在坚持群众路线中科学落实司务公开努力实现群众有效监督

公开透明是对权力最好的监督,公开透明就是坚持走群众路线,落实司务公开,发挥群众的有效监督。要做到"监督有效",就必须在提升司务公开的能力和水平上下功夫,努力做到发现问题在先,防范风险在前,弥补工作的缺失,防止决策失误、权力失控、行为失范现象,促进企业管理效率效益持续提高,有力保障公司科学发展、和谐发展、健康发展。

司务公开在移动企业的推进与深化

司务公开是老话题,但说起来容易,做好做实难。因为,它涉及面广,政策性强,员工关注程度高,工作量大,落地实施更是难上加难……

坚持“司务公开”完善分配制度

工资分配是关系到职工切身利益的大事。如何深化内部分配制度改革,充分发挥分配的经济杠杆作用,最大限度地调动职工的工作积极性,是企业改革的标志性问题。铜化集团新桥矿业公司自上世纪八十年代实施以计件分配为主的分配制度以来,在工资分配上推行过一系列的措施方案,主要有“计件时分配制”、“岗位分配制”、“市场买断分配制”等,使工资分配制度不断适应企业改革发展的需要。工作中,他们善于抓住制度改革的难点、职工关注的热点、廉政建设的焦点问题,坚持“司务公开”,不断理顺分配关系。