合同职工使用中的问题剖析与解决

编制外合同职工的使用为医院的发展带来很大的促进作用,但同时也给管理者带来了管理上的困难。本文从合同职工用工形式的形成原因,剖析了合同职工使用过程中存在的问题,提出了从薪酬福利政策、合同职工职业生涯的规划引导、学习型医院文化的建设和员工援助计划的建立等方面建立人性化的管理方法,使合同职工更好地为医院的发展作出贡献。

大庆有偿解除劳务合同职工与在职职工心理健康状况调查

目的 调查大庆石油管理局350名有偿解除劳务合同职工与在职职工心理健康问题。方法 采用SCL-90量表对200名有偿解除劳务合同职工,150名在职职工进行调查。结果 共发放问卷350份,收回有偿解除劳务合同职工组有效问卷196份,在职职工组148份。两组性别、年龄、婚姻、职业、文化程度均无显著差异。躯体化、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性总分及阳性项目分,有偿解除劳务合同职工组均高于在职职工组(P<0.05～0.001),且两组男女间亦有显著差异(女148.96±42.60,n=68;男132.78±34.52,n=128,u=2.697,P<0.01)。结论 有偿解除劳务合同作为重大生活事件影响着职工的心理健康,应引起自身及有关部门的重视。

高校餐饮单位增强合同制职工主人翁意识的途径

合同制职工已日益成为高校餐饮队伍的主体,其工作好坏会影响学校稳定运行与和谐建设。文章以笔者所在单位为例,分析了高校餐饮单位的合同制职工的工作和生活等方面现状,提出了增强合同制职工的主人翁责任感和归属感的措施,具体一定的现实借鉴意义。

城市公立医院改革背景下编制外合同制职工岗位设置管理的探索与实践

目的:"在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员待遇统筹考虑"是《城市公立医院综合改革试点的指导意见》提出的深化公立医院编制人事制度改革的重要方向,玉溪作为医改的国家试点城市,正在推行合同制人员备案制等改革,玉溪市人民医院在公立医院人事制度改革背景下,在合同制职工岗位设置管理方面进行了思考与探索。方法:围绕岗位设置的要求,实施合同制职工岗位设置管理,理顺合同制职工岗位设置及职称聘用。结论:顺应改革方向,规范合同制职工岗位管理,在人才结构改善、职工队伍稳定,职业生涯明晰等方面具有重要意义,但配套政策仍需要很长时间的完善与跟进。

高校合同制职工薪酬分配体系初探

研究高校合同制职工薪酬分配体系是高校人事制度改革的组成部分。文章在分析了高校合同制职工工资现状及存在问题的基础上,提出了丰富工资结构、设定工资差距、完善绩效考核、规范保险福利等对策,以达到完善高校合同制职工薪酬分配体系,激发合同制职工工作积极性,构建和谐劳资关系的目的。

大型医院合同制职工人事档案管理存在的问题及对策

受事业单位编制限制和大型医院发展速度影响,大型医院合同制职工队伍迅速扩大,其人事档案管理的重要性凸显。合同制职工人事档案管理存在诸多不足,如未建立或丢失个人人事档案,档案材料的收集及入档不及时、不完整,档案转递程序不规范,引发各种劳动纠纷等等。需要医院转变观念,建立统一的人事档案管理制度,结合医院及合同制职工的用工特点,增加"合同、社保、工资福利"等材料。

高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析

我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用，签订劳动合同，提供劳动服务，获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大，以北京大学为例，其已超过全体教职工总数的1／4，并且，岗位覆盖面广泛，分布于北大校内近80％的二级单位，工作内容涉及餐饮、环卫、治安、教学、科研、宣传、医生、护士等方方面面。他们在学校正常运转过程中起到十分重要的服务保障作用，其相关工作开展得好坏将直接影响到学校各项工作的正常有序开展。

