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题名新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨
被引量:11
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作者
霍丽慧
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机构
广东药学院
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出处
《科技信息》
2009年第13期127-127,177,共2页
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文摘
国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。
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关键词
新时期
高校编制
合同聘用人员
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分类号
D923.6
[政治法律—民商法学]
G451.2
[文化科学—教育技术学]
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题名浅析高职院校后勤部门编制外合同聘用人员管理模式
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作者
黄新鹏
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机构
揭阳职业技术学院
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出处
《经济研究导刊》
2013年第21期98-99,共2页
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文摘
后勤管理是高职院校行政管理的必要组成部分,是高职院校完成教学和管理任务的重要保障,良好的后勤管理是高职院校正常运转的坚实基础。随着高职院校的迅速发展,教学、住宿、饮食等设施的不断增加,学生数量的急剧增长,高职院校的后勤管理面临着巨大的挑战。高职院校的后勤管理如何应对日益增长的要求,为学校的教学和管理贡献力量是摆在后勤管理人员面前的重大课题。对高职院校后勤管理进行研究,期望能够给高职院校的后勤管理提供一些建议。
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关键词
后勤管理
合同聘用人员
管理模式
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名军队医院聘用合同制人员效能提升问题研究
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作者
王强
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机构
东部战区总医院(原南京军区南京总医院)院部
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出处
《东南国防医药》
2022年第1期89-92,共4页
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文摘
聘用合同制人员作为军队医院人力资源的重要组成部分,在平时为兵服务、急时承担急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位,发挥着不可替代的重要作用。文章在阐明相关核心概念基础上,论述了评价军队医院聘用合同制人员效能的指标体系及影响因子,分析了提升军队医院聘用合同制人员效能的现状、问题及原因,围绕有效提升军队医院聘用合同制人员效能提出了对策建议。
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关键词
军队医院
聘用合同制人员
效能提升
对策建议
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浅析文职人员聘用合同与民事劳动合同的区别
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作者
张栩
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机构
武警学院基础部
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出处
《法制与经济》
2014年第16期96-97,100,共3页
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文摘
由于军队的特殊性质使得文职人员合同在其签订主体、对象、救济程序、适用法律等方面都与劳动合同有根本区别,具有特殊性。文章分析文职人员聘用合同性质并与民事劳动合同进行对比,明确其合同性质对规范用人单位和文职人员的权利义务,对双方的权益的保障都能起到积极的作用。
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关键词
文职人员聘用合同
民事劳动合同
不对等
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分类号
R82
[医药卫生—临床医学]
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题名我院试行岗位聘用(合同)制管理的探讨
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作者
唐敏
郭志军
李力群
李涛
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机构
哈尔滨医科大学附属第二医院
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出处
《中国医院管理》
2010年第8期45-45,共1页
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文摘
为了进一步搞活人才竞争机制,我院从2002年开始对部分岗位试行聘用(合同)制管理。聘用(合同)制作为新型用人制度,它以岗位需要为前提,以严格的招聘和考核管理为手段,以发挥聘用(合同)制人员重要作用为目的,畅通了用人渠道。我们在工作中不断探索,规范聘用(合同)制人员的管理,建立了较为完整的规章制度。
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关键词
医院
聘用(合同)制人员
考核
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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