超龄劳动者再就业法律关系的法理阐释与认定构思——兼评《劳动争议司法解释(二)(征求意见稿)》第6条

现行法规未明晰超龄劳动者与用人单位间的法律关系,导致超龄劳动者再就业面临劳动权益保障缺失困境。2023年最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》第6条明确超龄劳动者再就业认定特殊劳动关系。比较法视野下,劳动者达到退休年龄并不意味着劳动者主体资格的丧失。认定特殊劳动关系不仅符合“积极老龄化”战略的现实需要,同样具有保护弱者并实现公平正义的法理基础,并能够与现行劳动法体系衔接。为更好实现该条款的立法目的,一方面应明晰超龄劳动者再就业特殊劳动关系的认定标准;另一方面可以在特定劳动基准方面配套设立专门社会保险,以强化超龄劳动者的劳动保护。

医疗纠纷司法鉴定争议案例点评——血栓性血小板减少性紫癜诊断延误是否与患者死亡存在因果关系

一、案情摘要 患者女，因上腹部疼痛6d、加剧3d于2005年11月29日收住某市人民医院消化内科。12月4日10：50患者突然意识丧失，四肢抽搐，持续约1min。经神经内科会诊后于11：45转入神经内科。14：10患者突发全身抽搐，神志不清，双眼上翻，口吐白沫，约持续20s后缓解。血常规检查示白细胞计数12．2×10^9／L，中性粒细胞分类0．62，血红蛋白69．8g/L，血小板计数6．14×10^9／L，葡萄糖18．04mmol／L。19：30请血液科会诊。内科专家讨论认为，昏迷原因首先考虑脑出血或蛛网膜下隙出血，也须考虑血栓性血小板减少性紫癜（TTP）。患者于当晚呼吸、心跳停止，抢救无效自动出院死亡。

细谈“司法制造争议”——以张某网搜公民个人信息出卖案为例

纷繁复杂的社会决定了创造一个完全没有争议、没有问题的法治社会只是一种柏拉图式幻想,有问题并不可怕,可怕的是这些问题已经肆意疯长,而我们的法律执行者却仍熟视无睹,或安然自得。“司法制造争议”不是个案,而是整个司法环境普通存在的现象。它的危害可能不像生死重症一样要人性命,但是它却如同付骨之疽,无时无刻吸食破坏着国家、社会、人民的最纯正的法治期盼。而欲解决这个问题,应当从源头上清理故旧残缺的司法观念,从罪刑法定的根本整顿立法、司法以及执法,这是恪守刑事法治的应有之意。

论司法鉴定争议解决机制的完善

现存的司法鉴定争议解决机制存在主体不专、针对性不强、缺乏协作等突出问题,以致当下相关部门处理鉴定争议多流于形式而难切中要害,从而引发“变相投诉”“报复性投诉”等现象层出不穷。在此背景下,为保障公民合法救济权与司法鉴定服务平台的正常秩序,提高审判机构对鉴定意见的采信与适用效率。司法鉴定争议解决法律路径的完善必须从权责分明、合理分权、多方协作等方面着手,建立以司法鉴定行政管理与行业管理二元结构框架下,聚焦鉴定投诉或诉讼根本诉求的运行机制,并以此为圭臬开展司法鉴定争议解决相关活动,维护司法公正与社会稳定。

论证券仲裁制度的建立——兼论新型经济纠纷的司法与司法外解决

证券纠纷等新型经济纠纷公、私交融,体现出政府等社会多元主体从不同层面参与现代市场经济的活动之中。在我国现行司法体制下,"行政前置"是目前证券诉讼等众多新型经济纠纷面临困境的病灶所在,行业仲裁制度完全应该发挥更大的制度贡献。证券仲裁等行业仲裁的建立可能为审查政府经济行为提供更多的制度选择,为"官与官的民事纠纷"、"官与民的民事纠纷"解决提供了更多司法外解决的制度选择,从而为中国经济法的实现提供更多的途径和方式。

