自然资源可持续利用的产权制度激励创新研究

激励机制是促使人们按一定目标行动的手段。产权制度所包含的激励机制对经济效率和可持续发展有着至关重要的影响。由于权力结构不完善 ,中国现行产权制度对自然资源保护和微观经济活动的激励作用不足 ,存在着进一步改革创新的必要性。该文在分析制约因素的基础上 。

坚持可持续发展建设资源节约环境友好型企业——记华盛江泉集团有限公司

华盛江泉集团有限公司（以下简称“江泉集团”）是临沂市罗庄区沈泉庄村办集体企业，是拥有自主知识产权的国家级集团。集团公司现有员工2．2万名，占地面积600万平方米，总资产1104L元。主导产业有热电、电解铝、钢铁、建筑陶瓷、木材加工、进出口贸易、酒店服务、房地产开发、建筑安装等，各产业之间已形成了多条产业链，形成了油脂一饲料一养殖一肉制品加工、煤一电一铝、煤一焦一气、煤一气一墙地砖、电一热一酒店服务等几条较为完整的产业链，通过综合循环利用，既治理污染，又节约资源，提高产品质量，形成了新的资源优势，每年节约资源、新增效益达7亿元。节能减排，变废为宝，循环经济优势十分明显。

西部人力资源开发问题剖析及对策探讨

人力资源开发是顺利实施西部大开发战略的前提条件。目前西部人力资源开发还存在着观念落后、机制不活、环境较差等问题。因此 ,必须树立科学的人才观。从转变观念、创新机制、改善环境、职业培训等方面入手解决西部人力资源开发问题 ,从而推动西部经济的快速发展。

“四荒”资源开发利用的机制创新研究

分析了济南市“四荒”资源开发利用的机制性因素 ,认为 :产权制度创新及市场配置资源机制、利益激励机制和可持续发展导向机制是济南市“四荒”

家族风云——中国家族型民营企业再造之刍议

民营企业在发展过程中暴露出的问题 ,有许多与民企的家族特性不无关联。因此 ,民营企业的再造 ,特别是家族型民营企业的再造 ,成为一个极具现实意义的课题。本文探讨了中国家族型民营企业产生的必然性 ,在现阶段遇到的危机 ,以及进行再造的原则与举措 ,并指出家族型民企再造是一个涉及经济、管理、社会 ,政治、文化的系统工程。

准确把握“十二五”资源节约和环境保护的重大任务

党的十七届五中全会《建议》提出，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点；强调以节能减排为重点，健全激励和约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力。刚刚结束的十一届全国人大四次会议审议通过的《“十二五”规划纲要》，把资源节约和环境保护工作放在更加突出的重要位置，

以节能减排为抓手 加快建设两型社会

党的十七届五中全会审议通过的＂十二五＂规划建议指出,＂面对日趋强化的资源环境约束,必须增强危机意识,树立绿色、低碳发展理念,以节能减排为重点,健全激励和约束机制,加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式,增强可持续发展能力。＂以节能减排为抓手体现了以人为本、全面协调可持续的科学发展观内涵，是加快建设两型社会、提高生态文明水平的必然选择。

环境政策工具与企业竞争优势

在提倡可持续发展的今天,对环境问题的关注也越来越多。其中关于环境和竞争力的研究,学术界多从环境标准的高低来分析两者之间的关系。本文从制度意义上讨论不同环境政策工具对企业环境技术创新的激励程度,导致在开放经济下影响两个处于不同环境管理体制下的企业之间的竞争优势(先动优势)。同时指出可能存在一些因素限制这些环境政策工具的有效性,使得对企业的技术创新激励不能充分实现,影响建立起真正的竞争优势。