经济合同赔偿金应包括间接损失

我国经济合同法第35条规定:“当事人一方违反经济合同时,应向对方支付违约金,如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的,还应进行赔偿,补偿违约金不足的部份。”关于违反经济合同赔偿金赔偿的损失范围问题,我国法学界历来有两种主张。

单位违法解除或终止劳动合同赔偿金和经济补偿该如何支付?

有一件事一直困扰着我们,就是用人单位违法解除或终止劳动合同,已经向其支付过赔偿金的,还需要再向其支付经济补偿吗?关于这个问题,我们咨询过几个地方,说法不一,弄得我们也无所适从了。彭超进彭超进同志:对用人单位违法解除或终止合同后,是支付赔偿金后再支付经济补偿。

解除劳动合同的依据要“站得住脚”

【案例】：2011年6月,林某与某工程机械制造有限公司签订五年期劳动合同,岗位为安全生产部质检员。2014年9月初,公司以机构臃肿、劳动效率低、经济效益差为由,进行机构调整、人员整合。安全生产部为机构调整后九部门之一,但编制由24人减少至16人,质检员工作内容划归到质量管理员名下。

劳动者不配合缴纳社会保险,用人单位能否解除劳动合同

基本案情:王某2007年10月人职某公司,2007年12月底,双方签订了劳动合同,劳动合同期限至2010年底。某公司制定了《关于为员工办理劳动保险的相关规定》,其中第三条规定:员工被单位确定录用后,应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等,无故不及时提供者,应自行承担各项损失,长时间不提供的,公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。2008年4月9日,公司向王某送达《通知》,要求王某提供身份证、

胡某与H眼镜有限公司劳动合同纠纷案

胡某与H眼镜有限公司劳动合同纠纷一案,深圳市龙岗区人民法院受理后,依法适用普通程序组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告胡某诉称：被告于2014年9月10日以原告旷工为由解除劳动关系,引发争议,遂提起劳动仲裁。原告因对仲裁委员会作出的裁决不服,遂起诉至本院,请求：一.被告支付原告2014年7月份工资差额520元;

连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果

案例：张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日。2013年12月28日,公司通知张某：因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续。

小小一份协议,窥得企业风控强弱

一、案例回放小赵系北京某科技开发有限责任公司法务专员,他于2013年10月9日与该公司签署了为期3年的劳动合同。2014年2月18日,双方解除劳动关系,该公司与小赵签署了＂解除劳动合同证明书＂,并为他出具了离职证明并由小赵签字。2014年3月11日,小赵向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出申请,

专车服务公司与驾驶员之间的纠纷如何处理

【案情简介】驾驶员李某因工资、押金等问题与福建某专车服务有限公司厦门分公司发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某述称：2014年11月20日,李某进入福建某专车服务有限公司厦门分公司（简称＂公司＂）处从事司机工作,双方当天签订一份期限自2014年11月20日至2017年11月30日的书面劳动合同。

人事文员不签劳动合同,能获得两倍工资赔偿吗?

案情简介2013年2月25日,职工张某入职某化工有限公司,担任人事文员工作,每月工资2500元。2013年7月29日,张某以该公司口头解除劳动合同为由,不再到岗上班。2013年8月23日,张某向市仲裁委提起仲裁申请,诉称工作期间,该公司没有与自己签订劳动合同,也没有为自己缴纳社会保险费,

员工拒绝签字是否影响规章制度效力

案情简介：李某在某外资机械设备有限公司担任技术销售主管,双方自第一份劳动合同届满后,又续签了无固定期限劳动合同,约定李某的月工资为12 800元,公司每年分别在年中和年末根据销售提成发放两次奖金。2013年11月,公司因与某工程公司之间发生买卖合同纠纷而向法院起诉该工程公司。在庭审时,工程公司向法院提供证据,指出曾于半年前将8 000元货款汇入机械设备公司当时负责该合作项目的李某个人银行卡内。

QQ请假亦可行 无端辞退属违法

互联网时代加快了人们的生活节奏,也对一些传统的工作方式产生了影响。近日,广西壮族自治区宜州市人民法院审理了一起因QQ请假产生劳动纠纷的案件。李某是某公司一名技术人员,2015年2月,他因踢球受伤做手术休病假,术后医院曾开出了全休的病假证明,随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底,公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果,只得将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

一起医疗期待遇引发的劳动争议

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第2条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

违纪被辞不能剥夺其应享的工伤待遇

评析实践中,对于此种情形下工伤职工能否获得一次性医疗补助金及伤残就业补助金存在很大争议。笔者认为,只要劳动关系解除或终止,劳动者就应当享受相应的工伤保险待遇。首先,从立法目的来看,一次性医疗补助金是对因工致残职工的医疗救治补助,而一次性伤残就业补助金则是对职工因残而导致的就业困难的经济补偿。《工伤保险条例》中关于一次性医疗及就业补助金的立法本意。

教育机构屡成被告,法律工作者以案说法——学校打官司“不败秘籍”

离家最近的小学不能上,南京女生将教育局推上被告席;孩子在学校下楼时不慎摔伤,武汉家长向学校索赔25万元;作弊记过拿不到学位,华东理工大学学生起诉母校……近段时间以来,学生、家长将学校、教育局告上法庭的案件频频见诸报端。有专家表示,发生在教育领域的法律纠纷,近年正呈上升趋势。对教育工作者和受教者来说,究竟应该如何看待这种现象?又要如何适应新的变化?

高管如何适用劳动合同法

案情简介 陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同。2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议：根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作,但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。2015年2月,华兴公司做出董事会决议：决定解聘陈某职务。

劳动能力鉴定结论送达后15日内能否终止劳动合同

案情简介■刘某2013年9月到某物业公司从事保洁工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限至2015年9月15日。2014年10月,刘某在进行楼梯保洁时摔伤,致左踝骨折,当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。2015年9月,经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,刘某伤残等级为九级。2015年9月10日,劳动能力鉴定委员会向双方送达了伤残等级鉴定结论。2015年9月15日,某物业公司通知刘某,双方劳动合同期满,

修改到期劳动合同期限的行为该如何认定

案情简介 李某于2002年1月1日进入某销售公司工作,任销售经理,双方劳动合同于2013年8月15日到期。到期后,双方没有续签劳动合同,李某继续在销售公司任职。2013年9月15日,李某向公司请病假至9月30日。10月12日,公司作出双方劳动合同于2013年9月30日到期终止的决定。后李某去失业保险部门领取失业金,失业保险部门指出,李某的劳动合同终止证明上的终止日期与劳动合同的截止日期不符。

解除劳动合同的法律规制

背景案例案例一：陈某与某市邮政分公司、外商服务公司劳动争议案2010年1月,陈某与一家外商服务公司签订劳动合同,被派遣至某邮政分公司从事投递工作。2013年8月8日、8月9日,陈某隐匿未投递报纸及邮件,其中因未将市物价局订阅的《检察日报》全部进行投递,导致对方投诉并将两天订阅的报纸进行了退订。

解除劳动合同,劳动者也应承担举证责任

【案情】李某于2012年3月到济南某康复医院从事康复助理工作,双方签订为期五年的书面劳动合同,约定月工资1800元。2012年10月15日,李某以该康复医院将其辞退为由提起劳动仲裁请求,要求康复医院向其支付违法解除劳动合同赔偿金3600元。庭审中,李某表示。

工资标准如何认定

案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。