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员工助人行为与工作负荷感
被引量:
4
1
作者
邱静
张志学
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2008年第11期67-70,共4页
员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出"助人"有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工"助人"行为和其工作负荷感之间是非...
员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出"助人"有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工"助人"行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助人行为会导致较高的工作负荷感。
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关键词
助人行为
工作负荷感
寻求帮助
合作性目标相互依赖
原文传递
题名
员工助人行为与工作负荷感
被引量:
4
1
作者
邱静
张志学
机构
北京大学光华管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2008年第11期67-70,共4页
文摘
员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出"助人"有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工"助人"行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助人行为会导致较高的工作负荷感。
关键词
助人行为
工作负荷感
寻求帮助
合作性目标相互依赖
Keywords
helping behavior
role overload
help-seeking
cooperative goal interdependence
分类号
F242 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工助人行为与工作负荷感
邱静
张志学
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2008
4
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