关于国内事务所合伙人文化的调研分析

合伙人文化是事务所文化的核心，包含价值观、行为规范和经营理念等诸多方面，是影响事务所发展战略、管理体制和经营活动的意识形态层面的东西，也是形成事务所诸多事务潜规则的根本来源。合伙人文化是一个非常重要但同时又非常宽泛的问题，每个人对它的理解和领悟都是不同的。下面是笔者对国内事务所合伙人文化的一些调研分析。

塑造合伙人文化:从建机制开始

一份完善的合伙人计划需要包括顶层设计、合伙人准入机制、合伙人动态评估与调整机制、合伙人退出机制、合伙人治理机制、合伙人的权利义务、合伙人的激励机制等,最终是通过显性的合伙人制度塑造隐形的合伙人文化。合伙人计划的顶层设计顶层设计主要是明确合伙人计划的目标与意义。

国际“四大”会计师事务所合伙制文化探索

合伙制会计师事务所的价值需通过合伙人个体共同创造和维持,合伙人应当如何选择也是目前一个难题。从国际“四大”合伙人变迁探讨国际会计师事务所合伙人文化的不同对其发展的影响,对我国会计师事务所的发展将有所启示。

仁和智本:打造中国新一代资产管理机构——访仁和智本管理合伙人兼执行总裁吴立峰

仁和智本，立足本土，放眼世界，坚持产金结合，深化合伙人文化，以大数据和互联网化思维经营企业。

会计师事务所“合伙制”的选择

"诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账"是会计师应当遵循的基本原则和操行底线。而这一底线却屡屡遭到挑战。在湖北蓝田、东方电子、ST九洲、锦州港、科龙电器等上市公司财务报告舞弊案中,既有国内会计师事务所渎职的身影,也有"四大"的干系。本文通过代理理论框架的分析,揭示这些案件背后的根本原因是内部治理问题,并提出会计师事务所"合伙制"的治理机制有助于减少我国会计师事务所内部的代理问题。

中国私募股权投资基金:现状、问题与对策建议

大力发展私募股权投资基金具有重要意义。然而,当前我国私募股权投资基金的发展还处在起步阶段,法律框架和监管体系还未建立,缺乏成熟的机构投资者和优秀基金管理人,退出渠道还不顺畅,这些问题都亟待在发展中加以探索和解决。发展私募股权投资基金应充分发挥政府引导和推动作用,保障PE基金市场化运作,改善机构投资者投资政策环境,拓展PE退出渠道,培育优秀的基金管理人。

塔尖生存

为挽回声誉，高盛在最近的全新行为准则中承诺公开更多关于公司模式的信息——对于一向秉承精英文化的高盛来说，这实为罕见。尽管已是上市公司，但激励其成为最赚钱投行的合伙人文化却得以保留。拥有一个合伙人身份，就等同于象到了加入华尔街贵族俱乐部的凭证。