浅谈经销合同陷阱及防范

经销合同是生产厂家与经销商权利和义务的书面约定。从经销商的角度分析了经销合同可能存在的风险及其对经销商的负面影响,结合《中华人民共和国合同法》相关规定提出了相应的防范措施。

大学生就业防范合同陷阱问题研究

对大学毕业生就业时常遭遇到的合同陷阱进行分析，对如何防范合同陷阱提出对策。

聚焦物业服务合同陷阱 寻求保护业主权益之道

物业服务合同是物业管理的基础，业主作为物业的所有权人，通过委托授权物业公司对物业进行管理；物业公司根据所签订的物业服务合同提供物业服务，合同就是物业公司经营、管理和服务的权力来源。

合同陷阱及其防范——正确认识新旧合同法的差异

本文主要通过分析、比较1999年10月1日生效的《中华人民共和国合同法》与同时废止的《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》等旧合同法以及《民法通则》对合同订立、履行、有效、无效等的不同要求、变化 ,阐述新《合同法》的规范要求和注意事项 ,指导、帮助合同当事人正确理解、遵守新法的规范要求。

企业须知:防范合同陷阱

不少企业家以为，聘请了常年法律顾问便万事大吉，殊不知，在经济交往中，在签订合同时，往往会因为不引人注目的几个字，就种下交易失败的祸根：等到合同实际履行时才发现，育的条款就是当初合同相对方设计的“温柔陷阱”。

远离房地产合同陷阱

购房人与开发商对商品房买卖合同中的“霸王条款”的争议，是商品房买卖合同履行过程中经常出现的纠纷，也是购房人的消费者协会投诉的热之一。究其原因，主要是由于商品房买卖合同标的物的特殊性以及开发商所具有的明显的资源信息优势，导致了在商品房交易的过程中买卖双方地位严重失衡，开发商为了达到自己营利的目的，运用各种条件和手段，在合同中制造了“霸王条款”。

合同误区与合同陷阱

合同误区与合同陷阱均非法律术语，二者是在实践中被总结出来的俗称用语。对二者的区分比较，有助于分清是非，保护自己，避免损失。一、概念与特征比较（一）、合同误区的概念与特征合同误区又称合同订立误区，指订立合同一方或双方当事人由于凭主观臆断或无知忽视了法律明文规定的合同成立或合同生效要件，致使合同不能成立或不能生效的订立合同的行为。

“最难就业季”:大学生该怎样提防劳动合同陷阱?

随着毕业的临近,即将走出象牙塔的大学生们均迫切希望能够找到一份属于自己的心仪工作。而全国699万名高校毕业生,比去年整整多出19万,被称为＂最难就业季＂的现实,又使得他们不得不降低条件和要求,首先尽可能解决吃饭问题。一些用人单位则抓住大学生们的这一心理,乘机非法设置劳动合同陷阱,让缺乏相关经验与知识的大学生们防不胜防,甚至最终成为＂猎物＂。

家装合同陷阱多多

不少消费者认为,在装修前和装修公 司签订了合同,出现问题后按合同解决就 行了,不会再有什么麻烦。而据中国消费 者协会统计,有关家装合同的投诉一直位 于装修类投诉的前列。

求职警惕合同陷阱

前不久，我从报纸上看到了一条招聘信息，某公司招聘客户专员，户籍不限，30岁以下。无需投寄简历或预约面试时间，带着个人简历直接到公司面试就可以。我在该公司完成递交简历、验证身份等手续后，对方让我交200元钱，签署了一份合同书。并告诉我拿着一只鼠标垫去做市场调研，一周后交调研报告，决定是否被录用。

怎样识别劳动合同陷阱

合同．是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的。所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。

兽药经销商警惕合同陷阱

陷阱一：警惕模糊销售政策 我们经常在经销合同中能发现譬如“款到3日发货”、“销售不畅可退货”、“乙方铺货率在45％以上者．广告、促销由甲方负责”等字眼，大多经销商在签定经销合同是满心欢喜，普遍认为这些政策能充分保证自身的利益，其实刚好相反，

识破五花八门的劳动合同陷阱

很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，下面列举了几种侵害劳动者权益的陷阱，希望劳动者在遇到不规范合同时能够睁大慧眼。

周转材料租赁:四大合同陷阱不容忽视

周转材料的租赁纠纷案件在司法实践中经常发生，专门经营周转材料的租赁公司提供其定制的租赁合同，熟练掌握与各类建筑公司打交道的技巧，而建筑公司由于对这类租赁合同不重视，导致吃了许多哑巴亏。以下案例就很值得建筑公司总结经验教训。

遭遇合同陷阱，劳动者应对技巧

建立劳动关系，应当订立劳动合同。一般来说，劳动合同是劳动者的维权武器。然而，现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用处于弱势地位的劳动者对法律的无知，对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的“保护伞”。

遭遇合同陷阱 劳动者应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器，建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而，现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的“保护伞”。劳动者遭遇合同陷阱，如果忍气吞声，只能置自己于被动挨宰的地位，唯有奋起反击，巧妙应对，方能跳出陷阱，切实维护自身合法权益。

注册会计师如何识别合同陷阱

企业在经营活动中需要签订各类的合同或者是协议,这既是一种对自己责任的明确,也是一种对自身收益的维护。就目前的企业具体活动来看,一些企业由于存在着各种不法的需求,所以在经营活动中会编制一些假的合同。这些合同的存在使得注册会计师在进行审计工作的时候难度有了明显的增加,所以如何采取有效的措施进行虚假合同的甄别成为了注册会计师工作当中需要研究的重点内容。俗话说“真金不怕火炼”,虚假合同即使再逼真也会存在把柄,所以总结分析虚假合同甄别的具体方面对于合同陷阱的识别意义显著。基于此,本文就注册会计师合同陷阱的识别做具体分析。