试论劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿,该条款引起了社会上的较大争议。规定劳动合同期满终止的经济补偿符合劳动合同法的立法宗旨,符合我国劳工标准不断提高的要求,但是《劳动合同法》关于劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿仍有几点值得商榷。

合同期满大学生村官择业难问题的原因及对策——以昆明市赤鹫镇和曲靖市马路乡为例

大学生村官制度自学界也有了比较丰富的才学、社会学、心理学的原因及对策。但是，还有待检验。实施以来，得到了中央的高度重视，并成为社会各界普遍关注的热点问题。其相关配套政策不断出台，政策框架初步形成，研究成果。与此同时，随着实践的深入发展，不论是在理论研究还是实践的探索上都有深化的空间和必要。本课题综合人、政治学等多学科知识，遵循理论——实证——对策的思维理路展开综合研究，从而找出合同期满大学生村官择业难问题本研究也有其局限性，本研究的结论仅仅是以昆明市赤鹫镇和曲靖市马路乡的调查研究为基础，此结论是否具有全国性，

劳动合同期满自动顺延岂能随意约定

案例 邹某于2010年6月1日进入某物业服务公司担任物业管理员,月工资3000元。双方约定合同期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止,并约定若双方在本劳动合同期满时,均未提出终止劳动合同的要求,则劳动合同期限自动顺延一年。2013年3月1日,邹某因个人原因提出辞职,物业公司准予邹某于当日离职。

什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同

咨询台：我是一名企业人力资源管理人员，请问在哪些情况下，劳动合同期满用人单位也不得与职工终止劳动合同？彭飞彭飞读者：谢谢你对本刊的支持。根据《劳动法》及有关法律法规的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但下列五种情况中，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。

合同期满被炒鱿鱼 该认命还是该反抗

案情： 小王在某公司已经工作了3年，每年签订1年期的劳动合同。因家里突然有事，小王向公司请了10天假。哪知假期还没有结束，公司就打来电话通知小王终止合同了，只给他补偿了半个月的综合工资。

劳动合同期满未续签继续工作可否主张二倍工资

编辑同志：我于2014年1月进入某邮局工作,签了4年期限的劳动合同。2018年1月合同到期后,我仍然在邮局继续工作,但邮局没有跟我续签合同。同年8月,邮局要派我参加一个专项培训,由于要签订培训协议并约定我必须保证继续为邮局服务3年,若提前离职要赔付违约金,所以我没有同意,结果得罪了领导。请问,我现在若辞职,能否要求邮局支付不续签劳动合同的二倍工资？

合同期满不愿续签无需申请辞职

2007年9月，我应聘到某食品公司，签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同，于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请，并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金，之后才能为我出具相关手续。

连续工作超过10年,合同期满能否自然终止

[案例]2003年7月1日,刘某进入某公司工作,月工资2220元。2013年6月26日,双方又签订了为期3年的劳动合同。自2016年3月起,刘某未去公司上班,公司也未解除与刘某的劳动合同。2016年6月25日,双方签订的劳动合同期满,公司以劳动合同期满终止了与刘某的劳动关系。2016年11月2日,刘某申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

病休期间，劳动合同期满应顺延

王凡（化名）是某物流公司的财务助理。2007年7月底，王凡与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期满日为2010年7月底。天有不测风云。2010年5月中旬，王凡在参加朋友组织的野外求生训练时，掉落山崖，造成腿部踝关节受伤，经诊断为踝关节胫骨前缘骨折。

因病休息时合同期满，单位也得支付此后的医疗补助费

小保：2010年3月3日．我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，我因自身疾病住院医治。月底，我虽已出院，但医院根据我的病情，建议我休息六个月，期限至2011年5月31日。此后，我一直没有上班。2011年3月2日，我与公司的劳动合同到期后。公司不仅拒绝续约。且不愿再承担我的任何费用，理由是我在自合同期满后不再属于公司员工．彼此之间已不存在任何权利义务。请问：公司的做法对吗？。

短期合同期满终止是否需要支付经济补偿金

小保：我们单位今年6月份与数名员工签订了为期5个月的固定期限劳动合同，现在合同马上到期，我们不打算和他们续签合同。请问：我们需要支付经济补偿金吗？

特殊情形下劳动合同期满用人单位也不得终止合同

问：我3年前在工作中负伤，鉴定为工伤5级。今年2月，我的劳动合同到期，我担心公司会不会借此机会将我清退？

违法生育合同期满可终止

编辑同志：我公司一女工王某违法生育第三胎，在哺乳期内劳动合同期满，公司遂与其终止了劳动合同。王某对此不服。以哺乳期未满不能解除劳动合同为由，要求公司撤消终止劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

合同期满后的劳动关系应如何认定？

案例：窦某与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。3年合同期限满后，双方没有续签劳动合同．也没有办理终止合同的手续，窦某仍在该房地产公司工作。那么以后的劳动关系要如何认定？

劳动合同期满没办相关手续算自动中止吗？

小保：大学毕业后，我被一公司录用，签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期，我不想在该公司继续干下去了，可该公司不给我办理终止劳动合同的相关手续。有人说，没办理相关手续，到期的劳动合同不能自动解除，同时还要承担《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

只能在劳动合同期满后才能离开公司吗

我于2011年3月与某制药有限公司签订了为期3年的劳动合同。最近我的朋友约我一起去省城一家更好的企业工作,因此,我打算提前解除与制药公司的劳动关系,尽快去省城。但公司人力资源部主管说,公司与我的劳动合同尚未到期,如果我想提前辞职,必须支付公司赔偿金,否则公司将通过仲裁或者诉讼追究我的法律责任。

合同期满不续签不应赔培训费

小保：赵某于2008年11月大学毕业后，进入某公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。赵某被派到外地培训学习2个月，培训回来没再约定服务期。2010年11月劳动合同期满前，该公司与赵某协商续订劳动合同，赵某要求提高工资待遇，没有满足要求，合同到期赵某提出终止要求。公司提出若不续订，必须赔一万元培训费，