集体合同与劳动合同约定不一致时以何为准

2023年10月王某入职公司已满1年,按照其公司集体合同的规定,凡是入职满12个月的员工,都可以在每年年底额外得到一个月的工资作为年终奖金。2023年年底,公司并未向王某发放此笔奖金,王某向公司索要亦遭到拒绝,理由是公司与王某签订的劳动合同中并没有约定过年终奖金。请问,公司的说法正确吗?

论海事强制令中的“需要纠正被请求人违反法律规定或者合同约定的行为”

海事强制令是一项重要的海事诉讼法律制度,对保护海事请求人的合法权益具有重要意义,而"需要纠正被请求人违反法律规定或者合同约定的行为"是海事强制令适用条件中非常重要的且容易引起纠纷的条款。对这一条款进行论述,指出海事活动的当事人如果违反了强制性法律规范,就属于海事强制令适用条件中所指的"违反法律规定的行为";如果当事人在合同的履行中违反了合同的约定,就可能属于海事强制令适用条件中所指的"需要纠正的违反合同约定的行为",主要是指违反定期租船合同、光船租赁合同以及航次租船合同约定的行为。

违约金:应以合同约定执行

案例 2012年，竞买人钟石信（化名）以挂牌方式取得一宗国有建设用地使用权，并与国土资源部门依法定程序签订了《国有建设用地使用权出让合同》。在合同履行中，钟石信一再违约。依照合同约定来计算，钟石信应承担违约金达83万元，而合同总价款才81万元，

合同约定的失职赔偿能否成为公司的处罚依据

【咨询】我与公司在劳动合同中约定:我作为保安,如果私自脱岗造成公司损失,必须赔偿损失金额的50%。半年前的一天深夜,因好友邀我吃夜宵,考虑到相距不远,我心存侥幸偷偷前往。谁知,恰恰这期间公司的产品被盗,损失计4.8万元。因公安机关一直破案未果,公司近日以合同约定为凭据,要求我赔偿2.4万元。请问:合同中的失职赔偿究竟能否作为公司的处罚依据?

“维持或者提高劳动合同约定条件”如何判定

【案情】2018年7月,曹某入职某公司从事销售工作,签订为期3年劳动合同。劳动合同期满后,公司将新劳动合同发至曹某,希望续订。曹某经与原劳动合同对比发现有两处变更:一是工资由原来的“固定工资4500元加销售提成,销售提成标准为销售额5%”变更为“工资按照销售额8%结算,且不低于当地最低工资”;二是劳动合同期限被缩短为2年。曹某认为,新劳动合同书降低了自己利益,不同意以新劳动合同书内容进行续订,公司遂以“劳动合同期满”为由终止了双方劳动关系。

入学合同约定“退学不退费”,技校照样必须退返

编辑同志：1个月前,我进入一家随到随学的民办技术学校学习美容美发,学校提供的合同格式文本中写明,我必须一次性交付为期4个月的全部学费6000余元,如我中途退学,所交学费不予退还.但就该内容没有对我进行特别说明,也没有做出醒目的提示.近日,因我亲戚介绍我去一家不错的公司上班,需要终止学业,我曾提出退学并要求退还部分学费.学校虽同意我退学,但以协议已约定在先为由拒绝退费.请问：学校的做法对吗？

劳动合同约定的条款应明确具体

你好:我是某医院的一名合同制工作人员。入职时,在与该医院签订的劳动合同中约定,月工资包括加班费,但并未明确每月工资基数以及加班费的计算方式。工作一年来,我的每月月工资总额低于其他同岗位的工作人员,而医院的加班费计算方式并不公开透明。近日,我提出辞职,并要求医院支付我这一年的加班费差额,医院则以劳动合同签订时双方进行了约定为由拒绝支付。请问,医院的做法合法吗?

中标人应当按照合同约定完成中标项目

[案例回顾]2005年11月18日，水电工程集团（甲方）与实业公司（乙方）签订《合作协议书》，约定：甲方以其资质对某水电站工程投标，在乙方的协助下中标，签订施工总承包合同；乙方负责咨询、公关等工作；投标保证金、履约保证金现金由乙方以甲方名义出具，如为保函形式则由甲方出具；甲方负责组建工程指挥部，负责工程管理与实施，负责与业主的交往、对外联系等，乙方可委派人员以甲方工作人员名义参与合同谈判；工程中标后，甲方按其结算合同总额计提管理费用2．5％；中标后，双方组织单项工程的招标，均可推荐施工队伍，单项工程中标单位应向甲方提供履约保证金。

合同约定与规章制度的协调

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定,企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定,主要涉及特定的劳动者和用人单位,而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理,但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现,或者劳动合同签订在前,规章制度制定、变更在后;或规章制度制定在前,而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定,又如何协调呢?而效力的确定,将直接影响到劳动争议的审理结果。

美国专利法判例选析 方法类权利要求是否适用专利权用尽原则——兼及合同约定与专利权用尽孰轻孰重问题

对于方法类权利要求是否适用专利权用尽原则的问题,美国法院出于各种考虑,似乎总是左右摇摆,因而也就为案件当事人提供了不同的辩论依据。在本案中,美国最高法院就该问题再一次表明了肯定的观点。

浅析财产保险合同约定受益人的效力

受益人又称保险金受领人，是指保险合同中由投保人或被保险人指定的享有保险金请求权的人。在受益人与投保人、被保险人不是一个人的情形时，受益人称为保险合同的关系人，以与保险合同的当事人相对。我国《保险法》的第十八条第三款规定：“受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。”但是，

合同约定解除权行使浅析

当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。解除权人行使了合同约定解除权后,双方的合同关系终止,合同尚未履行的终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行。但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失。文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见。

法律视角下的建筑工程质量管理体系:合同约定与法规合规性的权衡

本文从法律的视角探讨了建筑工程质量管理体系中合同约定与法规合规性的权衡问题。通过分析现行法律、行业标准以及合同实践,揭示了法律视角下建筑工程质量管理的复杂性和挑战。文章首先概述了建筑工程质量管理的基本原则和组成,然后深入探讨了法律框架对质量管理实践的影响,特别是合同条款在保障工程质量方面的作用。随后,文章聚焦于合同约定与法规合规性之间的相互作用,分析了在实际工程项目中如何处理这两者之间的冲突和权衡,包括具体的案例研究。通过这些分析,本文旨在为建筑业界专业人士提供对法律视角下建筑工程质量管理更深入的理解,并提出在制定合同条款和执行项目时考虑法规合规性的策略。

外币投资合同约定汇率会计处理

关于合同约定汇率的外币投资的会计处理,《企业会计制度》的规定是＂按合同约定的汇率折合＂,这与新《企业会计准则》中＂采用交易日的即期汇率＂相关规定是不同的。现阶段,我国绝多数外商投资企业仍执行《企业会计制度》,

人才流动应严格履行合同约定

【案情简介】 A（某医院）与B（某医院医生）因履行人才培养合同发生争议，2005年4月A向人事争议仲裁委员会申请仲裁。