我国上市公司股票期权激励计划分析

本文从中小投资者和普通员工的角度出发,通过对美国和中国企业实施股票期权差异的比较,介绍相关理论,探讨中国上市公司股票期权计划中出现的问题并提出建议。

股份支付应用问题分析

股权激励起源于20世纪50年代的美国,它以委托—代理理论为基础,是一种主要针对公司高层管理人员的激励制度,通过授予高层管理人员本公司的股票或股票期权,使得他们与公司股东的行为目标趋于一致。

股份支付的会计核算

随着社会的发展,上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。

对股份支付会计准则的认识与探讨

本文通过例举方法,对包括以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付及其不同授予对象、不同行权条件的股份支付进行解读的基础上,就等待期的确定和更改、新老股东的利益协调、公允价值的确定、可行权权益工具数量的最佳估计诸问题进行了探讨,并提出自己的见解。

新准则中股份支付的会计处理探讨

针对财政部门制定的《企业会计准则第11号——股份支付》,本文对股份支付的含义、背景、主要环节及种类做了简单的介绍,并从横纵两个角度阐述其会计处理方法,最后对回购股份进行职工期权激励的会计处理做了较详细的介绍。

股权激励的财税处理差异

为进一步鼓励科技创新,充分调动科研人员创新创业的活力和积极性,使科技成果最大程度转化为现实生产力,国家出台了一系列股权激励优惠政策,引导企业实施股权激励。本文以权益结算的股份支付(股票期权)为例,解读股权激励在企业层面财税处理上的差异。案例: