上市公司限制性股票股权激励计划的核算现状考察

由于限制性股票股权激励计划行权条件、股票来源、解锁期限和激励对象获授股票方式等的不同,导致实务中限制性股票股权激励计划会计计量、记录和披露方法呈现多样化。本文通过对实施限制性股票股权激励计划上市公司披露的财务报告和计划实施方案等信息的研究,探讨了限制性股票股权激励计划的会计核算现状,并提出了相应的建议。

限制性股票股权激励计划的会计处理

限制性股票股权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励所采取的三种主要方式之一,属于以权益结算的股份支付。本文根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的相关规定,分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法。

万科限制性股票股权激励计划的财务影响

本文以万科为例对限制性股票股权激励计划实施过程中的会计处理及其财务影响作了详细分析,以期为限制性股票股权激励计划的设计提供参考。

限制性股票激励计划会计处理浅探

财政部发布的《企业会计准则解释第7号》对上市公司实施限制性股票激励计划的会计处理给出了具体的规定,包括授予限制性股票、等待期发放现金股利和稀释每股收益的处理。本文通过一系列案例解析了限制性股票激励计划的会计处理。

基于案例的员工持股计划和限制性股票的比较研究

良好的激励方式可以充分调动员工的积极性,表彰和激励先进,激发员工潜能,以期达到节约和降低成本、提高工作效率和企业经济效益的目的。不同的激励方式会表现为不同的激励效果。员工持股计划和限制性股票计划是企业常用的两种股权激励方式,二者存在相似性,也存在差异性。在企业的管理实践中,不少的管理人员并不十分清楚二者的异同,对其如何合理应用也欠缺了解,因此文章通过梅雁吉祥公司和昆药集团两个典型案例的比较,剖析二者的异同以及带来的影响,并在此基础之上得出结论和启示。

公司限制性股票激励计划会计处理实务探讨

限制性股票激励计划已成为上市公司激励约束高管和核心人员的一项重要工具,对公司加强治理机制、避免内部人控制具有显著的作用。但企业会计准则对股份支付会计处理规范性的较低,导致上市公司在实务处理中存在一定的自主性。有鉴于此,本文首先对限制性股票激励计划及会计处理方法进行分析,然后对会计处理进行实务分析,拟为上市公司规范限制性股票会计处理提供一定思路。

上市公司股权激励方式的差异比较——以限制性股票和员工持股计划为例

随着上市公司股权激励制度的发展,股份支付已成为企业留住核心人才、激励员工积极性、实现公司长远目标的重要手段。作为以权益结算股份支付的两种方式,发行限制性股票和实施员工持股计划一直是上市公司采用的主要激励手段。文章分别从方案设计、操作模式及财务影响3个方面,分析与比较两种股权激励方式的不同,以期为上市公司实施股权激励提供参考与借鉴。

晨鸣纸业A股限制性股票激励计划正式落地,坚定企业发展信心

近日,晨鸣纸业宣布A股限制性股票激励计划授予登记完成,本次激励计划充分体现了管理层对企业发展前景的高度认可和坚定信心。业内人士分析认为,晨鸣纸业对标行业75分位值的经营考核标准也充分彰显了行业领军者的信心。据披露,根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定,晨鸣纸业完成了2020年A股限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”)限制性股票的授予登记工作。本次计划已履行董事会审议、激励对象名单公示等相关审批程序。

基于限制性股票的长期激励机制探讨——某化合物半导体企业核心专才长期激励计划方案

作为国内首家微波半导体公司,晶源科技需要从国际上取得高端研发人才。对于这批核心专才,公司需要有完善的机制进行吸引、留用与激励,通过一定的长期激励将核心创业人员与公司的长远利益紧密联结,为创业人员提供长期的承诺,激励其为股东创造出期望的价值。本文试图根据该企业的现状,以实证案例为基础,围绕核心问题,试图搭建公司核心人才的长期激励计划,提出切实可行的方案,以解决企业所面临的人力资源困境和发展瓶颈。

限制性股票激励的特点与会计处理

根据WIND数据统计，截至2008年7月11日，在所有125家实施股权激励方案的A股上市公司中，采用限制性股票激励计划的有29家，占23％。本文探讨限制性股票激励的特点与会计处理。

上海广电：东方明珠1800万股限制性股票激励员工

9月19日,东方明珠披露A股限制性股票激励计划,拟向激励对象授予限制性股票总数不超过18,122,778股,即公司股本总额2,626,538,616股的0.69%.其中首批授予总数为16,310,500股,占激励总量的90%;另外在授予总数中设有预留股份,预留的股票数量为激励总量的10%.该计划草案公告时股权激励成本估计约为20,857.01万元.根据东方明珠公布股权激励方案当日的股价,用于股权激励的股票价值约4.66亿元.值得注意的是,这是国内文化国资股权激励第一案,标志了文化国资改革进入更深层次.

