干部考核评价方法初探

文章通过对中远海运干部人才考核中基于“标准化、个性化、数量化、可视化、科学化”原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果,全面分析探讨干部评价方式的创新方法,绘制干部人才的个人画像,论证如何建立精准科学的选人用人体系,为进一步优化干部评价方式提供借鉴。