可持续价值共创:乡村振兴视域下数字平台企业可持续社会价值创造——基于腾讯酉阳共富乡村的案例研究

本文采用案例研究方法,针对平台企业如何通过履行社会责任从而赋能乡村实现可持续发展的过程与机制进行调查和梳理,聚焦平台吸引并协调多方参与的过程与细节,提出了可持续价值共创理念,挖掘出企业参与乡村振兴进行可持续社会价值创造的新思路和新方案。研究表明,共富乡村项目实践过程中体现出了“平台企业—政企民—社会”构成的可持续社会价值的圈层结构:第一圈层是平台企业的自组织,在企业内部通过业务嵌入、方法优化等参与乡村振兴;第二圈层是“政企民”生态圈的互动,在数字平台企业的带动下,政府、企业、村民形成了科学的角色分工,并建立起行为协调和追责机制;第三圈层是社会力量的联动,在人才、资金、市场等方面实现更广的外部辐射,最终使得农民共富受益,生态资产变现,打通乡村与城市的连接通道,实现可持续社会价值创造。

基于可持续价值增值方法的基础设施项目可持续价值分析

可持续价值增值方法可以衡量某个企业或某个行业的可持续价值。文章将可持续价值增值方法延伸到基础设施项目的可持续价值衡量,通过选取合适的变量衡量基础设施经济、社会和环境3个维度的表现,对中国24个省市的基础设施PPP项目的可持续价值进行衡量比较。研究发现:(1)我国不同地区间的基础设施PPP项目可持续发展不平衡;(2)我国基础设施PPP项目建设普遍存在牺牲环境效益追求经济利益的问题。

基于可持续价值的奶牛规模化养殖的可持续性评价

本文基于可持续价值方法,利用实地调研的内蒙古自治区和黑龙江省的29个奶牛规模化养殖场的数据,从实物资本、土地资本、人力资本、能源资本以及环境治理资本五种资本出发,对不同养殖模式和不同养殖规模的奶牛养殖的可持续性进行了度量和评价。结果显示,牧场的可持续性效率高于养殖小区;而牧场中大规模牧场可持续性效率最高,小规模牧场次之,中规模牧场可持续性最低。五种资本中土地资本对奶牛规模化养殖的可持续性贡献最大,其次是人力资本和环境治理资本,而实物资本和能源资本的贡献最低。根据这些研究结论提出了合理有序推进奶牛规模化养殖,加强对奶牛规模化养殖粪污处理的管理和扶持力度以及加强高素质管理和技术人才引进等政策建议。

国企EVA考核、非效率投资与可持续价值创造

在中央企业经营业绩考核的过程当中EVA指标所发挥的作用越来越重要。文章以国有企业实施EVA考核为背景,以非效率投资为中间桥梁,利用78家国有控股上市公司2006～2009年、 2010～2015年这两段时期的资本市场的相关数据,采用配对样本T检验的方法,探索基于非效率投资的基础上国有企业EVA考核对可持续价值创造的实现路径。

国企EVA考核、R&D投资与可持续价值创造

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》于2010年1月1日起开始推行,建立了以经济增加值为核心的考核指标体系,标志着中央企业进入以追求股东价值最大化为目标的价值管理阶段。本文是以国有企业实施EVA考核为背景,利用78家国有控股上市公司2006-2009年、2010-2014年这两段时期的资本市场的相关数据,采用配对样本T检验的方法,考查《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》实施前后公司市场价值是否存在显著变化。

基于可持续价值增长的企业绩效评价研究

本文从利益相关者视角,指出企业绩效评价应建立在可持续价值增长的战略思想基础上。并通过对企业价值链流程关键价值驱动因素的剖析,提炼企业绩效评价指标并构建企业绩效评价体系。文章以此来引导企业经营者不断优化企业价值创造流程,提升核心竞争力,在实现企业价值最大化过程中为利益相关者创造价值。

基于可持续价值流图的环境成本内部化管控分析

环境外部不经济是环境问题频发的根源,内部化企业环境成本以消除环境负外部性效应,是改善环境质量的重要途径之一。基于可持续价值流图创新环境成本内部化管控分析方法,有利于企业核算各流程发生的资源耗用成本、环境保护成本和环境污染损害成本,实现全部环境成本的内部化管控。研究以制造企业为研究对象,在分析现有企业环境成本内部化管控模式的基础上,从可持续价值流图视角设计企业主导的环境成本内部化管控分析方法——环境成本流图的基本思路和具体步骤。

困顿企业重生中的可持续价值创造模式

近年来,全球经济环境呈现持续低迷态势,企业如何超越困顿的樊篱从而重新获得可持续价值创造性,成为其能否实现重生的关键。本文运用扎根理论的定性研究方法,选取张小泉股份有限公司(以下简称“张小泉”)作为案例研究,形成由243个概念,23个副范畴,6个主范畴和2个核心范畴构成的模型体系。研究结果表明:以自身的市场定位出发,以政策为导向,深耕核心技术,将外部环境与内生能力结合的创新能力,是企业超越困顿的樊篱,实现可持续价值创造,从而蜕变重生的重要手段。

《国有企业EVA考核、投资行为与可持续价值创造》内容简介

内容简介《国有企业EVA考核、投责行为与可持续价值创造》一书由南华大学胡海波、颜佳琳合著,于2021年9月由中国国际广播出版社出版。该著作得到了国家自然科学基金项目(71302173)、湖南省哲学社会科学基金基金项目(12YBA268)和南华大学哲学社会科学基金项目(2017XYB03)资助。

转化式学习的“头-心-手”模型:一方水土作为可持续价值转型的依托

文章主要介绍转化式学习的头-心-手模型(the Head, Heart, and Hands Model for Transformative Learning)。该模型的概念框架综合了多种领域的文献,例如可持续教育(sustainable education)、转化式学习理论(transformative learning theories)、在地化学习(placebased learning)、原住民的学习方法(indigenous learning approaches)、体验式学习(experiential learning)、生态素养(eco-literacy)、课程理论以及科学课程中的概念转型等。转化式学习的过程有助于改变西方文化中流行的人类中心的生态范式(anthropocentric eco-paradigm),以实现更具可持续性的价值观念和行为。头-心-手模型是一种培养生态素养的整体路径;生态素养的概念最早由奥尔(Orr 1992)提出,并由思珀斯、巴提斯提和格林(Sipos,Battisti, and Grimm 2008)加以发展。该模型体现了转化式经验的整体性,将认知领域(头)与批判性反思、情感领域(心)与关系式认知(relational knowing)、心理-动作领域(手)与深度参与联系起来。普格(Pugh 2002)建构了转化式学习的实用理论,有助于把扩展的知觉(认知)、扩展的价值(情感)、积极运用所学的概念(心理-动作)三个维度作为衡量转化式学习经历的分析工具。该模型不仅展现了转化过程的多维性,也体现了学习情境的重要性。以一方水土(place)为依托(语境),可以为更深入的反思、归属感和身体/感官活动等方面的真实体验提供参考框架,而这些体验可以催生实现转化所必需的深度参与。文章讨论了上述多个领域的研究文献,以及人与自然连结、热爱一方水土对于可持续价值观和亲环境行为的重要性。

树立价值思维,创造企业可持续价值

文章对发电企业如何树立价值思维、如何以价值思维促进发展方式转变、提升经济效益进行了深入的探讨。

非遗传承中的数字技术应用与可持续价值体现

在数字化全媒体和工业4.0的时代背景下,新型数字技术的应用影响着当代人的生活方式,在改变知识信息传播途径的同时,也与人类文明的走向密切相关。非遗是重要的人类文明产物之一,在文化多样性觉醒和技术革新的趋势下,非遗文化保护、非遗工艺传承等模式正在发生改变。在将数字技术应用于非遗文化传播的过程中,应逐步建立数据资源体系,拓宽非遗文化和技能工艺的传播途径,使其焕发新的产业活力,为非遗传承的长远发展、可持续发展打下基础,并通过数字科技为非遗传承赋能。

基于社会生态系统框架的生态产品价值实现可持续机制分析

面向生态文明建设的新征程,如何构建可持续的生态产品价值实现机制已是进一步打通两山转化通道的重要问题.基于社会生态系统框架,以国内公布的3个典型生态产品价值实现案例为研究对象,采用案例分析和归纳总结的分析方法探讨生态产品价值实现的影响因素与内在机理,识别生态产品价值可持续实现的关键因素.研究发现,由于当地自然生态和社会经济等宏观环境协同演进的结果,使得不同地区生态产品价值实现的路径各有不同,但影响其建立生态产品价值实现可持续机制的关键因素存在一致性,即政府的政策推力与制度设计、多元主体互动协作、利益联结机制.本研究对今后其他地区建立生态产品价值实现可持续机制具有参考意义.

