合作性企业劳动关系的构建

合作性企业劳动关系既有利于剩余价值的生产,又有利于剩余价值的实现,从而能提高企业的劳动生产率。我国企业自主创新能力弱,工人受到国际资本和国内资本的双重挤压,以及我国企业劳动关系还处在重构过程中等因素,制约着合作性企业劳动关系的构建。健全劳动法制体系、完善集体协商制度和构建相互投资型的人才成长与管理体系,是构建合作性企业劳动关系的三个支撑面。

经济增长与合作性企业劳动关系

经济增长与企业劳动关系之间有重大关联。不管是从微观角度还是从宏观角度进行分析,合作性企业劳动关系都有利于提高劳动生产率和实现新增价值,从而使经济持续、稳定增长。

合作性企业劳动关系有利于经济增长的理论分析

从微观角度看,合作性企业劳动关系有利于劳动生产率的增长,从而使企业在单位时间内生产出更多的新增价值;从宏观角度看,合作性企业劳动关系有利于新增价值的实现,从而使经济持续、稳定增长。