1378万股!新希望乳业拟向这41人授予限制性股票

12月15日,新希望乳业股份有限公司(简称“新乳业”)发布了《2020年限制性股票激励计划(草案)》。公司拟向激励对象授予1378万股限制性股票。授予对象共计41人,授予价格为9.35元/股。公告表示,拟授予的1378万股限制性股票占本激励计划草案公告时公司股本总额8.54亿股的1.6%,为一次性授予,无预留权益。股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股(A股)。该计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过48个月。

限制性股票走红A股:去年回报逾120%

2016年正值规范化股价激励元年十周年,是企业股权激励备受关注的一年。无论是众多公司对以万科为代表的合伙人制度的推崇和对以华为为代表的员工持股模式的效仿,还是许多集团企业对内部创新业务给予高力度激励,或是国有企业混合所有制改革中对国企股权激励的不断探索,都使得股权激励成为企业激励与保留人才的重要方式。

股权激励模式之限制性股票

上一期的内容中,我们梳理了常见的股权激励机制,包括期权模式、虚拟股票模式、股票增值权模式、员工持股计划、业绩股票模式等。本期我们将对限制性股票模式进行梳理和分析。限制性股票是上市公司广泛采用的一种股权激励模式,是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、出售条件作出限制,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后,才可以售出限制性股票并从中获益。

森马服饰:股票激励计划彰显信心

森马服饰（002563）：公司近日公告第一期限制性股票激励计划,拟以11.84元/股的价格向448名董事高管及核心员工定向发行750.12万股限制性股票,占公司总股本0.5598%。在激励对象上,本次计划范围广泛,除公司董事和高管等3人外（其中巴拉事业部总经理激励力度较大）,还包括了中层管理人员及核心骨干在内的445名员工。我们认为,公司设立股票激励计划意在长远,

限制性股票股权激励的会计处理方法分析

限制性股票是上市公司采用股权激励方式之一,企业在满足实施股权激励条件下,制订股权激励计划,在计划中,上市公司应载明股权激励的目的及激励对象,拟授出的数量及股权激励计划的有效期、限制性股票的授予价格等相关内容;上市公司在设立激励对象获授权益、行使权益的条件中,如果是分期行权的,应当就每次麵对象行使权益分别设立条件,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

员工持股计划的个人所得税问题探讨

目前国家政策层面仅对股权激励的个人所得税缴纳问题进行了明确,而对于员工持股计划的个人所得税缴纳问题还没有明确,但员工持股计划又在大量地实施,而没有明确的政策规定并不意味着不需要缴纳个人所得税,实务界对这一点已经基本达成共识。但问题的复杂性在于,员工持股计划的实施方案日趋多样化,公司员工持股计划的实施方式大部分与股权激励(特别是限制性股票)存在混同,导致实务中对员工持股计划如何缴纳个人所得税存在各种争议。因此以员工持股计划相关政策规定为基础,分析对比员工持股计划与股权激励的差异,并结合实务案例探讨员工持股计划的个人所得税究竟应如何缴纳。

上市公司股权激励中税收筹划策略

在当今的经济环境下,股权激励作为一种重要的薪酬激励手段,已被广泛地应用于上市公司中。然而,股权激励涉及的税收问题,却往往成为困扰企业的一大难题。如何通过合理的税收筹划策略,以最大化股权激励的效果,同时最小化税收负担,成为学术界和企业界共同关注的焦点。在股权激励税收筹划的过程中,上市公司需要面对多方面的风险和挑战。首先,限制性股票解锁条件、股票期权行权、员工持股计划中的股票增值收益以及激励信托中的股票转让交易等方面,都需要企业进行精细地筹划,以避免产生过高的纳税压力。其次,上市公司需要针对这些问题,采取有效的对策。

股票期权激励的特点与会计处理

自2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》至2008年3月4日，A股上市公司公布了股权激励计划的已近百家。但各家上市公司实施的激励方式不尽相同，有的采用股票期权激励计划，有的采用限制性股票激励计划，还有少数企业采用了股票增值权激励计划。那么，不同激励方式从财务上看有何特点？在会计上如何进行确认、计量和披露？