互联网+就业模式下劳动关系认定的立法与司法实践研究——以中美比较为视角

近年我国互联网平台就业呈现猛增趋势,明确平台用工模式下的劳动关系以保护平台劳动者权利之很有必要。从互联网平台用工模式的特性上看,劳动者与平台之间的从属性趋于弱化,且平台劳动者抵御社会风险的能力较差,致使该类劳动者的权利难以获得救济。然而我国现有法律规范没有很好地解决平台用工的劳动关系确认依据,造成法院在现有平台用工案件中对劳动关系认定的结果有一定出入。通过比较研究法分析中美两国在立法和司法裁判中认定平台用工模式下成立劳动关系的差异,借鉴美国的立法和司法实践经验,我国在立法上应当增设关于平台用工的兜底条款与负面清单条款,并根据平台与劳动者的法律地位差异改善举证责任的分配规范。同时在实践中应综合考虑实际工作的环境、单位对劳动者的实际控制,并衡量平台与劳动者在个案中所展现的实际利益,以明确平台用工模式下的劳动关系。

就业性别歧视的司法实践——基于中美两国的比较研究

受法治化进程的影响,我国不断新增反就业歧视的法律规范,以加大保护女性等弱势群体的权益水平。但在实践中仍会有举证责任显失公平、认定困难等现象发生,造成反歧视立法不能很好的解决劳动者平等就业的需要与用人单位主观性取向的矛盾。在美国相关司法判例中,当立法或司法解释不清晰的情况下,法院可以通过对岗位的特性与用人单位的实际招聘要求进行综合评判。这样劳动者的平等就业权利会受到更加直接的保护。美国这些丰富的就业性别歧视经验给我国相关案件的法律适用及法律制度完善提供了方向。我国应在今后以劳动者的根本性权利为出发点将性别歧视准确适用于个案,并建立促进当事人平等就业的责任主体机制。