交通建设项目合同工期外几种特殊情况下的工程材料价格调整分析

工程材料价格调整涉及建设工程发承包双方的合法权益,在具体的工程实践中,常因发包人、承包人、发承包双方以及不可抗力等多方面原因,导致实际工期超过合同工期,由于在相关行业规范及合同范本中,缺乏对超期时段工程材料价格调整的约定,对此现象,论文通过采用实时法、主责法、综合加权平均法等,对合同工期外时段几种特殊情况下的工程材料价格调整进行研究与分析,为公平、公正、合理地做好工程材料调差管理工作提供助力。

高校后勤合同工加入教育工会问题的思考

随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。

市场合同工作的优化与管理

“市场合同管理是现代企业管理制度的重要内容。招投标、合同订立和履行的过程，就是企业经营目标实现过程。”这是油田公司上下达成的共识。作为采油生产单位，结合内外市场运行实际，积极探求市场合同管理与企业管理的结合点．设计实施适应内外市场运行的管理办法创新和系统模式的整体优化，

基于公平原则的多因素影响施工合同工期的管理研究

简述土木工程承包合同工期的控制原理和方法 ,重点分析多因素影响项目施工进度计划的情形及管理现状 。

重视合同工队伍人事管理 促进医院和谐发展

随着医院后勤社会化改革的深化和用人机制的激活,无论是在数量上还是在素质上医院的合同工都发生了非常大的变化。本文讨论了当前医院管理合同工队伍的不足之处,并就如何提高合同工管理水平,促进医院的和谐发展提出自己的看法。

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障,然而,作为后勤事业的主力军,后勤合同工没有受到应有的重视,在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责,是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方"共赢"的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局,通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径,切实解决高校后勤工入会难问题,最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来,增强后勤合同工的归属感和成就感,努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障,构建后勤和谐劳动关系。

地方高校合同工党员发展工作困境及对策研究——以C学院为例

随着高校人事制度的深化改革,地方高校合同工的人数日益增多、作用日趋明显,合同工党员发展工作面临着入党氛围不够、入党吸引力减弱、高校对合同工党员发展工作重视不够等问题。在新形势下,落实"以人为本"的工作理念,创新"结对共建"的党建模式,是保持共产党员先进性、践行社会主义核心价值观的重要任务,也是探索合同工党员发展工作新路径的重要保证。

浅谈山区高速公路工程合同工期延期评价处理

一、项目工程概况及工期 沪蓉国道主干线是我国高速公路规划网——五纵七横中“一横”。沪蓉西高速公路位于湖北省境内，东起于宜昌长江桥西端，止于利川市鱼泉口，西接沪蓉主干线重庆石柱至忠县段，全长322公里，是国家典型示范性的山区高速公路。此项目分东西两段，一期工程分别于2004年和2005年招标开工建设：合同工期因各标段不同，分别为两年或两年半。项目工程是湖北省内较早建设的一条山区高速公路，由于山区高速公路建设的特殊性，工程建设过程中不可避免存在各种影响因素，因此，项目工期有较长的延期。工程工期的变动原因很多，有很多因素交织在起，责任主体众多，工程延期的评价处理涉及主体责任的认定，也涉及各方的利益，比较复杂。笔者主要通过分析沪蓉西项目工程建设延期出现的一些问题，研究合理确定延期时间及评价处理方法。

推行劳动合同工制有利于广开就业门路

为了实现党的十二大提出的我国经济发展的战略目标,必须进行经济管理体制的改革。这是一股不可抗拒的历史潮流。没有改革,就不可能实现四个现代化。打破“铁饭碗”、实行合同工制是在劳动用工制度方面一项带有方向性的重大改革。它引起了社会上的强烈反响。有人担心这一改革会使失业人口越来越多。对这个重大的理论与实际问题进行认真的探讨,是很有意义的。劳动合同工制是一种新型的用工制度。它通过签订劳动合同的形式。

对医院病室合同工人实行“四关”管理

我院是所医疗、教学、科研综合性医院,现有病床1000张,由145名合同工人担任病室清洁卫生工作,通过对合同工人实行录用关、使用关、质量关、思想关的管理,使清洁卫生与医院管理同步,缓解了工人短缺的矛盾,逐步成为医院建设中不可缺少的力量,现将我们的做法介绍如下: 一、把好录用关 应聘到我院做合同工人的人员必须持有身份证,由院内担保人推荐,他们绝大多数来自农村,能吃苦耐劳,工作不怕脏,不怕累。首先对身体素质。

论高校合同工管理现状与对策

高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高,管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度,提高工资待遇和社会保障,完善考核、激励机制等措施,不断完善合同工管理工作,促进学校和谐发展。

铁路临时工与合同工劳动合同的法律适用——以太原铁路分局为例浅析

铁路行业按照社会主义市场经济体制建立的要求，从１９９５ 年底全行业实行劳动合同制管理，所有职工都签定了《劳动合同书》。铁路行业由于工作的需要，还外雇了部分临时工，也签定了《劳动合同书》。但两种劳动合同的法律特征、法律关系主体、法律关系内容等都不同，临时工法律关系属于民法调整范围，合同工法律关系属于劳动法调整范围。两种劳动合同的法律关系调整随着社会主义市场经济体制的建立，相同点越来越多。

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

浅谈提高“合同工”护士工作满意度

"合同工"护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体,也是目前各医院临床护理工作中不可或缺的新生力量。不断提高"合同工"护士工作满意度,才能提高其临床工作能力,使其安心工作,迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者。

高校合同工入会问题探索——基于南方医科大学合同工入会的现状调查和思考

本文从高校合同工的性质入手,在对南方医科大学开展合同工队伍现状和入会问题的相关调查,寻找合同工入会的法律和政策依据,分析当前合同工入会难的原因,梳理吸收合同工入会的工作思路,提出增强对合同工入会及维权工作必要性和重要性的认识,加强宣传,营造氛围,摸索适合合同工特点的入会模式,呼吁党政部门提供必要的政策支持和物质保障,努力构建合同工维权的协调工作机制,并且进一步明确合同工入会后享受的权益。

合同工护士信念的培养探讨

合同工护士源源不断地走上临床护理第一线,她们将逐渐成为护理队伍的主要力量,因她们待遇低,没有社会保障,致使她们走马灯似进出;护士教育跟不上形势,造成毕业生智力结构缺陷.本文着重汇报我们几年来对这一群体的护士给予人文关怀,帮助她们理清思想,培养她们从事护理工作的信念,以力求护理队伍稳定与素质的提高.

高职院校图书馆聘用编制外合同工的实践与探索

本文针对高职院校图书馆读者量增多,工作人员严重不足,供需矛盾突出的现状,在图书馆用工制度上做了一些有益的实践与探索,收到了一定的成效,其经验可供高职院校图书馆作为参考。

新《劳动合同法》颁布后如何搞好合同工的管理

高校后勤社会化改革的奋斗目标是建立起适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的新型高校后勤保障体系，根据我国的具体国情，这一新型高校后勤保障体系的基本框架是：“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”。