高校合同制科研人员管理探讨

目前合同制科研人员在高校项目组中聘用现象较普遍,为高校承担并完成各类科研项目做出了一定的贡献。鉴于高校合同制科研人员管理存在的聘用简单化、无晋升可能等问题,建议采取规范聘用程序、制定弹性的转正或晋升措施等对策,更好地完善高校科研人员人事制度。

高校合同制科研人员择优入编法律问题研究

推广高校合同制科研人员择优入编不仅可以进一步激发他们投身科研的积极性,而且可以减少部分高校在事业编制教师中引入“非升即走”所引发的法律争议。欧美大学的终身教职制度对我国择优入编的制度构建具有较大的启发意义,尤其是美国司法实践的成功经验对于预防和解决我国合同制科研队伍择优入编的法律纠纷具有较好的参考价值。不过,由于此类合同的特殊性,也应当意识到法律法规和司法途径在解决合同制科研人员择优入编的争议面前也不是万能的。