合并高校的组织文化冲突与融合

合并高校组织文化的冲突表现为吸纳型冲突、渗透型冲突、分离型冲突和消亡型冲突。其融合的策略有:树立"以人为本"的理念,遵循循序渐进的原则,抓住精神文明建设这个核心,建设共同愿景,增加凝聚力与内驱力。