区域各层级路网合理规模理论研究

确定一个区域的各层级公路网络合理建设规模就是要确定该区域的各层级公路网的理论长度及各层级公路网的等级配置。以公路的行政等级分类为基础,分别对确定区域内国道网、省道网以及县乡道网合理规模的方法进行了研究。

面向各层级多指标的智慧运营系统研究

随着国内移动通信市场的不断发展,竞争的日趋激烈,客户对服务便捷性的要求日益提升,智慧运营系统已成为客户接触电信最频繁的服务界面,极大地提升了企业的运营效率,为企业创造了巨大的价值。在规模不断扩大的同时,智慧运营系统也在不断推进专业化和精细化管理,创新运营模式,体现自身在企业发展中的价值。首先介绍了智慧运营系统的发展概况,然后分析了国内企业智慧运营系统建设中存在的问题,介绍了智慧运营系统的框架以及功能,以促进我国企业智慧运营系统建设水平的进一步提升。

医联体内护士传染病相关应急能力现状及影响因素调查

目的探讨医联体内护士传染病突发公共卫生事件应急能力的现状及影响因素。方法采用便利抽样的方法,选取2022年1月—2023年1月404名医联体内护士进行问卷调查分析。统计404名不同特征护士应急能力得分、应急能力得分较低和较高的条目、应急能力得分情况,采用logistic多元分层回归分析医联体内护士传染病突发公共卫生事件应急能力得分的影响因素。结果一级指标准备得分最高的项目为“救援能力”(126.67±10.89)分,得分最低的项目为“风险沟通能力”(3.02±0.77)分;二级指标得分最高项目为“预防能力评分”(13.67±1.07)分,得分最低的项目是“应急演练评分”(3.43±0.78)分。三级医院、男性、年龄>39岁、临床经验>14年、硕士、有救援工作经验、有突发事件应急救援经验、过去5年参加过新发传染病事件应急演练、过去5年参加过常见传染病或新发传染病培训的护士应急能力得分高于一二级医院、女性、年龄<31岁和31~39岁、临床经验<6年和6~14年、本科和专科、无救援工作经验、无突发事件应急救援经验、过去5年未参加过新发传染病事件应急演练、过去5年未参加过常见传染病或新发传染病培训的护士,差异有统计学意义(P<0.05)。性别、年龄、学历、医院级别、临床经验、突发事件应急救援经验、过去5年参加新发传染病事件应急演练、过去5年参加常见传染病或新发传染病培训均为应急能力的主要影响因素(P<0.05)。结论医联体内护士应急能力评分处于中等水平。护理管理人员应选择适当的方法对医联体内护士进行传染病突发事件应急能力的演练和培训,以提高其应急能力。

基于银行业各层级员工的胜任力研究述评

文章通过对有关行长及高级管理人员、中层管理人员和基层业务人员的胜任力特征文献的梳理,发现基于此层级下的胜任力模型已基本成熟,并基于现在的胜任力发展趋势对未来银行业胜任力的发展方向,提出了新的看法。

利用管理信息化提升企业核心竞争力探讨

企业管理信息化是在企业规划、销售、设计、采购、生产等各个环节,以全面详实的信息和准确细致的数据表单为基础,通过全方位梳理分析,做出切实本企业自身实际的各层级决策,在促使管理效率、效果和竞争实力大幅提升的同时,促进企业健康持续快速发展。基于此,文章对企业管理信息化建设的意义、必要性、怎样建设等问题进行了探讨。

加强国有企业经营绩效考核的思考及建议

国企改革和高质量发展是当代中国经济发展的二大主题,如何最大限度地发挥经营绩效考核的指挥棒作用,对于国企改革及高质量发展都至关重要。本文从经营绩效考核的重要性、保障路径及考核内容等三个方面论述了其在国企改革中的影响力,并列举了各层级经营考核的具体指标,重点是引导国有企业由"管企业"向"管资本"转变,最后结合工作实际提出了加强国企经营绩效考核的思考及建议。