤在抗逆力与隐性缺勤之间存在部分中介作用,中介效应占比为30.71%。结论手术室护士抗逆力和职业召唤可直接预测隐性缺勤状况,职业召唤在抗逆力对隐性缺勤的影响中起到了部分中介作用。因此,护理管理者可通过提高护士的抗逆力及职业召唤水平,以减少其隐性缺勤,提升护理质量。