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提升合作研发绩效的组织措施
被引量:
2
1
作者
王安宇
司春林
骆品亮
《科技导报》
CAS
CSCD
2005年第10期59-62,共4页
可以采取3种措施来提高合作研发绩效:第一种思路是选择“好”的合作伙伴,解决逆向选择问题;第二种思路是采用“好”的组织模式,鼓励成员向合作研发组织贡献自己专有知识和防范机会主义行为;第三种思路是设计“好”的组织机制,减少所谓...
可以采取3种措施来提高合作研发绩效:第一种思路是选择“好”的合作伙伴,解决逆向选择问题;第二种思路是采用“好”的组织模式,鼓励成员向合作研发组织贡献自己专有知识和防范机会主义行为;第三种思路是设计“好”的组织机制,减少所谓的“败德行为”。由于成员之间的合作关系是动态的,为了提高合作研发组织绩效,需要就这些动态合作关系进行深入研究。
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关键词
合作研发绩效
合作
伙伴
组织模式
组织机制
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职称材料
企业跨组织合作研发绩效的影响因素研究——基于制造业上市企业数据的实证分析
被引量:
1
2
作者
刘婷婷
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期104-109,共6页
通过构建一个分析企业与'学研'合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以...
通过构建一个分析企业与'学研'合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以及合作伙伴性质的多样化特征对企业跨组织合作研发绩效的影响,进而为企业提高合作绩效和技术创新水平提供建议。
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关键词
合作研发绩效
合作
广度和深度
自主创新
合作
伙伴特征
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职称材料
组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说
被引量:
10
3
作者
任荣
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2011年第12期84-92,共9页
合作研发日益成为企业技术创新的重要模式,其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响,作为知识的载体,合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础,考察知识共享的中介作用,对...
合作研发日益成为企业技术创新的重要模式,其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响,作为知识的载体,合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础,考察知识共享的中介作用,对合作研发人员的组织认同、团队认同与合作研发绩效的关系进行理论分析和推理,提出一个概念模型和相关假设,从而为合作研发中的知识共享行为及研发绩效的相关研究提供新的思路。
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关键词
组织认同
团队认同
知识共享
合作研发绩效
原文传递
题名
提升合作研发绩效的组织措施
被引量:
2
1
作者
王安宇
司春林
骆品亮
机构
复旦大学管理学院
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2005年第10期59-62,共4页
基金
教育部人文社会科学研究2002度重点资助项目(02JAZ790003)
国家自然科学基金资助项目(70271009)
文摘
可以采取3种措施来提高合作研发绩效:第一种思路是选择“好”的合作伙伴,解决逆向选择问题;第二种思路是采用“好”的组织模式,鼓励成员向合作研发组织贡献自己专有知识和防范机会主义行为;第三种思路是设计“好”的组织机制,减少所谓的“败德行为”。由于成员之间的合作关系是动态的,为了提高合作研发组织绩效,需要就这些动态合作关系进行深入研究。
关键词
合作研发绩效
合作
伙伴
组织模式
组织机制
Keywords
cooperative R&D performance, technological partners, organization modes, organization mechanisms
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业跨组织合作研发绩效的影响因素研究——基于制造业上市企业数据的实证分析
被引量:
1
2
作者
刘婷婷
机构
天津财经大学人文学院
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期104-109,共6页
基金
国家社会科学基金青年项目“中国实体型合作研发体的组织特征、合作模式与绩效评价研究”(16CJY010)
文摘
通过构建一个分析企业与'学研'合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以及合作伙伴性质的多样化特征对企业跨组织合作研发绩效的影响,进而为企业提高合作绩效和技术创新水平提供建议。
关键词
合作研发绩效
合作
广度和深度
自主创新
合作
伙伴特征
Keywords
cooperative R&D performance
cooperation’s breadth and depth
independent innovation
characteristics of corporate partners
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说
被引量:
10
3
作者
任荣
机构
山东大学管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2011年第12期84-92,共9页
基金
山东省自然科学基金青年项目(2009ZRB02426)
山东省博士后创新项目(200903085)
文摘
合作研发日益成为企业技术创新的重要模式,其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响,作为知识的载体,合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础,考察知识共享的中介作用,对合作研发人员的组织认同、团队认同与合作研发绩效的关系进行理论分析和推理,提出一个概念模型和相关假设,从而为合作研发中的知识共享行为及研发绩效的相关研究提供新的思路。
关键词
组织认同
团队认同
知识共享
合作研发绩效
Keywords
: organization identification
team identification
knowledge sharing
cooperative R&D performance
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
提升合作研发绩效的组织措施
王安宇
司春林
骆品亮
《科技导报》
CAS
CSCD
2005
2
下载PDF
职称材料
2
企业跨组织合作研发绩效的影响因素研究——基于制造业上市企业数据的实证分析
刘婷婷
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2019
1
下载PDF
职称材料
3
组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说
任荣
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2011
10
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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