“合同的权利义务终止”与“合同的终止”辨析

我国《合同法》系统地构建了一个合同的权利义务终止制度，它同传统的合同的终止制度既有区别又有联系。

浅析劳动合同解除或终止后的经济补偿制度

经济补偿金体现了对劳动者的倾斜保护原则。本文从经济补偿制度本身入手,概述了经济补偿金的定义、特点与支付条件,并与赔偿金、违约金等相关制度进行比较,以便更清晰的理解经济补偿制度;同时,简述了我国现行经济补偿制度存在的问题,并相应提出几点改进建议。

论我国劳动合同终止制度存在的问题及完善思路

随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全,及用工制度天翻地覆的变化,使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列,本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的关系、情形、条件及经济补偿做一梳理,并对处理劳动争议过程中产生的一些问题做一浅析。

《最高院〈民法典〉合同编通则司法解释》解读之五

本文对《最高院〈民法典〉合同编通则司法解释》与原《合同法》及其司法解释结合案例进行分析解读,分析并探讨司法解释新增规定。本篇针对《民法典》中关于债权转让的新增规定进行分析解读,并提出司法实践实务方面的参考建议。

我国合同解除制度亟待完善

党的十四大把建立社会主义市场经济体制确定为我国经济体制改革的目标。但我国现行合同制度主要是在计划经济体制下形成和发展起来的,因而必须按照经济体制改革的目标,建立适应社会主义市场经济体制需要的合同法制。合同解除制度,就是我国合同法制中亟待完善的一个重要方面。

浅析我国合同法的“默示条款制度”

英美契约法的默示条款制度,是通过司法干预合理限制当事人的契约自由,平衡其权利义务关系的一项法律制度。我国合同法没有默示条款概念,但规定了实质上的默示条款制度。正确适用默示条款制度,对保护交易安全和维护合同的公正性具有重要的实践意义。

应建立违反旅游合同的精神损害赔偿制度

为了出行的方便，很多人选择参加由旅行社组织的旅游团，旅游者和旅行社之间的权利义务关系一般都通过当事人之间所签订的旅游合同进行规范。实践中，围绕旅游合同所发生的各种纠纷越来越多，其中，旅游者在旅行社违反旅游合同时可否要求精神损害赔偿，是当事人之间争议最大的问题。我国目前正在起草的旅游法中，应当确立违反旅游合同的精神损害赔偿制度。

劳动合同制度若干法律问题浅析

基于对劳动者合法权益的保护 ,劳动合同制度可 :1 区别对待事实劳动合同的效力问题 ;2 为了实现实质公平 ,立法设立单方可变更、可撤销劳动合同制度 ;3 把劳动合同解除作为终止的一种形式 ;4 违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式 ;5 培训费是否全赔进行具体分析 。

对环境行政合同制度的思考

传统行政法以权力的行使为基本形式，单方面地给相对人设置权利义务，依靠强制和制裁方式加以贯彻执行。但从根本上说，命令一控制模式在很大程度上只能治标，难以做到固本。要做到标本兼治，必须引导培养公众对环境法作用发挥的主动参与和实施，这才是关键性的。环境行政合同正是在今天市场经济条件下，行政权相对淡化及对市民社会理论修正的表现与发展的结果。它将环境行政管理主体与相对人置于一种契约中，双方针对所协定的环境行为、事项等面对面解决，这有利于改善僵化的传统管理模式，使内生变量发挥作用。在中国环境管理领域，环境行政合同已经被广泛应用于实践，发挥着重要作用。然而理论研究却不多，造成现实与理论的频繁脱节，诸多问题得不到合理解决，造成实践上的困难。

简论合同终止

合同终止是合同法上一项独立的制度,尽管它与合同的解除一样,都能够使合同法律关系归于消灭,但二者的立法目的、适用范围和法律效果均有明显的差异。

关于构建劳动合同法律制度的思考(下)

(四)关于劳动合同的履行。1、劳动合同应当而且有必要照用统一《合同法》关于遵守诚实信用原则履行合同的原则规定。实践中有这类个案发生:××公司某销售人员发现了公司的一名客户有诈骗公司货物的迹象却不向公司报告,后来这名客户诈骗成功,造成公司经济损失。通过该案我们可以得到三点启示:其一,如果公司的管理制度没有依法规定销售人员对于相应情形的报告通知义务,也不照用统一《合同法》关于当事人遵循诚实信用原则履行通知等义务的规定,则该销售人员不承担任何责任,这对公司很不公平。其二,如果仅是公司管理制度规定销售人员对于相应情形的报告通知义务。

关于劳动合同终止和解除的实践应用

随着社会主义市场经济的建立,<劳动法>对保护劳动就业者和用人单位双方合法权益的作用越来越重要,劳动用工的法律关系和地位也越来越被人们所认识和接受.但由于我国是处在计划经济向市场经济急剧过渡的转型期,劳动用工制度及其相应配套措施也处在急剧变化和不稳定状态,劳动合同关系纷繁复杂,正在进行的劳动合同纠纷层出不穷.这既暴露出现有法律法规中存在的不足和滞后的问题,也反映新形势对劳动合同制度的调整提出了更高的要求.笔者结合工作实践,对终止和解除劳动合同的条件和程序在实践应用中所发生的问题,提出个人粗浅的看法和建议.

我国劳动合同期限制度若干问题探讨

劳动合同期限制度，是指法律根据期限对劳动合同进行分类，并基于限制或鼓励的立法态度，对不同期限类别的劳动合同予以一系列特别规制措施的总称。‘崂动合同期限是指劳动合同的有效时间，即劳动关系的存续期间，是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的时间，一般始于劳动合同生效之日，终于劳动合同终止之时。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，是劳动合同的重要内容，也是表现劳动关系稳定性程度的一个重要标志。

终止劳动合同应同样给予经济补偿

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就，或者劳动合同一方的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同时，劳动者和用人单位依法订立劳动合同及其产生的劳动法律关系归于消灭。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”