现代生态环境治理体系 应以合作与信任为基础

随着技术、经济和社会的发展,我国生态环境政策与法律发展日益转向内生需求和内源驱动。近十多年来,尤其是2013年党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来,我国生态文明建设在深化改革的大框架下。

风险平衡:PPP模式下的合作与博弈

本研究通过构建基于PPP模式的风险管理演化博弈模型,旨在研究有效的风险管理策略,实现可持续发展;研究结果揭示不同参数初始值对投资方和政府部门的策略演化路径的影响,合理调整参数有助于推动公私两方积极合作,为PPP项目的风险管理提供新的理论支撑和实践指导。

论任务型组织的人力资源管理

任务型组织的人力资源获取与管理同常规组织相比有着根本性不同。常规组织的人力资源获取与管理是以职位为中心的,而任务型组织则是以任务为中心的。任务型组织对人力资源的需求也有着不同于常规组织的标准。任务型组织在人力资源获取中,需要在合作与信任的基础上处理好与常规组织的关系。同时,也需要通过合作和信任来获得社会的理解和支持,并从社会中获取人力资源。

任务型组织:打破常规组织的资源控制

组织资源是一个组织实现其目标的必要支持因素,有着非常重要的价值,因此,对组织现象的考察,必须关注其资源的获取和使用情况。常规组织对待资源的基本态度和表现就是控制导向,它总是试图控制越来越多的资源。结果,在组织间造成了激烈的资源竞争,从而把组织拖入一种"控制困境"中去。在20世纪后期,组织理论家们以及经济学家们对组织的资源获取和使用作出了有益的探索,但是,他们的研究成果依然是关于常规组织的资源获取和使用方案。其实,任务型组织在对待资源的态度以及表现上,都与常规组织有着根本性的不同。

MLS是自由人联合体

近年来,谈论和施行MLS(或者类似MLS以及以MLS自况)的业内公司和人员逐步多了起来。笔者对MLS(Multiple Listing Service)念兹在兹已有20年,期间多次撰文推介和讨论,最后一次在本专栏讨论MLS是2019年10月,谈的是"在中国推行MLS的主要障碍"。在那篇专栏文章里笔者强调了实行MLS的两个关键,一是单边独权委托,二是经纪人之间的合作与信任。

基于和谐管理理论的人力资本管理:一个理论框架

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制。

浅析学生数学恐惧成因及教学对策

职高生普遍存在不同程度的“数学恐惧”现象，而且不同的学习障碍造成种种不同的“恐惧”。分析学生学习数学的影响因素发现规律．从而在教育教学中不失时机地采取防治及预防措施，用发展的眼光看待学生．因势利导，分层施教，创设成功体验，帮助学生走出“数学恐惧”．融入轻松快乐的学习环境。