新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议

随着高校劳动合同制职工队伍的扩大,合同制职工已成为高校教职工队伍的重要组成部分。为充分发挥劳动合同制职工在高校工作过程中的积极作用,需要加强高校劳动合同制职工管理。本文重点对新时期高校劳动合同制职工特点加以分析,并对今后高校相关工作提出建议。

高校劳动合同制职工管理与服务综合信息平台建设

劳动合同制职工是高校教职工队伍的重要组成部分,劳动合同制职工管理与服务是高校人力资源管理与开发的重要内容。北京大学劳动合同制职工管理与服务综合信息平台的建设和应用,实现了对劳动合同制职工管理与服务相关业务的信息化支持,规范优化了管理流程,提高了管理与服务水平。本文主要就系统的功能设计、数据流设计、系统特点等方面进行介绍。

我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。

高校编制外劳动合同制职工有关问题的探讨

高校编制外劳动合同制职工作为高校教职工队伍的一部分,在教学辅助和后勤保障工作中起着重要作用,为高校发展壮大作出了重要贡献。高校要科学设岗、完善制度、灵活设计、规范管理,不断加强高校编制外劳动合同制职工队伍管理与建设,这对构建和谐校园,促进学校发展具有重要的意义。

谈合同制职工退休养老基金的增值

目前,在社会保险部门进行的社会统筹管理工作中一个比较突出的问题,就是合同制职工退休养老基金(下面简称退休养老基金)如何增值的问题。国务院国发[1986]77号文件和1987年3月6日中央财经领导小组决定,明确规定退休养老基金应存入社会保险机构在银行开设的“退休养老基金”专户。现在社会保险部门通常的做法是将所提取的退休养老基金存入银行开设的“退休养老基金”专户,至于按什么种类存款尚无统一规定,是由各地社会保险部门自行决定,有的存“活期”。

发挥工会维权职能,维护合同制职工权益

合同制职工是单位和谐发展的重要组成部分,然而很多单位却没有对合同制职工合法权益的维护引起足够的重视。我院工会努力探索完善合同制职工的维权机制,并提出了符合我院实际的解决办法。

对终止合同制职工劳动关系的调查与思考

本文就会同县木材总公司根据木材经营状况，终止合同制职工劳动关系的背景、终止合同制职工劳动关系的方法以及终止合同制职工劳动关系带来的启示和思考做了较详细的阐述。

加强对信用社合同制职工培训是提高企业素质的关键

抓好信用社职工的培训工作是提高信用社职工思想政策水平和业务工作能力的有力措施。而当前加强对信用社合同制职工进行培训尤为重要。一、近几年来,随着信用社的发展壮大,吸收了大批新职工,特别是近两年,信用社通过改革,在招工上实行合同制,因而新招人员合同工占绝大多数。如信阳地区现有合同工1053人。

合同制职工管理信息系统的设计与实现

本文主要介绍公司合同制职工管理信息系统的设计思想与实现方法。对于将计算机技术应用于劳资系统的管理提出了一些切实可行的办法。

完善农村信用社合同制职工管理浅见

农村信用社的用工制度,1983年经省人民政府批准,新招职工全部实行合同制。璧山县所辖信用社从改革用工制度以来,共招收合同制职工135人,占全县信用社职工总数的55%,从笔者最近的调查情况看,合同制职工对农村信用社的发展发挥了积极的作用,但也存在一些亟待解决的问题。

沙市市劳动合同制职工试行社会保险

沙市市的做法可供参考,本刊特予发表。

鄂州市改进合同制职工15%工资性补贴制度

1986年企业实行劳动制度改革,对全民所有制单位新招工人实行劳动合同制,合同制工人因不享受供养直系亲属医疗费等待遇,多拿15％工资性补贴。结果。

公立医院编外合同制职工管理探讨

由于公立医院编外合同制用工形式相较于传统编制管理发展年限不长,相关制度和方法均在一步步完善当中。本文结合笔者所在医院编外合同制职工管理现状,分析存在的问题,寻找解决对策,为稳定编外合同制职工队伍、促进医院更好发展提供建议。