基于合作冲突理论的团队冲突管理

团队的冲突管理是团队有效运作的重要影响因素。本文在合作冲突理论的基础上构建了团队冲突管理模型,希望能为管理者和团队成员实施有效的冲突管理提供实践方面的参考依据。

营销渠道冲突与合作理论综述

本文对营销渠道冲突原因、冲突模型、冲突管理等冲突理论,麦伦、李特尔、密契尔和斯柏里等的主导权理论,以及渠道合作经典理论进行了回顾与分析,对其最新发展舒尔茨的渠道主导权对角线转移理论、渠道联盟理论等进行了评述,同时介绍了我国学者在该领域的研究成果,即零售业买方市场议价优势理论和优势地位滥用理论,为进一步研究本领域指出了方向。

政治合作与政治冲突的互动关系研究

政治合作与政治冲突的互动关系研究是冲突政治学理论的重要组成部分 ,目前对它的研究还处于起步阶段。在对达尔有关思想的内在的逻辑、原理进行了较为系统的探讨的基础上 ,我们指出 ,政治信任是政治合作与政治冲突互动关系得以形成的前提和基础 ;合作与竞争相互支撑 ,在此基础上才会有选举制度、分权制度、政党制度这样一些多头政体的关键制度 ;多头政体有赖于一种把政治冲突视为合作秩序的一个因素并受到合作秩序限制的公民文化 ;妥协是冲突在受到合作的限制的情况下的正常而又令人想往的结果。