面向可持续价值共创的跨组织协同产品全生命周期设计方法

可持续发展已成为世界各国的共识。产品全生命设计是以提高产品服务系统可持续性为原则的先进设计方法论,是落实绿色制造战略的重要手段。针对产品全生命周期设计利益相关主体多、设计环节多、难度大风险高的问题,分析明确了跨组织协同必要性,辨析了不同主体可持续价值主张对协同设计的驱动作用;提出了基于“可持续价值-需求”-“技术要求”-“技术方案”域映射的产品生命周期设计方法框架,解决了面向可持续性的跨组织协同目标构建、设计冲突辨识、产品及其全生命周期过程(如工艺、服务)绿色设计实现等关键问题,并通过工程机械装备案例研究验证了可行性和有效性。

确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究

人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力,是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值,要求企业文化建设要贯彻"三结合"原则,并以"新儒商文化"作为企业文化建设的灵魂,以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。

自然资源价值观的形成与可持续消费价值观的确立

本文以马克思劳动价值论为理论依据对资源价值观的形成过程加以剖析,从根本上破除了"资源无价、资源无限"的传统观念,揭示受传统价值观念影响所形成的扭曲型消费价值观的弊端。在此基础上通过利用自然资源价值观对扭曲型消费价值观的修正,提出用可持续消费价值观代替扭曲型消费价值观的思想。

环境与商业价值观的和谐共存——对当前可持续建筑设计的思考

建筑的可持续性不仅仅是一个技术问题,更是一个环境与文化问题。要使可持续建筑设计能成为建筑设计的主流,必须在解决技术问题的基础上赋予可持续性更多的环境、文化、商业价值。培育公众的可持续审美价值观与可持续商业价值观是环境价值与商业价值和谐共存的前提。在具体的可持续建筑设计中,要重视对旧建筑改建、建筑功能改变、商业改造中的可持续性。

平台企业可持续性商业模式创新:合意性与形成机制

围绕平台企业商业模式创新行为导致诸多社会负外部性的现象,通过对平台企业商业模式创新行为体系进行解构,将其行为与引致的负外部性现象之间、现象与价值逻辑之间建立映射,分析了平台企业商业模式创新行为负外部性的价值归因,论证了平台企业开展可持续性商业模式创新的合意性,并提出了形成可持续性商业模式创新的关键机制。研究认为,平台企业通过实施企业家精神配置行为、资源整合和流程创新行为、平台参与主体管理行为,在“市场环境企业家-平台企业”(宏观微观组织)交互情境和“平台企业平台生态微观个体”(组织中观微观)交互情境对社会各方形成影响,而这些行为造成负外部性影响可最终归因于平台企业追求非生产性垄断经济价值最大化的价值逻辑扭曲。因此,以可持续价值为逻辑开展商业模式创新是解决平台企业商业模式创新行为负外部性的可行路径,具体可通过建设赢家通吃市场环境改造机制、可持续价值利基市场搜寻机制、自我行为约束机制、自我行为约束机制实现。

农工一体化企业价值链成本管理系统改进!

可持续价值链分析作为改进农工一体化企业价值链成本管理系统的基本方法,在分析边界、价值创造、价值实现和价值分配四个方面对传统价值链分析进行了拓展,并通过驱动战略制定充分考虑价值活动的可持续性、识别可持续竞争优势的来源、厘清价值活动与环境和社会之间复杂的联系,从而提高了农工一体化企业价值链管理的效率和效益。本文在梳理农工一体化企业价值链结构,选择目标价值流,分析价值链活动和流程及所耗用的经济、环境和社会资源的基础上,运用可持续价值流图绘制价值链的实物流、信息流以及价值活动和流程耗用的资源,发现价值链成本管理和控制存在的问题和改进的机会,并提出改进建议。

教育与实践——可持续发展的两个关键环节

可持续发展的实施必须依靠多方面的配合与努力,教育与实践是其中两个关键环节。从实践的角度来看,可持续价值观是可持续发展的前提和基础。在其指导下,人类社会才能持续发展。可持续价值观的基本规定是真善美的统一,生态意识、生态道德、生态审美三者的统一构成了可持续价值观的真善美。在青少年中进行可持续价值观的教育极为必要,它关系到下一个世纪中国可持续发展的成败。