层级体系中的分权形式与组织运行效率

庞大的层级体系不可避免地存在分权要求,而分权形式也影响着"上下层级"间的关系,以及组织运行效率。具体分权形式的差异,除了需要辨明稳定性的不同(权变性VS契约性)之外,还需要考虑其中是否存在可置信的任责。纵向分权和横向分权、权变性分权与契约性分权等分权形式及其关系的考察和辨明,有助于把握组织运行的一些现实规律,并推进和改革相关的制度设计。针对政府、企业等组织的一些制度安排或实践性案例的分析,在一定程度上可以与这一理论相印证。