中国人吃亏心理研究现状及展望

文章介绍了吃亏心理的涵义、特点,在综述中国人吃亏心理研究现状的基础上,运用心理学理论分析了影响中国人吃亏心理的多种因素,并探讨了研究的方向,旨在为以后的研究提供新的视角。

吃亏心理

时下，“吃亏”二字恐怕是使用频率较高的词了。

基层干部队伍建设的新视点

调研表明，当前，在一些基层干部中，能力不强、活力不够、动力不足等问题还不同程度存在，必须引起高度重视。一是着力强化身份认同。一些干部之所以出现这山望着那山高的攀比心理、基层费力不讨好的吃亏心理、只要不出事就行的懈怠心理，归根结底是对基层岗位的认同感不够。要引导他们树立把基层经历当财富的观念，大力开展“岗位·职责·使命”教育，搞好“基层是增长才干、建功立业的舞台”大讨论，明确将帅起于卒伍、发展需要基础等道理，让干部了解基层价值所在；把军人荣誉作为价值追求，结合深化两项重大教育，大力开展“挂奖章、寄喜报”活动，发动干部晒荣誉、亮成绩，激发干事创业热情；把本职岗位当历练和尽责的平台，针对少数干部“基层镀金、机关发展”，“机关有空间、基层难作为”等模糊认识，结合干部讲评、工作总结等时机，积极释疑解惑，坚定立足基层锻炼成长的信心。

“树标杆”的切入点

危机之下，尽管基层党组织实施的“党员先锋模范工程”不乏榜样，但在不少企业、社区及地方，这种“党员先锋模范工程”更像是一种“形式”或“口号”，究其原因，主要有：有的基层党组织的不少党员带着临时打工观念，干好干差都是为老板打工，所以只求得过且过不愿当榜样；有的党员怀有吃亏心理，觉得当榜样要付出“代价”，所以不愿劳心劳力勇当榜样；有的党员，虽然有当榜样之心，却找不到一个发挥榜样作用的平台。