法国价格管理经验及其对我国的启示

本文对法国的价格管理体制作了介绍 ,比较了法国在宏观价格管理和微观价格管理方面与其他国家相比不同的特点和做法 ,并提出了可供我国在价格管理方面加以借鉴的两条经验 。

我国施工项目管理现状及其对策研究

通过对我国施工项目管理现状的分析,指出了其存在的四个方面的主要问题,并提出了针对性的对策建议。

重点工程档案管理存在问题及对策

针对目前重点工程收集难存在的问题,本文就城建档案管理部门如何构建档案管理体系提出了思路和方法,以加强重点工程项目档案的收集和管理。

走在康庄大道上的“依安大鹅”──依安县实施贸工农一体化

走在康庄大道上的﹃依安大鹅依安县实施贸工农一体化陈邦柱部长在第十一届肉类大会上明确指出中国将建立与市场经济相适应的新型产销体制。今后我国肉类生产必将趋于社会化和规模化，只有走产供销一体化之路，才能将肉类产品的生产、加工、销售各环节最佳组合，最终使该类...

美国高校教师聘用类型的分层

教师聘任是高校人事制度的核心。美国高校在面对社会问责、财政压力的背景下,不断减少终身轨教师聘用,增加非终身轨教师尤其是兼职教师的雇佣,致使高校的师资聘任类型分化为终身教职轨(制)、可续约合同制和临时雇佣制。三种聘用类型在"地位层次结构"及"地位准入机制"有其各自的特点,呈现出一种"结构化"的分层安排。教师聘任的分层一方面有利于教师资源的优化配置;另一方面也带来了关于平等、管理、质量等问题。综观美国高校教师聘任类型的研究与实践,这种"结构化"师资聘任安排进一步合理化的路径主要包括:建立以尊重为核心的框架,实现"有机团结";制定公正且灵活的制度,实现不同聘任类型之间的有限转换;实行不同院校和不同学科的差异化聘用,确保符合各自目标使命的教育质量。这些可为我国高校聘任制改革提供参考。

美国的人才租赁业

美国的人才租赁公司,1972年首创于加州。其特点是:面向整个社会,实行全开放管理;在人才流动和使用上,打破了地区、行业与单位的界限;人才供需由市场调节雇佣双方通过“双选”竞争、合同制约人才。租赁公司自负盈亏,是具有法人资格的社会化企业。 租赁公司向企业出租各种级别、各种类型的专业人才。租赁方式为两种:一种是以出租人才的才能价值为依据。