影响合同聘用制护士工作质量相关因素的分析

随着医疗体制改革以及事业单位人事用人体制的改革,合同聘用制护士在各大医院的比例逐年提高,并逐渐成为护理工作的主力军,而与此同时合同聘用制护士也会因各种因素影响其工作质量,造成不良投诉的增加。对合同聘用制护士采用随机抽样原则以调查问卷的形式进行相关因素分析,为医院对合同聘用制护士实施人性化管理提供依据。

公立医院合同聘用制护士管理

本文从公立医院合同聘用制护士的聘用过程入手,着重分析公立医院合同聘用制护士管理存在的问题及其原因,并探索公立医院合同聘用制护士管理策略。

三级公立医院合同聘用制护士管理探究

随着医疗体制及用人制度的改革,合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而,合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距,导致合同聘用制护士流动性大,影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例,通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异,从而提出加强三级公立医院合同聘用制护士人员管理建议。

实施全员合同聘用制 促进医院两个效益增长

1998年下半年,我院被上级确定为事业单位全员合同聘用制试点单位,在上级的正确领导下,在全院职工的大力支持下,顺利完成了试点工作。经过双向选择,225人签订了聘用合同,20人缓聘,1人落聘,24人分流,分别占在编职工的83.3％、71.4％、0.4％和8.9％,精减岗位45个。通过试点,调动了全院职工的工作积极性,增强了紧迫感、危机感,医护质量、医德医风、服务态度明显改善,医院社会效益和经济收益大大提高。1998年,医院被评为地级“文明单位”和全民卫生系统“六强单位”,地直卫生系统“先进单位”。1999年一季度业务收入比上年同期增长20％,各项支出大幅度下降,门诊人次增加,呈现出良好的发展势头。

公务员管理体制下公安院校合同聘用制刍议——以四川警察学院为例

全国公安院校人员性质呈现出公务员管理体制、参公管理事业单位管理体制以及事业单位管理体制等几种类型。在公安系统招录培养体制改革背景下,四川警察学院采取了公务员管理体制,改制后为学校发展提供了稳定经费来源,保障了学校发展和教职工收入,但存在着按照公务员招录方式难以适应高层次人才引进需要等问题。开展合同聘用制作为其人才招聘的补充渠道,提高了招聘效率,促进了人才流动。同时,聘用制的实施,也产生了招聘过程公平保障、合同聘用制下聘用人员经费保障、被聘用人员的发展前景等新问题。完善合同聘用制,应推动合同聘用制与公务员招录制度相配套,严格规范人员聘用程序,保障聘用的公平公正公开,完善聘任制人员的考核、进出和奖惩机制。

医院实行全员合同聘用制的实践与成效

实行全员合同聘用制是医院人事制度改革的趋势之一,对调动职工工作积极性、优化人员结构、争取好的社会和经济效益起着积极的作用。通过对近年来医院实行全员合同聘用制的有益探索和做法的阐述,对医院实行以全员合同聘用制为主的人事制度改革有着一定的借鉴意义。

公立医院针对合同聘用制员工的人性化管理

随着我国卫生改革的不断深入,各种针对大型公立医院的新理念和新模式不断推出,在以往传统的人员管理上呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制人员管理模式。本文就大多数大型公立医院都拥有相当数量的聘用制员工这一现状提出针对这些人员的几种管理设想,以期在实践中实现对聘用制员工的人性化管理。

“双轨制”可能出现的矛盾与对策

实施评聘分开势在必行,但也不宜操之过急。我们必须在充分考虑各种容易引发的矛盾,并加以研究的基础上实施此项制度。比较容易出现的问题是: 1.实施评聘分开,由于没有指标的限制,在当前考核评审制度还很不健全的情况下,在专业技术人员中评聘职称,容易降低水平,甚至评滥。

我校人事管理制度改革的基本思路

高等学校是一个庞大的系统工程,各项工作都有其内在的联系,必须进行综合治理、统筹兼顾,因此高校改革必然是综合性的。我校综合改革首先从管理制度改革入手,而管理制度改革的突破口则选择在人事管理制度的改革上。本文仅就人事管理制度改革的基本思路做一粗浅的探讨,以期得到同行的指教。 人事管理制度改革的思想是:四定是基础,聘任是核心,考核是关键,提高待遇是结果。

浅谈新闻单位人事制度改革

人事制度改革的滞后严重挫伤了新闻工作者的积极性,本文从推行合同聘用制、竞争上岗制、绩效工资制和科学考核制等方面探讨了新闻单位人事制度改革的路径。

当医生邂逅市场化

从北京“多点执业”政策的松绑,到医务人员全员合同聘用制、实行同岗同酬,再到近日浙江省“史上最开放”自由执业政策向社会公开征求意见……作为一名医疗行业垂直招聘网站的从业人员,笔者从未像此刻这样感到兴奋与乐观.这一系列政策的疾行,都在预示着整个医疗行业人才的流动正不断跟进市场需求这一项深刻变革.与此同时,我们也该思考：在各项政策紧锣密鼓之际,医务人员本身是否做好相应准备？是否在执业环境的的变化中获得应有的权益？这些问题不仅与医务人员自身职业生涯的发展息息相关,同时也对我国医疗行业的整体格局有着深远影响.

对事业单位实施人员聘用制后有关管理工作的几点探讨

深化人事制度改革是一场广泛而深刻的革命,是干部人事工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新,现在事业单位实施人员聘用制,就是充分认识人事制度改革的重要性和必要性,从深化人事制度改革战略的高度,进一步加快事业单位人事制度改革的步伐,把积极探索和大胆创新贯穿于事业单位人事制度改革的每一个环节、每一项工作,真正培养造就新的人事制度适。

在夹缝中求生存——新闻专业学生的选择

近几年,新闻专业的学生分配已明显没有过去势头看好。在大学校园里,新闻系与法律系学生原来的那种优越感消失了,每当同人谈起毕业分配的事情时,也显得神情黯然。满脸迷惘。临近毕业的学生再不敢挑三拣四,而只求能找到一个对口的工作就行。这种现象的出现也并不偶然,因为新闻从业人员的更新周期长,新闻单位不可能无限期地扩大编制,而每年新闻专业的学生却是有增无减。如何消解这一矛盾,已成为当前刻不容缓的研究课题。这里,我想谈一点自己的看法。既然是供求矛盾,问题当然就是双方面的。这种供大于求的局面要求新闻单位本身增加竞争机制,加快人员更新,优胜劣汰,适者生存,打破新闻记者终身服役制,改为合同聘用制。《中国青年报》是我国目前在读者心目中极有威望的一份大报,而它的成功。

我国企业用工制度的现状及深化改革的策略研究

我国企业用工制度的现状及深化改革的策略研究蒋学毛，罗华里当前，市场趋向的改革已成为社会关注的热门话题。在新的改革大潮中，如何深化劳动用工制度改革，落实企业用工与分配自主权，促进企业转换经营机制，把企业推向市场，已成为我国重要的战略决策之一。目前理论舆...