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LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证 被引量:8
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作者 郑晓涛 俞明传 孙锐 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第9期88-92,共5页
通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,LMX与员工沉默倾向存在倒U型关系,而当员工遭遇组织不公正对待时,合作劳动关系氛围与员工沉默倾向存在倒U型关系。
关键词 沉默 申诉 LMX 合作劳动关系氛围
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