劳动合同无效解除制度的理论反思

《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度,有悖合同无效与合同解除的一般原理,难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的谬误。该谬误系相关学者对民法基本理论的片面理解所致。应当在立法上排除劳动合同无效解除制度,打破有效——无效的二元劳动合同效力结构,引入可撤销劳动合同制度,构建多元化的劳动合同效力体系。

主体资格缺失的劳动合同效力评析

劳动合同法草案中关于劳动合同无效的情形之一,即用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同法定资格的,劳动合同无效。然而在正式的劳动合同法第26条劳动合同无效情形中将这一本身就存在着理解和适用上的诸多歧义和不便的规定没有作相应的明示。那么,主体资格缺失的劳动合同效力究竟应如何?本文从劳动合同主体资格的基本理论入手,通过分析主体资格缺失的原因,揭示"主体资格缺失即劳动合同无效"的缺陷,明确主体资格缺失的劳动合同效力的应然选择。

浅析无效劳动合同

合同的无效广受关注,但却鲜有人关注劳动合同的无效。通过分析我国现行的劳动合同制度,指出其存在无效劳动合同的范围过宽、未建立可撤销劳动合同等制度,使其对劳动者的保护不周,且关于劳动合同的解除事由和无效劳动合同的规定之间存在立法的矛盾。

劳动者伪造学历、资格证书形成劳动关系的法律效力

我国《劳动合同法》规定,劳动者持伪造学历、资格证书等与用人单位形成的劳动合同一般应认定为无效劳动合同,但对被确定无效之后的法律后果,现行法律规定比较模糊甚至矛盾。从保护劳动者权益的角度出发,劳动合同无效的效力不应具有溯及力,即使因劳动者的过错导致劳动合同无效,劳动者在履行劳动合同过程中依法享有的权利仍应得到保护。

我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构

以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,即仅将其与具有"违法性"的劳动合同挂钩,而把意思表示有瑕疵的劳动合同界定为可撤销劳动合同,建立起有效、无效、可撤销这三种效力形式各自独立、互相配合的完整的劳动合同效力体系。同时,应进一步完善无效劳动合同的认定条件、劳动者权利保障机制和处理方式。

法制协调性视域的无效劳动合同认定规则

在解释论层面可以认为,无效劳动合同的认定规则被表达在彼此联系、相互协同的多个法律部门之中。法秩序所要求的协调性,在这里表现为多个法律部门对劳动合同效力评价机制的参与性。现有制度已经为当事人处分权利以影响劳动关系走向提供了基本充足的规范条件。目前并不存在修改《劳动合同法》,设置可撤销劳动合同制度的紧迫必要。