调职司法裁判的多元视角分析——从一则调职案例谈起

调职作为企业人事管理的方法之一经常被采用。由于调职后的工作内容与工作场所可能发生较大变动,导致因调职而引发的劳动争议并不少见。司法裁判是解决调职争议的重要途径,对于调职司法裁判进行多元视角分析,有利于更为深入、系统地研究调职法律问题。

地方政府间区域经济合作争议的仲裁解决机制探究

以仲裁方式解决因区域经济合作协议而产生的争议,应成为最主要的争议解决方式。仲裁适应了中国社会转型和法律社会化背景下,对复杂的社会关系进行综合调整的时代要求,对解决区域经济合作争议,有其独特的优势。为适应区域经济合作争议解决的需要,我国应承认临时仲裁制度。

公司章程修改案两种裁判思路评析

目前法院处理公司章程修改案中出现两种完全不同的裁判思路:一种是主张尊重修改章程法定程序的效力,仅对程序的结果即股东会决议内容进行合法性审查;另一种则主张直接从程序入手,要求特定事项的章程修改必须经全体股东同意才有效。哪一种主张更合理,存在争议。通过梳理裁判思路背后的学理基础,发觉前一思路自由裁量依据不足,而后一裁判思路直接与公司法上的程序规则相冲突,具有合理性而又不具合法性。因此,需要从立法上根本解决公司章程修改案的司法裁判难题。具体而言,立法可以考虑借鉴西方发达国家超级多数决和类别表决制度来完善现行《公司法》上的多数决规则,从而增强其对中小股东的保护能力。

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

2013年1月31日,最高人民法院正式公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。较之于半年前公布的征求意见稿,司法解释四不仅在内容上做出了重大调整,而且在理念上也发生了从观念逻辑到现实逻辑的转变,充分注重劳动者和用人单位之间的利益平衡,确保劳动关系和谐,这对于我国劳动法的未来发展具有深远意义。

夫妻忠实协议的法律分析

夫妻忠实协议是婚姻法修改面临的重要问题之一,立法也经历了很大的曲折。在未来的立法当中,应当在婚姻法上增设关于夫妻忠实协议的具体条款,即确认夫妻忠实协议的效力应以离婚为前提,可以作为赔偿依据,并界定好其所应规制的具体事项范围和请求范围。

司法鉴定意见争议评价机制研究——以浙江省司法鉴定管理模式为视角

司法鉴定争议是指对司法鉴定意见存在争议引起的纠纷。本文侧重从司法鉴定意见的科学性、客观性、相关性、合法性四个评价维度切入,提出重新司法鉴定、司法鉴定人出庭作证、司法鉴定专家评价三种评价方式。结合浙江省司法鉴定管理实践,介绍了通过建立司法鉴定投诉处理工作、司法鉴定机构受理司法鉴定委托、重大鉴定事项报告、司法鉴定专家咨询、推进司法鉴定人出庭作证的四项机制,来解决或减少当事人对司法鉴定意见的异议。

精神疾病司法鉴定启动程序实证研究——以382份刑事判决书及案例为样本

基于大数据分析的实证研究方法,对近年来人民法院启动与不启动精神疾病司法鉴定的案例进行比对,发现法官不愿启动此类鉴定的原因包括三种"担忧",即对鉴定可靠度的担忧,对强制医疗程序不完善的担忧,对社会舆论的担忧。一旦启动鉴定可能引发重复鉴定的顽疾;一旦鉴定为依法不负刑事责任的精神病患者,行为人将得不到妥善收治;一旦行为人不负刑事责任,将受到来自被害人家属及社会舆论的压力。基于履行社会管理职能的考虑,法官对该类鉴定的启动谨小慎微。此项制度的改造应当在保留司法机关启动模式的基础上,通过立法明确启动鉴定的条件,规定法官不同意启动鉴定时说理的义务,赋予当事人就不启动鉴定向上一级法院提起上诉的权利。