企业各层次员工文化冲突的解决方案研究

现阶段,我国处于世界经济全球化的浪潮下,各大企业,甚至是中小企业之间的竞争都在不断加剧,范围进一步扩大,而随之而来的就是企业各层次员工所存在的文化冲突等问题。不同层次的员工在文化方面存在着冲突,为这种跨层次员工关系和雇佣关系的管理都加大了难度,同时对于企业的管理者而言,管理的重点就是对不同层次的文化进行整合,在这些文化中寻找一种各层次员工都可以认同的,发挥整体文化优势的模式。本文将重点分析企业中不同层次员工文化冲突产生的原因,并针对其问题,提供相应的措施以及策略。